汽车销售人员综合能力考核表

年 月 日

姓名 项 具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 专业具有一般的专业知识,能符知合职责需要 识 专业知识不是，影响工作进展 缺乏专业知识,无成效可言 工作效率高,具有卓越创意 能胜任工作，效率较标准工高 作工作不误期，表现符合要效求 率 勉强适应工作,无甚表现 工作效率低,时有差错 有积极的责任心，靠彻底完成任务，可以交付工作 具有责任心，能如期完成任务，可以交付工作 具有相当的专业知识,能顺利完成任务 部门 考核内容 职称 最高分数 15 13 11 8 5 15 13 11 8 5 15 13 11 8 5 15 13 11 性别 到职日期 协调不善，致使工作发生困难 无法与人协调,致使工作无8 5 复核评语 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 责尚有责任心，能如期完成任任务 感 责任心不强，需有人督促,方能完成工作 欠缺责任心，时时督促,亦不能如期完成工作 协调乐意与人协调沟通,顺利完合成任务 作 尚能与人合作，达成工作要求 善于上下沟通，平衡协调，能有自动自发与人合作 法进行 工作具有积极性,能自觉地完成任务 态度 基本上能积极工作 对工作不太热心 消极应付 学识、涵养俱优，极具发展潜力 发展稀有学识、涵养，可以培潜养训练 力 言行尚属正常，无越轨行为 欠缺学识、涵养,不具发展潜力 品品性诚实，言行规律 德言言行尚属正常,无越轨行为 行 固执已见，不易与人相处 品行不佳，言行粗暴 成本意识强烈,能积极节省。避免浪费 品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 不需督促，能主动自发做事 7 5 3 10 8 3 10 8 7 5 10 8 7 5 3 100 理由 考核分数 评核等级 成具备成本意识，尚能节省 本尚具成本意识,尚能节省 意缺乏成本意识，稍有浪费 识 成本意识欠缺，以致常有浪费 评定总分 评分人员签章 特殊奖惩（分数） 考核结果 予以晋级,晋级至 级，工资晋至 元 保留原工资级别 予以通报批评 予以降级，降至 级，工资降至 元