面试时怎么通过细节中XX企业文化

面试时怎么通过细节中企业文化

面试是求职者走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。那么面试时怎么通过细节中企业文化呢?今天就给大家详细讲讲，欢迎大家参考。

面试企业文化的技巧

前台

前台是一个企业的 脸面 ,其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入的第一印象。

前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一.如果**接待对求职朋友比较热情、**且接待礼仪都比较到位，如需要等待也会礼貌地请坐并赠茶，则说明该企业在职场礼仪是比较讲究的。也说明了该对员工的职业素养有一定的要求与标准。

有部分，求职朋友到前台时，前台爱理不理，你着头做自己的事并半天才丢出一句话：应聘什么职务？谁你过来的?时间是几点?证件带了吗?怎没有带原件？先在旁边坐坐等一下。全过程,前台接待一直在做自己的事(或者与他人在交谈或聊天）没有抬头看一眼求职者，特别是对前来应聘职务较低的求职者.这样的企业则说明，该不重礼节，管理无序到杂乱无章,工作作风懒散，如果你是一个热血求职者或是没有强有力的心理承受能力,就不用去参加面试浪费时间了。

前台布置能直接反应了的风格。前台简洁明了且合理布置，给人一种相对的温馨感，

则说明该比较重示员工的对企业的归属感受。前台接待处，有为客人准备舒适的沙发、内刊或其他报刊，则说明该在工作中比较重视员工的个人感受,即比较尊重员工。的LOGO鲜明、突出，灯光搭配合理，则说明比较注重事情的优先顺利,有良好的流程管理意识，也是权责相对明确的.

面试

面试一般是人力**部的招聘专员、经理或者是用人部门的负责人,他们可以说是的精英之一，也是入职后能影响你工作的关键人员，因此，面试的言行对你是至关重要的。如果面试语气咄咄人，不能求职者一些回复的余地，则说明这个人很自我，也很刚愎自用，是一个很难应付的人，共事也会很难。如果面试能善于循环引导,总结与沟通,则说明该管理都是一个善于培训下属人管理者，与之共事能学到西,值得去争取.

面试地点在一般情况是在接待室、会议室等地方进行。如果面试地点是在面试的办公室,则说明面试比较自我，比较强权的人，不会轻易放权(如果会议室另有他用，并且有说明的除外）,作为其下属则可能无法进行有效地沟通。

面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张.你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了.

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试的敌意当着空气处理起来就越简单.这样，你可以心平气和的问面试是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。

３.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试还是会问你很多问题.这个时候,你应该分清楚，你面对的是面试，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

４、解决争端

可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试.当你面对一位有敌意的面试时，最好的方法就是停下来，问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情）会让人不愉快.当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开

不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想近了一步.礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。

面试的技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备.在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料, 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料（包括和成果等）， 充分考虑面试中可能提出的问题。

３、仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备 择业前要客观认识自己,正确分析自我，根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力.

二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真

对待：

一是服饰要得体.要给人以整洁、**的感觉,穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；

三是表情要自然，举止要文雅，讲究。进入面试场合不要紧张,要从容、自然;

四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣，不要张西望，心不在焉。要显得具有自，对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍**面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍.

2、面试时,通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问,并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话,切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调,并留意观察提问人的反应.比如:对方心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清,皱眉、摆头可能说明自己言

语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象.主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以 是 否 作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因,有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之,不知为不知.诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确.讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样.

２、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用 最.。..。. 等形容词和无意义的感

叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语.专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来,让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌.

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈,对此应十分敏锐,及时起身告辞.

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌,告辞时同面试人握手表示感谢.