16 IQC检验员岗位说明书

岗位 基本 信息 岗位名称 所在部门 岗位等级 IQC检验员 岗位编号 直接上司 薪酬类型 品质主管 生效日期 编制 审批 岗位总目标: 岗位主要职责、任务、权利与考核标准 职责表述:日常工作描述 对应工作任务 制约 品质主管检查 对应考核绩效指标 每种物料必须要收集合格样品，不收集不登记不管理。乐捐2元/种 1. 没按时到现场也不回复到场检验时间乐捐10元/次。 2. 检验完毕没写检验报告，乐捐20元/次 有异常时不开出《品质异常报告》不追踪改善结果，乐捐30元/次。 不贴检验后的状态标识，乐捐10元一次 不合格物料不作评审就办理“特采”“让步放1.收集原物料样品,并登记在（样品一览表） 2.进料检验，按AQL2828-2003抽样，按Ⅱ级水准判定：AQL值：MAG1.5 MIN4.5。并记录在（来仓管员检查 料检验报告）上。收到通知后15分钏到现场进行品质主管检查 检验。 3.进料检验不良时，开出（品质异常报告）及（供应商质量问题分析报告）交采购，并反馈主管 。 4.对来料检验的原材料在外包装上做标识“合格”或“不合格”标签，特采时贴“特采”标签。 5.“特采”原物料的评审 6.跟踪制程中原材料不良状况，并协助生产部门解决问题，必要时开出《品质异常报告》交采购，并反馈上级。 采购员检查 岗 位 职 责 一 仓管员检查 品技部经理检查 行入库的，给予IQC乐捐10元一次，品质主管乐捐20元一次，品技经理乐捐30元一次。 材料不良率超过5%视为批量质量问题，进料检品技部经理检查 验时没发现过此类异常，到生产线上发现，给予IQC乐捐50元一次,之失职处份。 没按时提供的拖一天乐捐5元以此类推。 制定一份合格的检验标准奖金50元。 不服从调配按排乐捐200元一次。三次开除。 没进行审核签名确认，一次乐捐10元。 任职条件 7.每月5号前对上月供应商评分《合格供应每月评督导检查 分表》 8.协助主管制定（进料检验标准） 9.无条件接受上司的工作调配 10.对原材料的材质证明书进行审核 相关联系 品质主管检查 品技部经理检查 品质主管检查 品质主任 供应商 车间主任/仓管员 IQC 18～25岁,男女不限。高中以上学历，熟悉品质检验作业流程。有一年以上制造厂来料检验经验，敢于处理供应品质问题，上进心强。 本说明书作为《劳动合同》附件同样具有法律效率。 员工签名：