机关派驻工作组激励机制

机关派驻工作组激励机制

日前，福建省宁德市纪委对市直各派驻纪检组、监察室开展年度考核工作，各部（室）采取实地考核访谈、听取工作汇报、查看资料等方式检查考评，逐项打分。

据悉，市纪委严格按照《市纪委监察局派驻机构工作考核办法（试行）》要求，对派驻机构工作实行百分制考核，内容包括日常管理、职能工作和民主评议三个方面，分值为10分、70分、20分，设10个二级指标和23个三级指标，主要包括廉政教育工作、党风政风监督工作、纪律审查工作等，具体考核内容根据一定时期纪检监察工作的新形势、新任务和新要求进行必要的调整，按单项标准进行扣分，并实行加分制，鼓励工作创先创优，对典型经验和表彰奖励等予以加分，进一步规范派驻机构管理，推进派驻机构考核工作科学化、规范化、制度化，让派驻机构做到任务明确、心中有数，依纪依规、廉洁高效履职。

同时，注重在实际工作中强化考核结果运用，作为派驻机构及其干部评先评优和考核、奖惩、选拔、使用、调整的重要依据，从考核前十名的派驻机构中产生年度考核优秀公务员，对工作突出、业绩明显、考核名列前茅的纪检组中专业从事纪检监察工作的非在编工作人员，积极协调，予以嘉奖，对考核成绩连续2年排名最后3名的派驻机构，对其主要负责人进行诫勉谈话。

此外，要求各派驻纪检组（纪委）每年向市纪委述职述廉，围绕深化“四转一强”，督促驻在部门落实主体责任，用好“四种形态”，着力把纪律和规矩挺在前面，推进学思践悟，加强纪检组（纪委）自身建设等方面汇报一年来履职情况，并对来年工作思路进行现场陈述，述职述廉以及民主测评结果将纳入派驻机构年度考核。

市纪委相关负责人表示，“强化派驻机构的考核激励机制，切实发挥考核的导向、激

励和约束作用，能够充分调动派驻机构干部的积极性，着力发挥‘派’的权威和‘驻’的优势，确保派驻机构在全面从严治党中找准定位、认真履职。”