Study Based on Case of One Nuclear Power
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作者： 袁树军
作者机构： 华中科技大学管理学院,武汉,430074出版物刊名： 中国管理科学页码： 560-565页
主题词： 组织承诺 人力资源 双向管理
摘要：以一家自动离职率非常低的核电集团为案例,基于257份有效问卷对进行多元回归分析,对情感承诺、价值承诺、制度承诺的变量进行研究,发现人力资源管理是双向的.\"管理者方向\"期望员工对组织具有较高的情感承诺、价值承诺、制度承诺,\"员工方向\"期望组织能够在家庭动力、经济满意、岗能匹配方面予以保障.\"管理者方向\"和\"员工方向''的期望,在人力资源管理中互为因果关系,而且是一个相互作用的动态体系.提出了人力资源双向管理概念模型.
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