领导干部要进一步转变发展观念

党建文汇　在选拔优秀人才上要有重大突破　人才是强省之本，是科学发展的核心竞争力，国家或　地区之间综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。　一观念；让越来越多的优秀人才脱颖而出、用当其时，人尽其　才、发挥所长。　、要坚持高端引领、服务发展、整体开发的思路，在　三、要大力实施人才优先发展战略．在工作布局上有　重大突破。要把服务科学发展作为人才工作的根本出发　点和落脚点，把人才工作的相关指标纳入到各地区、各部　实施人才工程上有重大突破。人才投入是赢得未来的战　略投入，是效益最大的投入。要在人才培养、引进、使用、　激励等环节上进一步加大投入，以实施重大人才工程为突　破口，以高端人才为引领，来带动经济社会的创新发展、整　体发展。要建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化　的人才发展投入机制，鼓励资源型企业利用资本优势引进　高端人才和技术：　二、要树立以用为本的人才工作理念，在充分发挥各　类人才作用上有重大突破。要进一步给德才兼备的人才　压担子，给实绩突出的人才搭台子，给群众公认的人才铺　门可持续发展的绩效考核体系中，做到人才资源优先开　发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先　创新　四、要坚持公开、公道、公正的选人用人原则，在人才　选拔机制上有重大突破。要紧紧围绕重点产业，放开眼界　选人用人　要科学设置人才选拔的程序与办法，开辟选拔　人才的“绿色通道”。要坚持以业绩为导向的评价方法，公　道正派分析人才的德才素质和一贯表现，对成绩突出、事　迹典型的人才，要予以表彰奖励和舆论宣传。　（摘自《山西日报》）　路子；要克服人才管理中“官本位、行政化”的倾向，克服论　资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的　党员义工和党群一：作者进社区，让各级党代表和广大党员在　加快形成区域化基层党建工作新格局　深圳市以城市社区为基本单位，充分整合基层党建工作　资源，加快推进基层党建工作区域化。　构建区域化党建工作格局，一要全面推行“社区综合党　委＋兼职委员”的党组织设置形式，构建一个区域统筹组织　模式。每个街道要在今年年底前选择２—３个社区作为先行　点成立综合党委，以后根据条件逐步推开。二要大力开展党　基层“亮身份、树形象、起作用”。三要坚持资源共享、条块互　动，建设一批集约利用的阵地平台。通过在各社区设立党代　表工作室、加强各级党群服务中心建设、建立数字化信息化　平台等，搭建全方位、立体化、多形式的党员发挥作用阵地。　四要坚持条块结合、共驻共建．建立一套科学有效的＿ＩＩ　作机　制。通过建立健全社区党组织开展活动、机关社区联考联评　党员制度等，完善密切党群干群关系的组织机制．形成上下　联动、共驻共建的长效机制。　的队伍和＿Ｉ作力量“五进社区”活动，打造一支上下联动的服　务队伍。组织开展市区委委员、各级党代表、机关在职党员、　（摘自《深期Ｉ特区报》）　３２　缸　｛否’　２０１０年第１１期