入职、离职、交接管理制度

为了加强员工入职、离职、交接工作的管理，规范人资工作流程，特制订本规定。 一、入职

为了明确新员工入职过程的规范，保证新员工的融入，特制定本规定。

1、新聘用员工要严格按照公司入职制度执行，并履行入职手续。 2、新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的《新员工入职综合信息登记表》和签订《劳动合同》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料： ①本人有效身份证原件、复印件 ；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照两张

3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要及时通人力资源部。

4、新员工办理完入职手续后，由人力资源部发放办公用品，并作相应的登记。

5、新员工正式上岗，各部门主管负责培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

6、新员工入职之后，试用期为一个月，试用期期间底薪：专员1200元；副主管：1200元；主管：1400元；经理：1600元，绩效工资和各项补贴正常发放。 二、 离职

为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工的利益，特制

订本规定。

1、试用人员在试用期内辞职的应提前7天向所在部门提交辞职报告，由部门主管、部门经理和总经理批准之后，方可并办理离职手续。 3、正式员工辞职的，必须提前一个月向公司递交辞职报告，辞职报告中应详细写明辞职原因，由部门主管、部门经理和总经理批准后，方能办理离职手续。

4、员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续。余留工资不予发放。给公司造成损失的，要追其赔偿责任。 三、交接

规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。

1、离职员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。.交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。未完成的工作需向接替人及主管领导表述清楚。

2、离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误。

3、公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈总经理确认签字。 4、员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算。 四、其他事宜

1、办公室对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。

2、当员工的个人信息有更改或补充时，须及时通知人力资源部做相

应变更。

3、对不按规定履行离职手续者，公司将按擅自离职处理，并保留对其行为可能给公司造成利益损失进行索赔的权利。

4、对于交接不清的离职，因此给公司造成损失的，公司有权责令其赔偿。

5、本制度适用于本公司所有人员。

2014郑州市宏恩职业培训学校年12月19日