形考任务三（最全题库）
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试题1
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题2
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题3
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。它是一个架构体系。 选择一项：
对 错
正确答案是“错”。 试题4
组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题6
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。 选择一项： a.社会价值 b.社会文化 c.社会公德
d.社会责任
正确答案是：社会公德 试题7
职业活动的主体是（）。 选择一项： a.职业目标 b.劳动工具 c.工作时间 d.劳动者
正确答案是：劳动者 试题8
进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多学习，这体现了（）。 选择一项：
a.当今时代是软实力竞争的时代 b.当今时代是硬实力竞争的时代 c.当今时代是工作即学习的时代 d.当今时代是学习的时代
正确答案是：当今时代是工作即学习的时代 试题9
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
选择一项： a.宽容 b.信任 c.诚信 d.尊重
正确答案是：宽容 试题10
职场的主要规则，职场运行的核心动力是（）。 选择一项： a.环境 b.职业技能 c.职场素质 d.竞争
正确答案是：竞争 试题11
在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。 选择一项： a.隐藏我 b.盲目我 c.未知我 d.开放我
正确答案是：开放我 试题12
在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。 选择一项： a.直线制组织结构 b.职能制组织结构 c.矩阵制组织结构 d.事业部制组织结构
正确答案是：矩阵制组织结构 试题13
小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（） 答案：
正确答案是：工作场所积极向上良好人文环境是对员工的有效激励合理组合团队成员人岗匹配各尽所长 试题14
通过迪特公司对待上门讨要说法的顾客的态度和方式，以下说法正确的是（）。
选择一项：
a.对待来访的顾客我们要请他们吃饭 b.以上说法全部正确
c.在交往的过程中我们要真诚、宽厚待人
d.顾客就是上帝，不能对顾客有任何的反驳，哪怕是顾客错了，也要听从顾客的
正确答案是：在交往的过程中我们要真诚、宽厚待人 试题15
在团队中，如何才能超越自我，挑战高端？（）。 选择一项：
a.要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系 b.要用热忱的态度对待工作
c.要自觉忠诚于团队，把团队的利益摆在首位 d.勇敢地面对团队工作
正确答案是：要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系 试题16
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。 选择一项或多项： a.技能人才岗位创新 b.技术创新 c.企业创新
d.管理创新 e.制度创新
正确答案是：技能人才岗位创新,制度创新,管理创新,技术创新,企业创新 试题17
克服交往问题可以使用的策略有（）。 选择一项或多项： a.待人热情
b.不在交往中要不卑不亢、落落大方、谈吐从容 c.在沟通时，学会有效倾听 d.真诚地对待他人 e.信任对方
正确答案是：真诚地对待他人,信任对方,不在交往中要不卑不亢、落落大方、谈吐从容,待人热情,在沟通时，学会有效倾听 试题18
加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力？（） 选择一项或多项：
a.制定明确细致的工作计划 b.提高自己的工作技能 c.不抱怨，顾全大局 d.注重细节
e.学会沟通，及时了解情况
正确答案是：不抱怨，顾全大局,制定明确细致的工作计划,注重细节 试题19
压力管理的目标有（）。 选择一项或多项： a.减少压力的消极影响 b.维持适当的压力水平
c.提高对各种压力环境的适应和调节能力 d.建设高质量的健康生活 e.创造最佳工作绩效
正确答案是：维持适当的压力水平,减少压力的消极影响,创造最佳工作绩效,提高对各种压力环境的适应和调节能力,建设高质量的健康生活 试题20
融入团队的高校素质要求有（）。 选择一项或多项： a.清晰的目标 b.一致的承诺 c.良好的沟通 d.相关的技能 e.恰当的领导
正确答案是：清晰的目标,相关的技能,一致的承诺,良好的沟通,恰当的领导 试题1
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题2
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题3
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题4
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题6
在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节？（）。 选择一项： a.沟通 b.诚信 c.注意细节
d.有责任心
正确答案是：注意细节 试题7
在工作的过程中，因为沟通交往不顺畅，而常常完不成工作任务而被领导批评，这样的压力源属于（）。 选择一项： a.环境因素 b.个人因素 c.能力因素 d.组织因素
正确答案是：个人因素 试题8
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。 选择一项： a.热情 b.尊重 c.信任 d.真诚
正确答案是：尊重 试题9
（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
选择一项： a.矩阵制组织结构 b.直线制组织结构 c.职能制组织结构 d.事业部制组织结构
正确答案是：事业部制组织结构 试题10
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。 选择一项： a.要追求卓越 b.勇气
c.有乐观的精神 d.求知若渴
正确答案是：有乐观的精神 试题11
随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（）。 选择一项： a.专业性 b.经济性 c.时代性
d.社会性
正确答案是：时代性 试题12
职业内活动的主体是（）。 选择一项： a.职业岗位 b.劳动工具 c.职业目标 d.劳动者
正确答案是：劳动者 试题13
（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 选择一项： a.以资源为本 b.顾客为本 c.服务至上 d.利益导向发展
正确答案是：以资源为本 试题14
（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
选择一项： a.组织 b.文化 c.制度 d.环境
正确答案是：制度 试题15
（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 选择一项： a.职业岗位 b.劳动工具 c.劳动者 d.职业目标
正确答案是：职业岗位 试题16
团队成员应该具备的素质有（）。 选择一项或多项： a.宽以待人 b.能够尊重所有人 c.热情待人 d.理性信任 e.讲究诚信
正确答案是：宽以待人,能够尊重所有人,理性信任,讲究诚信 试题17
在信息搜集的过程中，我们会用到很多的渠道，比如网络、人脉、招聘会等，以下渠道中，属于通过网络的渠道获取信息的是（）。 选择一项或多项： a.校园招聘会 b.宣传手册 c.微信企业招聘 d.亲朋好友 e.51job网站
正确答案是：微信企业招聘,51job网站 试题18
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训，充分体现了组织文化的重要作用有（）。 选择一项或多项：
a.组织文化就是要给员工好的培训 b.精诚团结的精神是企业成功的核心 c.优秀的企业制度给企业无限的动力 d.“江湖文化”可以让人们有江湖意义 e.人性化的工作环境带来更高的工作质量
正确答案是：精诚团结的精神是企业成功的核心,优秀的企业制度给企业无限的动力,人性化的工作环境带来更高的工作质量 试题19
创新的特征有（）。 选择一项或多项： a.明确目的性 b.超前变革性 c.高风险高回报性 d.综合新颖性 e.价值取向性
正确答案是：明确目的性,综合新颖性,超前变革性,高风险高回报性,价值取向性 试题20
具有自负型情感的人的特点有（）。 选择一项或多项： a.影响群众的团结 b.乐于和他人交往 c.交往中带有攻击性 d.交往中带有主动性 e.容易引起他人的不快
正确答案是：交往中带有主动性,交往中带有攻击性,乐于和
他人交往,容易引起他人的不快,影响群众的团结 试题1
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题2
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题3
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题4
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题5
工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题6
在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。 选择一项： a.能力匹配 b.学业匹配 c.兴趣匹配 d.性格匹配
正确答案是：能力匹配 试题7
团队生存与工作的三大要素是（）。 选择一项：
a.诚信、坚持、支持 b.诚信、理解、支持 c.理解、包容、支持 d.诚信、理解、包容
正确答案是：理解、包容、支持 试题8
（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。 选择一项： a.岗位道德素养 b.岗位安全素养 c.岗位服务素养 d.岗位担当素养
正确答案是：岗位道德素养 试题9
马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。 选择一项：
a.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求
b.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求
c.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求
d.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求
正确答案是：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求 试题10
通过竞争可以激发人们的工作、学习动力，这属于竞争的（）。 选择一项： a.良性影响 b.非良性影响 c.积极影响 d.消极影响
正确答案是：积极影响 试题11
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（） 选择一项：
a.文化竞争 b.文化精神 c.价值观念 d.表现形式
正确答案是：价值观念 试题12
通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（）。 选择一项： a.类比创新法 b.延展组合 c.智力激励法 d.组合创新法
正确答案是：延展组合 试题13
（）是组织的核心理念，是一切身缠、活动的基本准则。 选择一项： a.效益追求 b.表现形式 c.文化精神 d.价值观念
正确答案是：价值观念
试题14
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀？（） 选择一项： a.有幽默感 b.善于倾听 c.为他人着想 d.尊重他人
正确答案是：善于倾听 试题15
组织是由哪些要素或资源组成的？（） 选择一项： a.人力和物力 b.部门和职工 c.员工和领导
d.人、财、物、信息、管理
正确答案是：人、财、物、信息、管理 试题16
创新的基本方法有（）。 选择一项或多项： a.问题解决法 b.智力激励法
c.奖金激励法 d.组合创新法 e.类比创新法
正确答案是：组合创新法,智力激励法,类比创新法 试题17
团队的价值有（）。 选择一项或多项： a.团队可以促进自我成长 b.团队具有激励作用 c.团队可以提升自我价值感 d.团队具有领头羊的作用
e.团队具有内在的吸附力和凝聚力
正确答案是：团队具有激励作用,团队具有内在的吸附力和凝聚力,团队可以提升自我价值感,团队可以促进自我成长 试题18
自我管理素养和能力包括（）。 选择一项或多项： a.制定好自我管理的目标 b.敢于客观评价自己 c.做好自己对时间的管理 d.将行动落实到实处 e.学习意识和学习能力
正确答案是：学习意识和学习能力,敢于客观评价自己,将行动落实到实处 试题19
团队的类型有（）。 选择一项或多项： a.自我管理型团队 b.技能型团队 c.虚拟团队 d.多功能型团队 e.服务型团队
正确答案是：虚拟团队,自我管理型团队,多功能型团队 试题20
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。 选择一项或多项： a.集中注意力
b.不要轻易打断招聘者的谈话 c.说话的语音、语调要适当 d.适当记录 e.正确的身体姿势
正确答案是：正确的身体姿势,集中注意力,不要轻易打断招聘者的谈话,适当记录
试题1
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题2
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题3
每个团队成员必须认同团队目标并通力合作，个人的目标与团队目标一致，才能为实现共同目标而努力，同时也才能在团队中创造出自己的成绩。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。
试题4
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题6
目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。 选择一项： a.结构 b.文化 c.制度 d.目标
正确答案是：文化 试题7
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。 选择一项： a.盲目我 b.未知我 c.开放我 d.隐藏我
正确答案是：隐藏我 试题8
美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。 选择一项： a.政治竞争 b.体育竞争 c.文化竞争 d.人才竞争
正确答案是：政治竞争 试题9
大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导
的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（） 选择一项： a.盲目攀高 b.过度依赖 c.过于自信 d.自卑畏缩
正确答案是：自卑畏缩 试题10
（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。 选择一项： a.职业目标 b.劳动工具 c.劳动者 d.工作时间
正确答案是：劳动工具 试题11
在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（）。
选择一项： a.事务型 b.企业型 c.社会型 d.实用型
正确答案是：企业型 试题12
在中国，有个著名的故事“三个和尚”，说的是一个和尚自己挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这个故事是社会交往中的什么法则（）。 选择一项： a.华盛顿合作规律 b.手表定理 c.零和游戏原理 d.彼得原理
正确答案是：华盛顿合作规律 试题13
（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。 选择一项： a.交往态度 b.心理素质
c.人格魅力 d.沟通能力
正确答案是：心理素质 试题14
请上网搜索IBM的组织结构图，并进行分析，可以获知，IBM最终比较成功的组织结构是哪种类型的？（） 选择一项：
a.事业部制组织结构 b.矩阵制组织结构 c.职能制组织结构 d.直线制组织结构
正确答案是：矩阵制组织结构 试题15
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。 选择一项： a.自我评价 b.职业生涯规划 c.素质准备 d.职业意识
正确答案是：职业生涯规划
试题16
压力的来源有（）。 选择一项或多项： a.组织因素 b.能力因素 c.环境因素 d.家庭因素 e.个人因素
正确答案是：环境因素,组织因素,个人因素 试题17
良好的职业道德主要包括（）。 选择一项或多项： a.实事求是，杜绝虚假 b.责任心强，勇于承担 c.办事公道，公开公平 d.依法行事，坚守诚信 e.忠于职守，乐于奉献
正确答案是：忠于职守，乐于奉献,实事求是，杜绝虚假事公道，公开公平,依法行事，坚守诚信 试题18
团队需求的角色有（）。 选择一项或多项：
,办a.协调者 b.推进者 c.实干者 d.创新者 e.完美者
正确答案是：实干者,协调者,推进者,创新者,完美者 试题19
团队成员化解冲突的技巧有（）。 选择一项或多项： a.合作 b.回避 c.竞争 d.迁就 e.妥协
正确答案是：竞争,迁就,回避,合作,妥协 试题20
创新的主要素质要求有（）。 选择一项或多项： a.良好的创新意志 b.成功的信念 c.较专注的创新情感 d.创新动机
e.强烈的质疑精神
正确答案是：创新动机,较专注的创新情感,强烈的质疑精神,成功的信念,良好的创新意志 试题1
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题2
每个团队成员必须认同团队目标并通力合作，个人的目标与团队目标一致，才能为实现共同目标而努力，同时也才能在团队中创造出自己的成绩。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题3
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题4
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。它是一个架构体系。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题6
在生活与工作中，我们要多与那些聪明的人有见识的人多交流和交往，从而可以提升自己的职业素质，这种方式是通过
什么途径来提升自身的素质？（） 选择一项： a.多多思考 b.教导别人
c.结识更多有知识的朋友 d.付诸行动
正确答案是：结识更多有知识的朋友 试题7
高职院学生创新的重要平台是（）。 选择一项：
a.解决岗位职责中的实际问题 b.岗位创新
c.为公司开拓新的业 d.扎实的专业技能 正确答案是：岗位创新 试题8
在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。选择一项： a.持续学习 b.扬长避短 c.健康心态 d.合作共赢
正确答案是：持续学习 试题9
（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。 选择一项： a.职能制组织结构 b.直线制组织结构 c.事业部制组织结构 d.矩阵制组织结构
正确答案是：职能制组织结构 试题10
在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小与自我观察、自我反省的能力有关。 选择一项： a.隐藏我 b.未知我 c.盲目我 d.开放我
正确答案是：盲目我 试题11
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。 选择一项：
a.学习管理 b.健康管理 c.压力管理 d.时间管理
正确答案是：时间管理 试题12
（）是满足职业发展的必要条件。 选择一项： a.职业生涯规划 b.职业技能 c.职业素养 d.职业道德
正确答案是：职业生涯规划 试题13
团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。 选择一项： a.宽容谅解 b.尊重对方 c.理性信任 d.讲究诚信
正确答案是：理性信任
试题14
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。 选择一项： a.未知我 b.隐藏我 c.开放我 d.盲目我
正确答案是：未知我 试题15
近些年我们都特别关注身体的健康，所以出现了坚持卖放心油条的“油条哥”，“油条哥”的这种精神充分体现了他具备良好的（）。 选择一项： a.职业行为 b.职业技能 c.职业素养 d.职业意识
正确答案是：职业意识 试题16
融入工作团队的方法有（）。
选择一项或多项： a.提升挫折耐受能力 b.提升学习自主性 c.提升市场竞争意识 d.加强自我管理能力 e.积极参与社会实践
正确答案是：加强自我管理能力,提升挫折耐受能力,积极参与社会实践,提升学习自主性,提升市场竞争意识 试题17
压力的管理策略有（）。 选择一项或多项： a.学会自我调整 b.提升情绪管理能力 c.提升解决问题的能力 d.培养积极心态 e.提倡理性思维
正确答案是：培养积极心态,提倡理性思维,提升情绪管理能力,提升解决问题的能力,学会自我调整 试题18
良好的职业意识包括（）。 选择一项或多项： a.团队意识
b.自律意识 c.学习意识 d.责任意识 e.顾客意识
正确答案是：自律意识,学习意识,顾客意识,团队意识 试题19
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。 选择一项或多项：
a.对用人单位提供的合同要认真推敲
b.合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签 c.合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义 d.合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突 e.建成平等自愿的原则
正确答案是：建成平等自愿的原则,合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突,合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义 试题20
自我管理的内容包括（）。 选择一项或多项： a.自我能力管理 b.行为品德管理 c.行为素养管理
d.行为规范管理
e.日常生活、工作习惯管理
正确答案是：行为品德管理,行为规范管理,行为素养管理,日常生活、工作习惯管理,自我能力管理 试题1
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题2
组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题3
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。 选择一项： 对
错
正确答案是“错”。 试题4
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题6
（）是职业匹配的唯一途径。 选择一项：
a.不断学习和能力提升 b.处理好家庭与工作的关系 c.提高职业兴趣 d.提高职业素养
正确答案是：不断学习和能力提升 试题7
组织文化的核心是（）。 选择一项： a.组织的文化精神 b.组织所追求的直接效益 c.组织的价值观念 d.组织的表现形式
正确答案是：组织的价值观念 试题8
请上网搜索IBM的组织结构图，并进行分析，可以获知，IBM最终比较成功的组织结构是哪种类型的？（） 选择一项： a.直线制组织结构 b.职能制组织结构 c.事业部制组织结构 d.矩阵制组织结构
正确答案是：矩阵制组织结构 试题9
通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（）。 选择一项：
a.智力激励法 b.组合创新法 c.类比创新法 d.延展组合
正确答案是：延展组合 试题10
在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节？（）。 选择一项： a.有责任心 b.注意细节 c.沟通 d.诚信
正确答案是：注意细节 试题11
目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。 选择一项： a.目标 b.结构 c.制度
d.文化
正确答案是：文化 试题12
马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。 选择一项：
a.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求
b.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求
c.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求
d.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求
正确答案是：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求 试题13
（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。 选择一项： a.岗位服务素养 b.岗位道德素养
c.岗位安全素养 d.岗位担当素养
正确答案是：岗位道德素养 试题14
美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。 选择一项： a.政治竞争 b.文化竞争 c.人才竞争 d.体育竞争
正确答案是：政治竞争 试题15
小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（） 答案：
正确答案是：工作场所积极向上良好人文环境是对员工的有效激励合理组合团队成员人岗匹配各尽所长 试题16
面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（）
选择一项或多项： a.顽强耐挫，不懈追求 b.积极调整心态
c.多观察分析当前的就业环境 d.接受职业指导 e.适时调整目标
正确答案是：积极调整心态,接受职业指导,适时调整目标,顽强耐挫，不懈追求,多观察分析当前的就业环境 试题17
团队与群体的差异有（）。 选择一项或多项：
a.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队 b.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
c.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效 d.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的 e.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
正确答案是：群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效,群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的,群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的,群体的作用是中性的，有时甚至是消极
的，而团队的作用是积极的 试题18
团队工作常用的方法有（）。 选择一项或多项： a.进行良好的沟通 b.勇敢地面对团队责任
c.站在团队目标上定位自身发展 d.尝试赏识别人 e.超越自我，挑战高端
正确答案是：尝试赏识别人,进行良好的沟通,站在团队目标上定位自身发展,超越自我，挑战高端,勇敢地面对团队责任 试题19
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。 选择一项或多项：
a.合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突 b.建成平等自愿的原则
c.对用人单位提供的合同要认真推敲
d.合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签 e.合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义 正确答案是：建成平等自愿的原则,合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突,合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
试题20
团队的价值有（）。 选择一项或多项： a.团队具有领头羊的作用 b.团队具有激励作用 c.团队可以促进自我成长
d.团队具有内在的吸附力和凝聚力 e.团队可以提升自我价值感
正确答案是：团队具有激励作用,团队具有内在的吸附力和凝聚力,团队可以提升自我价值感,团队可以促进自我成长 试题1
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题2
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。 选择一项：
对 错
正确答案是“错”。 试题3
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题4
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题5
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。 选择一项： 对
错
正确答案是“错”。 试题6
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。 选择一项： a.未知我 b.盲目我 c.隐藏我 d.开放我
正确答案是：隐藏我 试题7
团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。 选择一项： a.尊重对方 b.理性信任 c.讲究诚信 d.宽容谅解
正确答案是：理性信任 试题8
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。 选择一项： a.热情 b.尊重 c.真诚 d.信任
正确答案是：尊重 试题9
（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。 选择一项：
a.事业部制组织结构 b.直线制组织结构 c.职能制组织结构 d.矩阵制组织结构
正确答案是：职能制组织结构 试题10
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（） 选择一项： a.文化竞争 b.表现形式
c.价值观念 d.文化精神
正确答案是：价值观念 试题11
在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。 选择一项： a.合作共赢 b.扬长避短 c.健康心态 d.持续学习
正确答案是：持续学习 试题12
（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 选择一项： a.利益导向发展 b.顾客为本 c.以资源为本 d.服务至上
正确答案是：以资源为本 试题13
在生活与工作中，我们要多与那些聪明的人有见识的人多交流和交往，从而可以提升自己的职业素质，这种方式是通过什么途径来提升自身的素质？（） 选择一项： a.多多思考
b.结识更多有知识的朋友 c.付诸行动 d.教导别人
正确答案是：结识更多有知识的朋友 试题14
（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 选择一项： a.劳动工具 b.职业岗位 c.职业目标 d.劳动者
正确答案是：职业岗位 试题15
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀？（） 选择一项： a.有幽默感
b.尊重他人 c.为他人着想 d.善于倾听
正确答案是：善于倾听 试题16
具有自负型情感的人的特点有（）。 选择一项或多项： a.交往中带有攻击性 b.乐于和他人交往 c.影响群众的团结 d.交往中带有主动性 e.容易引起他人的不快
正确答案是：交往中带有主动性,交往中带有攻击性,乐于和他人交往,容易引起他人的不快,影响群众的团结 试题17
创新的基本方法有（）。 选择一项或多项： a.问题解决法 b.奖金激励法 c.类比创新法 d.组合创新法 e.智力激励法
正确答案是：组合创新法,智力激励法,类比创新法 试题18
压力的来源有（）。 选择一项或多项： a.组织因素 b.环境因素 c.家庭因素 d.能力因素 e.个人因素
正确答案是：环境因素,组织因素,个人因素 试题19
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。 选择一项或多项： a.正确的身体姿势
b.说话的语音、语调要适当 c.集中注意力
d.不要轻易打断招聘者的谈话 e.适当记录
正确答案是：正确的身体姿势,集中注意力,不要轻易打断招聘者的谈话,适当记录 试题20
克服交往问题可以使用的策略有（）。 选择一项或多项： a.待人热情 b.真诚地对待他人
c.在沟通时，学会有效倾听
d.不在交往中要不卑不亢、落落大方、谈吐从容 e.信任对方
正确答案是：真诚地对待他人,信任对方,不在交往中要不卑不亢、落落大方、谈吐从容,待人热情,在沟通时，学会有效倾听 试题1
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题2
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。 选择一项： 对
错
正确答案是“对”。 试题3
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题4
工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。 选择一项： 对 错
正确答案是“对”。 试题5
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。 选择一项： 对 错
正确答案是“错”。 试题6
（）是职业匹配的唯一途径。 选择一项：
a.处理好家庭与工作的关系 b.不断学习和能力提升 c.提高职业兴趣 d.提高职业素养
正确答案是：不断学习和能力提升 试题7
通过迪特公司对待上门讨要说法的顾客的态度和方式，以下说法正确的是（）。 选择一项：
a.以上说法全部正确
b.对待来访的顾客我们要请他们吃饭
c.顾客就是上帝，不能对顾客有任何的反驳，哪怕是顾客错了，也要听从顾客的
d.在交往的过程中我们要真诚、宽厚待人
正确答案是：在交往的过程中我们要真诚、宽厚待人 试题8
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。 选择一项： a.信任
b.宽容 c.尊重 d.诚信
正确答案是：宽容 试题9
在团队中，如何才能超越自我，挑战高端？（）。 选择一项：
a.要自觉忠诚于团队，把团队的利益摆在首位 b.勇敢地面对团队工作 c.要用热忱的态度对待工作
d.要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系
正确答案是：要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系 试题10
通过竞争可以激发人们的工作、学习动力，这属于竞争的（）。 选择一项： a.非良性影响 b.消极影响 c.积极影响 d.良性影响
正确答案是：积极影响 试题11
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言
语告诉我们（）。 选择一项： a.要追求卓越 b.勇气
c.有乐观的精神 d.求知若渴
正确答案是：有乐观的精神 试题12
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。 选择一项： a.社会公德 b.社会文化 c.社会责任 d.社会价值
正确答案是：社会公德 试题13
高职院学生创新的重要平台是（）。 选择一项：
a.解决岗位职责中的实际问题 b.岗位创新
c.为公司开拓新的业 d.扎实的专业技能
正确答案是：岗位创新 试题14
职业内活动的主体是（）。 选择一项： a.职业岗位 b.劳动者 c.劳动工具 d.职业目标
正确答案是：劳动者 试题15
（）是组织的核心理念，是一切身缠、活动的基本准则。选择一项： a.价值观念 b.文化精神 c.表现形式 d.效益追求
正确答案是：价值观念 试题16
团队成员化解冲突的技巧有（）。 选择一项或多项： a.迁就 b.回避
c.妥协 d.合作 e.竞争
正确答案是：竞争,迁就,回避,合作,妥协 试题17
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。 选择一项或多项： a.企业创新 b.技术创新
c.技能人才岗位创新 d.制度创新 e.管理创新
正确答案是：技能人才岗位创新,制度创新,管理创新,技术创新,企业创新 试题18
团队与群体的差异有（）。 选择一项或多项：
a.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效 b.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
c.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队
d.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
e.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的 正确答案是：群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效,群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的,群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的,群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的 试题19
融入团队的高校素质要求有（）。 选择一项或多项： a.一致的承诺 b.清晰的目标 c.恰当的领导 d.相关的技能 e.良好的沟通
正确答案是：清晰的目标,相关的技能,一致的承诺,良好的沟通,恰当的领导 试题20
压力管理的目标有（）。 选择一项或多项： a.建设高质量的健康生活
b.减少压力的消极影响 c.维持适当的压力水平 d.创造最佳工作绩效
e.提高对各种压力环境的适应和调节能力
正确答案是：维持适当的压力水平,减少压力的消极影响,创造最佳工作绩效,提高对各种压力环境的适应和调节能力,建设高质量的健康生活
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