为加强员⼯考勤管理，保障公司员⼯在休假、请假时有章可循，需要制定并实施相应的管理制度。店铺为你整理了员⼯考勤管理制度范本，希望你喜欢。
员⼯考勤管理制度范本⼀
⼀、⼯作时间规定
1、公司员⼯上下班时间按照公司统⼀规定安排，其它特殊岗位的⼯作时间根据情况另⾏规定。 2、不同季节可根据实际情况调整⼯作时间。
3、员⼯⼀个⽉休息4天，实⾏轮休制，不得提前借休。若因⼯作原因未休完4天者，当⽉可申请补休，补休有效期为1个⽉，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则⽆效。
⼆、请假制度
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况⽽定。
2、因事必须本⼈处理者可请事假,事假不计发⼯资(婚假、产假、丧假等除外)。 3、请假批准权限
员⼯请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由⽜师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本⼈填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，⾮特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后，员⼯应当⽇将请假单交办公室登记备案，作为每⽉考勤统计依据。请假单超出3⽇后上交，视为⽆效，按旷⼯处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请⽰。凡未请⽰续假的按旷⼯处理。 ⑤假期结束后，请假⼈应及时向办公室进⾏销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重⼤活动等)，可根据实际情况另⾏处理，但应由公司领导决定。
三、⾮正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执⾏“⼀天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执⾏“⼀天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的⼯作时间为准。
2、公司员⼯因⼯作需要外出办事⽆法打卡时，均属⾮正常考勤范围。须填写《员⼯外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员⼯外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、⼀般情况下员⼯应在每天(早)上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请⽰，尔后补填《员⼯外出记录表》。⼀⽉内⽆故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当⽉⼯资，同时给予开除处理。
4、各级负责⼈应依据相关规定，严格审批员⼯的⾮正常考勤，如有不实，⼀经发现，除申请⼈本⼈将按有关规定进⾏处罚外，各级审批⼈亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上⼈员除外，公司所有⼈员⼀律按照规定打卡。 五、考勤处罚规定 1、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每⽉每⼈有三次机会(包括忘记打卡或因天⽓等突发原因晚来)。超过三次机会，每出现⼀次迟到早退现象罚款半⽇⼯资(从⼯资中直接扣除)。
六、考勤统计
1、考勤统计时间为⼀个⾃然⽉，并于每⽉10⽇前将上⽉考勤统计。
2、公司员⼯考勤由办公室统⼀进⾏管理。 七、本暂⾏规定⾃批准之⽇起执⾏。
员⼯考勤管理制度范本⼆
为加强公司内部管理，严肃⼯作纪律，维护良好的⼯作秩序，增强员⼯的⼯作责任⼼和提⾼⼯作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第⼀章 总则
第⼀条 公司员⼯必须⾃觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，⼯作时间不得擅⾃离开⼯作岗位。
第⼆条 公司考勤使⽤OA在线打卡，所有员⼯均需实⾏上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上⼆次、下午⼆次)。
第三条 员⼯正常⼯作时间为周⼀⾄周五，上午8时30分⾄11时30分，下午2时0分⾄5时30分，每周实⾏双休制度。公司周六、周⽇和节⽇值班按正常上班时间打卡。
第⼆章 考勤管理
第四条 ⽉度考勤周期，为每⽉的1⽇⾄⽉末最后⼀⽇。
第五条 员⼯上班⽽未打卡者，除有正当理由经部门负责⼈在《未打卡证明》(须在未打卡的次⽇填写)上核准签注外，按旷⼯处理。
第六条 员⼯办理外出⼯作前，须向本部门负责⼈(或其授权⼈)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告⼀次的处分，如果时间超过1⼩时者，按半天旷⼯处理，超过3⼩时者，按全天旷⼯处理。
第⼋条 上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，⼀律按迟到或早退处理。
第九条 上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个⼩时，按旷⼯半天处理，扣除当⽇⼯资。提前1⼩时以内下班者，按早退论处，超过1⼩时者按旷⼯半天处理。
第⼗条 员⼯⼀个⽉迟到3次以内不扣⼯资，⽆全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责⼈、⼈⼒资源中⼼将约谈该员⼯。⼀个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。
第五章 假期管理
第⼆⼗条 公司为员⼯提供的假期有：法定假⽇、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员⼯转正之后⽅可享有。
以下是各类假期的具体安排： (⼀)法定假⽇ 1、元旦1：天
2、3⽉8⽇妇⼥节(限⼥性)：半天 清明节：1天 五⼀劳动节：1天 端午节1：天 中秋节1：天 国庆节：3天 春节：天 (⼆)病假
员⼯因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责⼈和⼈⼒资源中⼼批准。员⼯因患⼀些⼩疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每⼈每⽉不可超过1次。
2、医疗期：员⼯患病或⾮因公负伤需要停⽌⼯作进⾏治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国
家规定的医疗期。
3、请假⼿续：突发疾病的员⼯，须在当⽇内通知所在部门负责⼈和⼈⼒资源中⼼。员⼯病愈后上班当天，补办病假⼿续并附病历及病假证明;员⼯因⾝体不适可请假半天就诊，须办理请假⼿续。如⽆法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员⼯提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚⾄予在解除劳动合同。
4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本⼯资和岗位⼯资，但不享有各项福利补贴。 (三)婚假
⼊职以后登记结婚的员⼯可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，⼥性满23岁。婚假应在领取结婚证后⼀年内⼀次性连续休完。员⼯休假期间，公司⽀付⽉基本⼯资和岗位⼯资，不享有各项福利补贴。
(四)产(检)假、陪产假
⼥员⼯怀孕满六个⽉后，每⽉可享受半天产检假;产前⼀个⽉每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明⽂件。
正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15⽇;多胞胎⽣育的，每多⽣育1个婴⼉增加15⽇。
男员⼯在⼀般情况下，享有3天陪产假，若妻⼦属于晚育(⽣育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。
员⼯休假期间，公司⽀付⽉基本⼯资和岗位⼯资，不享有各项福利补贴。 (五)丧假
亲属过世，员⼯可获3天丧假。亲属是指员⼯的配偶、⼦⼥、⽗母、兄弟姐妹、配偶的⽗母、(外)祖⽗母。申请丧假的员⼯，需填写《丧假申请单》，由部门负责⼈审批，并报⼈⼒资源中⼼复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员⼯休假期间，公司⽀付⽉基本⼯资和岗位⼯资，不享有各项福利补贴。
(六)事假
1、员⼯本⼈或家⼈如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。
2、应在前⼀⽇下午下班前填写《员⼯请假申请单》，经部门负责⼈批准后，⽅为有效，⼀次不得超过3天,如超过3天以上，需执⾏总裁审批，且返岗时需办理销假⼿续。
3、事后申请视为旷⼯，但遇偶发事故，应于上班后1⽇内出具证明，提出申请经部门负责⼈和⼈⼒资源证明属实后准予补假。
4、事假期间，⼯资、补贴⼀律扣除。 第⼆⼗⼀条 员⼯请、销假核准权限
1、严格执⾏请、销假制度。所有请假⼈员请假之前必须指定本⼈请假期间⼯作交接⼈，否则不给予批假。
2、员⼯请假应填写《员⼯请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍⼯作时，可由该部门负责⼈斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷⼯处理。因特殊原因本⼈不能亲⾃办理的，应委托⼈或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的⼀律⽆效。员⼯请假前，应先填写相关表单，请部门负责⼈审批，并由员⼯本⼈或授权⼈向⼈⼒资源中⼼说明情况，否则视为⽆效，按旷⼯处理。
3、请假超过3天(不含3天)的员⼯休假结束后，需填写《员⼯销假申请单》，报所属部门和⼈⼒资源中⼼签批。未经批准⽽擅离⼯作岗位的按旷⼯处理。
4、请假3⽇以内(含3⽇)，副经理级以下(含副经理级)员⼯，需填写《员⼯请假申请单》，并经部门经理签批，再报⼈⼒资源中⼼审核备案;经理级以上(含经理级)员⼯，需报部门总监审批，再报⼈⼒资源中⼼审核备案。副总经理和部门总监请假的，⼀律由执⾏总裁批准。
5、请假3⽇以上，⽆论级别，在部门总监和⼈⼒资源中⼼批准后，均需报⾄执⾏总裁审批，且返岗时员⼯需填写《员⼯销假单》，经部门负责⼈和⼈⼒资源中⼼审批，再交⼈⼒资源中⼼存档。
员⼯考勤管理制度范本三
第⼀节总则
第⼀条 为强化管理，建⽴良好的⽣产秩序，严肃劳动纪律，保证⽣产⼯作的顺利进⾏，特制定本办法。
第⼆条 考勤管理是企业管理的基础⼯作，是员⼯晋升、奖惩等的重要依据。 第三条 适⽤范围：本公司全体员⼯。 第⼆节考勤管理
第四条 本公司考勤由⾏政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员⼯出勤情况，健全考勤记录。
第五条 每⽉考勤周期为1⽇⾄⽉底。于每⽉5⽇前将上⽉的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位⼯资与绩效⼯资等的依据。
第六条 员⼯请假、休假应按程序办理⼿续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条 实⾏上下班集中打卡相结合的制度。每⼀⼯作⽇分上午、中午和下午三次打卡。员⼯上下班必须⾃觉打卡。
第⼋条 ⼯作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开始
第九条 员⼯上下班不得代替打卡，违者委托⽅扣除当⽇考勤并给予⼀次严重书⾯警告，代替者扣除当⽇考勤并给予⼀次严重书⾯警告。
第⼗如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交⾏政部审核后，⽅视为出勤、
第⼗⼀条 迟到或早退的惩处制度：
1.上班时间已到⽽未到岗，超过半⼩时(含半⼩时)者或1⽉累积迟到超半⼩时(含半⼩时)者，按照旷⼯⼀天处理;
2.下班时间未到⽽提前离岗，超过半⼩时(含半⼩时)者或1⽉累积早退超半⼩时(含半⼩时)，按照旷⼯⼀天处理。
第⼗⼆条 迟到、早退和旷⼯的惩处制度：
1.上班时间已到⽽未到岗，或下班时间未到⽽提前离岗，超过1-3⼩时(含3⼩时)，记旷⼯⼀天; 2.不请假或虽请假但未经批准⽽擅离⼯作岗位，超过3⼩时不够1天，记旷⼯1天;超过1天，按实际天数计算;
3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷⼯处理;
4.员⼯患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷⼯处理; 5.员⼯⽆正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷⼯处理;
6.员⼯⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯超过3天或在1年内累计旷⼯时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
第三节请假类别、期限及相关待遇 第⼗三条 法定有薪假⽇
(1)春节：放假3天(除⼣、正⽉初⼀、初⼆) (2)新年：放假1天(1⽉1⽇)
(3)清明节：放假1天(农历清明当⽇); (3)劳动节：放假1天(5⽉1⽇); (4)端午节：放假1天(农历端午当⽇); (5)中秋节：放假1天(农历中秋当⽇); (6)国庆节：放假3天(10⽉1、2、3⽇)。 (7)妇⼥节：⼥⼯放假0.5天(3⽉8⽇); 第⼗四条 病假待遇：
1.请病假须附有镇级公⽴医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖); 2.若因急病可⽤电话或便条 知会部门主管，事后(三天内)要补办相关⼿续并持有相关证明、否则以旷⼯处理(旷⼯三天按⾃离处理)、
3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个⽉，且须有住院治疗卡及相关证明资料交⼈事备案;
4.病假超过3天(含3天)，必须出具医⽣证明。
5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个⽉，且须有住院治疗卡及相关证明资料交⼈事备案
6.病假期间⼯资不予计算 第⼗五条 事假待遇：
1.员⼯每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准⽣效、其间⼯资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖⾦;
2.员⼯请假须经批准后才可离⼚、其间不可消极怠⼯; 3.事假必须提前1天提出申请。
4.特殊情况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事后(三天内)要补办相关⼿续，并附相关证明，否则以旷⼯处理(旷⼯⼀天倒扣三天⼯资)
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