企业生产绩效工资怎么算

对每个企业来说，绩效管理是⾮常重要的⼀个版块，但是很多⼈对企业⽣产的绩效⼯资的计算都不是很清楚。在此，店铺的⼩编为⼤家整理了企业⽣产绩效⼯资怎么算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、企业⽣产绩效⼯资怎么算

⾸先根据企业净利润来制定整体员⼯⼯资总额，在根据⼯资总额制定计件⼯资与基数。⼤致是⽣产数量×计件⼯资×基数=绩效⼯资这是⼀般公司的计算标准。

⼆、绩效⼯资的考核标准

5分⼯作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来⾃客户或上司的⾼度评价或表扬。通常都是很主动⾃觉地去完成，根本⽆需催促。4分⼯作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动⾃觉地去完成，⽆需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，⼯作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等⼯作要求，基本没有投诉现象，基本能主动⾃觉地开展各项⼯作，属于基本满意。

2分需改进，⼯作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有⼩的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的⼯作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他⼈的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，⼯作绩效显著低于常规本职位正常⼯作标准的要求，通常具有下列表现：⼯作中出现⼤的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的⼯作标准，经常有投诉发⽣，属于很不满意。

在其中，⼤家需要注意的是：传统的绩效⼯资制通常是个⼈绩效，对员⼯绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提⾼基本薪资。⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。