无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织力量。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 接警员培训简报篇一
党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素养教育，提高教育现代化水平，培育德智体美全面进展的社会主义建设者和接班人，办好人民满足的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化供应了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必需依据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。 一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广阔民警树立与教育培训工作相适应的理念：
1、树立“教育培训是生存和进展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望将来的求索感，使民警认为来参与培训是为将来投资，
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是为生存而学，为进展而学，主动要求参与教育培训。
2、树立“参与培训就是工作”理念。即参与培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
3、树立“提高学习力”理念。即教育培训中注意培训学习力量，使民警在工作和生活中会学习、会思索，具有较强的学习力量。 二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训爱好的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参与培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等学问为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要依据公安工作改革、进展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等学问。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注意培训内容凸显民警专业化建设特点，注意以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性学问为培训内容中的重要项目。
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三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的学问体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，学问涵盖面非常宽泛，就要求我们必需实行科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简洁采纳全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习爱好。因此，我们的教育培训方式方法必需进行创新。
1、采纳“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警依据自身需要对培训课程进行选择，依据民警从事岗位的学问需求特点，民警个人的综合素养对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
2、启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身力量来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理询问师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必需引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓舞民警走出去，参与知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
3、将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有支配，民警什么时候来培训。由于公安工作的特别特点，保一方平安永久是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层
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单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，依据各单位工作特点和民警作息时间合理支配教育培训。 4、运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增加民警学习的爱好，促进民警内化学习学问。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个非常重要的缘由是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推举机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训状况动态管理，成为公安机关选择人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成果优异民警宣扬力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是依据教育培训特点，制定切实可行、公正实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价
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考核体系。在每个课程的教育培训前，要深化的调研，对参与民警的业务素养、年龄、本科目学问的需求状况等基本状况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和学问测评，随时对民警的学习状况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位学问转化力量进行跟踪考核，将整个培训过程考核状况计入民警教育培训档案。 接警员培训简报篇二
说起我师傅_，在扬州城可是个家喻户晓的人物，他身背病残老人的背影、为哭泣孤女抹去泪水的双手、唤醒浪子的温馨话语，感动了_城，能成为他的徒弟，我感到脸上倍儿有面子!可跟班作业一个星期后，作为新警岗前培训,我发觉做他的徒弟可真不是件简单的事!同时也深切感受到他心系社区群众冷暖的无私爱心。现谈下自已的心得体会:
感受爱心——探望老龄公寓的老人已成多年传统
周一一大早，我赶到_警务室就观察_坐在办公桌前不停地打电话，他微皱着眉头似乎有什么心事。这时候协管员走过来对我们讲：“今日是重阳节，你们师傅准是又在为咱们社区老龄公寓的老人们烦心着呢!”
下午，_一进警务室的门就笑着对我们说：“忙了一上午，终于筹到善款了。走，咱们去探望老龄公寓的老人去!”不一会儿，我们就来到了友情社区的老龄公寓，公寓的负责人和很多老人早已站在院门口，他们已经知道我们要来。_立即上前拉着老人们的手问道：“今日过节，特地来探望你们并祝你们节日欢乐!”老人们脸上都笑开了花：“我们知
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道你要来，早就等着和你拉家常呢!”看着_和老人们亲切地聊成一团，我感到住在这里的老人真是幸福，他们并不孤独，由于有_这样的亲人在时时刻刻想着他们!
感受细心——学习入户调查，倾听百姓心声
周二，_要教我们怎样开展入户调查工作。动身之前，_就跟我们讲：“入户调查可是社区民警最基础的工作，是社区民警猎取信息和线索的来源，也是调解纠纷、化解冲突、亲密联系群众的纽带。这可不是件简洁的工作，要第一留意方法。首先，要注意警容风纪;其次，入户以后要亲切地问候一声，并且准时表明身份;再次，要会拉家常，会通过谈天了解他们的工作及生活状况;最终，要留下警民联系卡。” 我一边仔细听着，一边快速地用笔记在笔记本上。走在路上，_一刻没有闲，由于这里的群众没有一个不熟悉他，大家都亲切地叫他“劳模”，向他问这问那。
最终来到了第一户人家，户主很热忱，也很协作我们的工作。接着是其次家、第三家……入户调查很顺当但也很累。顺当是由于大家都很协作_的工作，而累是由于友情社区是老小区，楼梯又陡又窄，十几栋楼跑下来可真不是轻松的事。我和另一个学员都连连叫苦，可_却笑着说：“做社区民警怎么能不跑社区呢!我这么多年跑下来早就不觉得累了!入户可不是做简洁的登记，应付台账的。我们上门是征求群众意见，为群众解答、解决各类问题，宣扬平安防范学问，取得群众信任和支持!”_的一席话真是让我受益匪浅。
感受责任心——走访辖区内的重点单位，深化平安防范宣扬
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周三，_带着我们走访辖区内的重点单位。辖区内有服装厂、玩具厂、水泥制品厂等。每走一家，_都要与单位的领导交换意见，了解有无影响企业进展的担心定因素，有无治安、刑事案件发生，有无平安隐患，有无需要社区民警关心解决的困难……此外，_还适时地向单位的职员进行法制及平安防范学问的宣扬，并向他们介绍周边地区发生在企业内的相关案件，提示企业做好各项平安防范工作，提高防范意识。
感受恒心——上门登记暂住人口，为外来人员供应便利 周四，我们的学习内容是登记暂住人口信息。在学校上学时，我就知道暂住人口登记是一项相当困难繁琐的工作。由于暂住人员流淌性大，且普遍存在“办证没用，不办没事”的想法。因此，外来人员主动到派出所进行暂住登记的较少。
针对我们的怀疑，_告知我们：外来人口大多数是出来打工的，他们到了外地首先要解决的就是住宿问题，其次是工作问题。那么，我们可以通过“以房找人”和“以业找人”的方式为暂住人员供应力所能及的服务。
把握流淌人员的住处及工作单位后，_就利用休息时间对暂住人口进行上门走访，登记他们的相关信息，同时向他们宣扬平安防范学问，以及相关政策和小区的卫生平安留意事项。 感受诚意——化解冲突调解纠纷，构建和谐社区
周五上午，社区里的一位老奶奶来到警务室，向_投诉楼上邻居夜里玩电脑噪音太大影响休息。_一
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