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企业请假制度,需提前多久?
篇一：公司考勤和休假制度 公司考勤和休假制度
公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。 1、 工作时间
1.1 公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五； 作息时间： 9：30—12:00；14:00-18:30
1.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报行政人事部审批后执行。
1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将安排调休或按国家规定支付相应的加班津贴。 （1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。
（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班，以公司所发放的《加班申请表》为据，方可执行。未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。
（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。 （4）员工调休，需提前1天填写《请假条》，并由分管高管审批后，方可执行，员工调休应在3个月内休完，逾期不补；如由于特殊原因，需申请延期的，应提前5个工作日向分管领导申请延期，经分管领导同意后需告知行政人事部；审批通过后的《请假条》由行政人事部统一保存，月底凭单统计考勤。 2、 打卡管理规定
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2.1 打卡说明
员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤： （1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需提交相关考勤单据）；
（2）因公外出后，在作息时间回公司上班； （3）公司安排或经领导批准的，在假期到公司加班。 2.2 打卡制度
（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；
（2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为,立即解除代打卡者及被代打卡者的 劳动合同 。 2.3 忘打卡（或忘带卡）
（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。
（2）如忘打卡,当事人必须于3天之内填写《异常打卡登记表》并向上级反映,经上级核实情况后签名证明.因个人原因迟到、早退或漏打卡一周内两次的给予直接辞退处理，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚部门领导200元/次。 2.4 因公外出
（1） 因公出差，需提前1天填写《出差申请表》，并由分管高管及董事长审批后，方可执行。审批通过后的《出差申请表》由行政人事部统一保存，月底凭单结算考勤。员工因故未能提前提交《出差申请表》的，须在出差前向分管高管、董事长以电话方式告知申请，上班后当天应主动补办手续，否则，按旷工处理。
（2）因公出差按正常出勤计算工资。 3、 考勤管理规定 3.1 迟到、早退 3.1.1迟到、早退说明
凡上班时间10分钟以上（含10分钟）打卡的，视为迟到。下班提前10分钟擅自离岗的，视为早退。
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3.1.2迟到、早退扣款
迟到、早退1-5分钟扣款10元；迟到、早退5-10分钟（包括10分钟）扣20元；迟到、早退10-30分钟（包括30分钟）扣50元，迟到、早退超过30分钟，扣当月日工资×50%。 3.2 休假规定
休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写《请假条》。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），
均须按规定时间提前填写《请假条》并附相关证明材料，进行请假申请。 3.2.1 病/事假 （1）病假说明
病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。
因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等，不能工作而请病假的，一律不能按病假处理，以旷工论处，并由员工本人承担由此造成的所有责任。 ? 急病请假：当天电话向分管领导请示。上班后补交就诊证明，填写员工请假条。 ? 普通病假：提前一天填写员工请假单，并提供就诊证明。 （2）病假工资
◆ 病假期间，发放月日工资×50%，1个月后仍不能正常工作者，视情况可定为自动离职或者劝退。 3.2.2 事假 （1）事假说明
事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。经分管领导根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。 ? 正常事假：员工有事，须提前一天填写员工请假单。
? 紧急事假：当天电话向分管领导请示。上班后持相关证明到办公室填写员工请假单。由分管领导签字后，交办公室备查。
员工请事假获准后应向分管领导交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证
通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。
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（2）请假权限
①三天（含）以下，由分管领导批准；
②三天以上者，经分管领导审批，董事长批准；
事假最多不超过15天，超过15天的，公司将不予批准。事假累计每位员工月累计事假超过7天，年累计事假超过30天者，可予以直接辞退（解除劳动关系）。 （2）事假工资
事假无薪，事假当日不计发当日工资。 3.2.3 旷工 （1）旷工说明
以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定： 1、 未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者; 2、 伪造休假证明者;
3、 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 4、 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 5、 未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的； 6、 经查明请假理由不实的；
7、 因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作
公司为其安排的培训者；
8、 擅自离职经部门通知仍未出勤者； （2）旷工处理
旷工期间停发工资、各种补贴及其他福利待遇； 每旷工1个工作日，扣罚当日工资×2。
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无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按迟到、早退超过30分钟情况处理。旷工0.5天以上不超过一天的，按旷工1天处理；连续旷工3个工作日，无薪除名。 3.2.4 年假
年休假须提前十五天以书面形式提出申请并经分管领导审批，董事长批准。 （1）年假天数（不能累计）
员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
1）工作满一年的基层员工（入职时间算起），年休假5天；已满2年后的，年休假7天；
2）工作满一年，领导级以上员工可享受7天带年假； 3）带薪年休假制度适用于公司所有员工； （2）年假说明
1） 公司年假统计标准是：以员工入职时填写的《员工入职申请表》上的员工进入公司
参加工作时间开始算起。满一年，方可休年休假，特殊情况的需提交证明材料。 2） 年假可抵扣当年的病假及事假。
3） 年休假不可以跨年度累积使用，当年假期可以集中也可以分散使用。 4） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，年度内
又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年假： 5） 员工应在本年度内休完年假。休假时，应先使用年假。
6） 根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 ◆ 员工请事假累计12天（含第12天）以上，不享受当年的年休假； ◆ 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； ◆ 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的； ◆ 累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；
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◆ 当年受过公司严重处分的。 ◆年假期间，工资全额发放。 3.2.5 婚假 （1）婚假天数
在公司满一年，按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），婚假为3天。 3.2.6 产假 （1）产假天数
凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：
晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加14天产假，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假20天。 持出生证明，男员工配偶生育，可享受10天的护理假。
违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。 （2）产假说明
怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将按旷工处理。 篇二：公司规定
公司公共场所禁止吸烟 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同
新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6、离职手续
凡离职者，必须先填写离职申请书。
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员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7、业绩考核
公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核和年中考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
公司所有在职员工，凡在职时间达到半年或超过半年，均可领取国家法定节假日公司所发放的特殊津贴。
公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司行政部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司行政部为其准备的 生日祝福 ，具体形式参见具体情况。 第四章 工作规范 1、 行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、 工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
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服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4、 奖励与处罚
公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。
公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司行政部负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司财务部，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。 5、 沟通与投诉 1、工作时间
公司员工实行每周六日四十五小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。 公司作息时间为：
早晨8：30——12：00 下午2：00——6：00 2、 考勤办法
公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到； 迟到超过31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3、 请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。 如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 4、 休假种类和假期待遇 A、病事假：
在公司任职半年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一月三天以内，扣发假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。
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员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
B、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
C、年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
D、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。 第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。 A、工资和津贴
公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括：基础保障部分和绩效激励部分；
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
B、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金，该项不与年度经营分享（即年终分红）相重叠。 1、在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动 合同 与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2、内部竞聘与晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 考 勤 制 度
撰稿：白水泉 QQ：1630030
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公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 ――12:00 下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟
以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天
扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷
工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
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四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全 勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工
处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣 薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处 理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊
情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天 数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假
手续送行政部行政管理员处备案。
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2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 篇三：公司制度
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贵州三方投资咨询有限公司 员 工 守 则
员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。 第一章 精神规范
第一条 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。 创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机； 贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。 第二章 行为要则
1．仪表——要整洁端庄，稳重大方。
2．环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3．待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4．守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5．效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6．质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7．专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。 9．谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10．团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
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11．自律——永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12．安全——时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。 第三章 工作纪律 第一条 仪容仪表
1．职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2．女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3．除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。 4．上班时间应着公司服装，服装要整洁大方. 第二条 处事 礼仪
1．接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好,......”电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好（自己的姓名）”。 2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。 3．乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4．对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。
5．对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言；要善于倾听别人的意见，
虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气；要善解人意，不吹毛法语疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。
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6．对领导——要尊重领导，尊重老顾问；与领导见面时，应说：“您好，×（职务）”；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7．对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。 第三条 工作纪律
1．上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人； 2．上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生； 3．上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响； 4．不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品； 5．上班时间不得喝酒、打架； 6．下班时间无故不得在公司内逗留；
7．不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私； 8．不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；
9．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益； 10．开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加；
11．不得在上班时间做与工作无关的事，如听收（录）音机、看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、洗澡、下棋、打牌等； 12．工作要认真负责，爱护公司财物； 13．汇报工作要实事求是；
14．不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端； 15．上班时间不得擅离工作岗位（包括无故串岗）。 总经理签字： 全体员工签字：
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