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关于考勤人事工作制度通知
关于考勤人事工作制度通知范文一
一. 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家 的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 二. 适用范围 适用于公司所有员工。
外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的 合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。
三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时，每周周六或周日轮休。
2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。 四. 考勤原则 1. 公司除总经理、 一级部门总经理外所有员工实行上、 下班打卡登记制度(早晚上下班各一 次)。 因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。
2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。
3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。
5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。
6. 人事部门每月第一个工作日制作上月 《员工考勤统计表》 以此作为员工计发工资的依据。
五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且每次 10 分钟以内，忽略不计。
2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷 工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。
4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。 当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日 以上(含)者，作自离处理。
5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告 知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。
6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。
当事人到岗/离岗时 必须口头知会部门经理。
六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。
2. 审批权限：1~2 天部门主管批准;3~10 天经理批准;11 天及以上总经理批准。
3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。
4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。 5. 法定节假日 公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时 间则累积到春节的假期之中。
6. 病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。
如 遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部 备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。
7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后， 在当月休假前填写书面《调休单》 ，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加 班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。 2) 员工入司满一年(包括试用期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。 3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。
女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。 8. 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。
路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭 结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假 前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交前台文员备案。
9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。 难产的'增加产假 30 天。
多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿增加产假 15 天。 提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头 认可后，在当月休假前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交人事部备案。
10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。 向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交人事部备 案。
11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可 根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。
外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。
直接向部门经理和 行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有 薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。
员工在休假前或休假后填写书面《请假单》 给部门经理确认后，提交到人事部备案。
12. 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。
13. 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。
14. 婚假、 丧假、 产假、 看护假假期内遇公休假日、 法定节假日的， 均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。 七. 加班管理规定 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 确因生产需要超时工作， 享受加班待遇。
1. 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。
未审批或未备案的演唱工 作时间，不能算做加班。 2. 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作 而申请延长工作时间，一律不能算作加班。
3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。 4. 因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报 销签字时必须严格把好第一关。 八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。
关于考勤人事工作制度通知范文二
一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。
2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。
如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。
二、考勤 1、 日常考勤采用人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。
2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。
(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。
(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。
(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 (4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。
(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。
如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。
2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。
3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。
4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。
旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。
四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休， 换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。
2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人 事管理，按相关规定考勤计薪。 3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。 对应的绩效奖金扣除后不转。
关于考勤人事工作制度通知范文三
一、 目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。
二、 适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、 管理内容1、 考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。
法定假日按国家规定 安排休息。
作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元 全勤奖。
每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。 15 分钟以内的迟 到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一 天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
未到下班时 间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。
员工考勤纳入年终绩效考核评价中。
(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确 认。
2、 因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点 以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公 司) ，并可报销打车费用。
因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整 并给予 30 元/次的夜宵补贴。
3、 公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属 于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。
4、 休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工 伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的， 取消年终评优资格。
(2) 请假无论何种假别，一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前 三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。 (3) 婚假：工资带薪发放。
① 员工婚假为三天， 符合晚婚条件者 (即男满 25 周岁， 女满 23 周岁) ， 增加十二天 (限 2 年内申请使用完，过期作废) 。
② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请. (4) 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事 假扣除当日基本工资。
(5) 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资 发放 80%。
病假可使用年休假抵冲，使用年休抵冲工资正常发放。 (6) 丧假：工资带薪发放。
① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。 ② 丧假给假标准：父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐 妹丧亡者，给予丧假 3 天。
③ 家在外地的可根据路程远近另给路程假。 (7)工伤病假：工伤期间工资带薪发放。
①因执行公务受伤，需在 12 小时内通知公司人事负责人及相关领导。
②申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。 (8)产假：产假期间工资带薪发放。
① 正常生育员工享受九十八天产假，其中产前休息十五天，产假包括双休日和法定节 假日。
② 难产女职工产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③ 已婚男员工可享受五至七天护理假。
④ 对抚育未满一周岁婴儿的女员工，给予一定的哺乳时间。
(9)公假：公假期间工资带薪发放。
① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。 ② 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。 ③ 其它依法应给予公假的。
(10)年休假：年休假期间工资带薪发放。
① 员工享有年休假， 在公司任职满半年起核给年休假， 任职半年至五年年假为 5 天/年， 五年以上年假为 8 天/年。
② 申请使用年假以不妨碍工作为原则，并提前提出书面申请。
③ 年休假可抵冲事假、病假。
全年请病假超过 10 天，不享受年休假。
④ 带薪年假不得跨年度使用，上年与下年不做累计自动清零，逾期作废。
(11)旷工：员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者， 均以旷工论处，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
各部门负责人负责本制度的执行，如有违反部门及公司有权予以工作考核。
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