共3种题型，共60题
一、单选题(共35题)
1.下列（）不属于暂时性的止血方法。 A：包扎 B：压迫止血 C：指压止血 D：弹性止血带 【答案】：A
【解析】：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
2.在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。 A：分钟
B：“小时”或“天” C：“工日”和“工时” D：月份 【答案】：C
【解析】：劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。 3.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。
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A：附加护耳罩 B：贴上标记 C：自己钻孔加扣带 D：帽衬和帽壳尽量紧贴 【答案】：C
【解析】：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴
4.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 A：农民工 B：劳务分包人 C：发包人 D：劳动者 【答案】：A
【解析】：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 5.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。 A：工程承包 B：劳务分包 C：专业工程分包 D：劳务招投标 【答案】：B
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【解析】：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
6.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A：每月 B：每季度 C：年末 D：工程完工 【答案】：A
【解析】：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付 7.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A：15 B：20 C：30 D：60 【答案】：D
【解析】：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市
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人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。 8.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。 A：考评周期 B：考评方式 C：劳务管理 D：信息反馈 【答案】：C
【解析】：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。
9.劳务费不包括（）。 A：工人工资 B：劳动保护费 C：管理费 D：低值易耗材料费 【答案】：D
【解析】：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。 10.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。 A：考勤表和工资表 B：工资表和岗位技能证书
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C：岗位技能证书和考勤表 D：考勤表和工程量清单 【答案】：A
【解析】：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
11.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。 A：150％ B：200％ C：300% D：可补休 【答案】：A
【解析】：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
12.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A：3日 B：5日 C：7日
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D：10日 【答案】：B
【解析】：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
13.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清\"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休\"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。
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A：日，周 B：周，周 C：日，月 D：月，月 【答案】：D
【解析】：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。 14.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。 A：口头合同 B：书面合同 C：电子邮件合同 D：录音合同 【答案】：B
【解析】：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。 15.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。 A：登记备案 B：签订劳动合同 C：签订保险协议
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D：作出口头承诺 【答案】：B
【解析】：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。 16.劳务人员是指施工劳务企业的（）。 A：管理人员和劳务作业人员 B：管理人员 C：施工员
D：劳务作业人员（不含管理人员） 【答案】：A
【解析】：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
17.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A：按管理权限分类 B：按生产要素分类 C：按使用范围分类 D：按使用年限分类 【答案】：D
【解析】：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分
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类
18.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。
A：有效工作时间和停工时间 B：必须消耗的时间和损失时间 C：必须消耗的时间和休息时间 D：必须消耗的时间和停工时间 【答案】：B
【解析】：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
19.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A：完成方法 B：劳动分工的特点 C：组织上复杂程度 D：劳动组织的难易程度 【答案】：B
【解析】：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
20.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。
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A：劳务管理的目标只确定总目标
B：劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C：劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D：劳务管理的目标只设置分目标 【答案】：C
【解析】：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
21.不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A：企业自有工人 B：聘用外来劳务企业工人 C：使用劳务派遣工人 D：临时零星用工 【答案】：D
【解析】：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
22.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。 A：一 B：二
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C：三 D：四 【答案】：B
【解析】：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。
23.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。
A：企业资产要求降低 B：增加了经营场所的要求 C：降低了对技术负责人的要求 D：减少了对技术工人的数量要求 【答案】：B
【解析】：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。 24.项目部安全教育由（）组织实施。 A：安全员 B：项目经理 C：劳务员
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D：劳务队伍负责人 【答案】：B
【解析】：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。
25.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 A：《建筑法》 B：《劳动法》 C：地方法规 D：企业规章制度 【答案】：D
【解析】：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。 26.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。 A：用人单位单独 B：职工单独
C：用人单位和职工共同 D：政府、用人单位和职工共同 【答案】：C
【解析】：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单
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位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
27.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A：建设单位 B：业主 C：总包 D：分包 【答案】：C
【解析】：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
28.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A：劳务主管部门 B：人力资源部门 C：工程部 D：员工个人 【答案】：A
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【解析】：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
29.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A：相应劳务作业承包资质 B：合格劳务分包名录 C：相同专业施工 D：综合劳务作业 【答案】：A
【解析】：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。 30.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。 A：国家机关 B：事业单位
C：有雇工的个体工商户 D：国外驻华大使馆 【答案】：D
【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
31.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
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日起（）内订立书面劳动合同。 A：一周 B：半月 C：一个月 D：两个月 【答案】：C
【解析】：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
32.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。 A：427工日 B：0.86工日 C：0.336工日 D：89工日 【答案】：D
【解析】：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日 33.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。 A：一 B：二 C：三
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D：四 【答案】：A
【解析】：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 34.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C：劳动者对部分条款理解有误的 D：违反法律、行政法规强制性规定的 【答案】：C
【解析】：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
35.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2021年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向
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下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。 A：10 B：15 C：20 D：30 【答案】：C
【解析】：根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。 二、多选题(共10题)
36.社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。 A：国家机关 B：事业单位 C：企业
D：有雇工的个体工商户
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E：国外驻华大使馆 【答案】：ABCD
【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
37.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。 A：帽壳 B：内衬 C：帽带 D：商标 E：材质证明 【答案】：ABC
【解析】：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。 38.培训需求分析的内容主要包括（）。 A：培训需求的层次分析 B：培训需求的阶段分析 C：培训需求的数量分析 D：在职员工培训需求分析 E：下岗员工培训需求分析 【答案】：ABD
【解析】：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
39.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
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A：技术测定法 B：统计分析法 C：经验比较法 D：分项综合系数法 E：概算定额法 【答案】：CDE
【解析】：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。
40.在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。
A：固定期限劳动合同 B：无固定期限劳动合同
C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D：全日制用工劳动合同 E：非全日制用工劳动合同 【答案】：ABC
【解析】：根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
41.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。 A：成立劳务分包管理组织机构 B：选择劳务协作队伍
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C：实行劳务工长负责制 D：确定工程劳务分包单价
E：加强对劳务分包队伍的施工成果管理 【答案】：ABCD
【解析】：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结
42.申请劳动能力鉴定的程序是（）。 A：自我评估 B：提出申请 C：审查受理 D：组织鉴定 E：结论送达 【答案】：BCDE
【解析】：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。
43.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。 A：丧失享受待遇条件的 B：职工被派遣出境工作受工伤的 C：拒不接受劳动能力鉴定的 D：拒绝治疗的
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E：被判刑正在收监执行的 【答案】：ACDE
【解析】：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
44.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B：出现重大质量问题的 C：因天气原因造成工程延期的 D：出现重大安全事故的
E：发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】：ABDE
【解析】：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。
45.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。 A：具备劳务作业开工的施工场地 B：劳务作业需要的能源、通信、道路 C：劳务作业需要的安全生产防护用品
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D：生产、.生活临时设施 E：工程资料 【答案】：ABDE
【解析】：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。 三、判断题(共15题)
46.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：人员培训与企业战略文化相适应。
47.施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相。
48.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
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A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。 49.县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。 50.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知
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识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
51.对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：加强农民工职业技能培训：完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。
52.2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
53.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。 A：正确 B：错误 【答案】：B
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【解析】：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
54.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。
55.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 56.如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。 A：正确 B：错误 【答案】：A
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【解析】：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 57.劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
58.劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：劳务分包人应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。 59.工伤保险的90%费用由用人单位负担。 A：正确 B：错误
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【答案】：B
【解析】：工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
60.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
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