企业文化30年实践路径与方式

企业文化30年:实践路径与方式

作者：万江心

来源：《现代企业文化·综合版》2011年第12期

由中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”，于2011年11月12日至14日在北京隆重召开。

本次会议的主旨是落实六中全会“文化强国”的战略方针，在企业文化理论诞生30年之际，全面总结企业文化“落地”的基本规律，通过对“实践路径与方式”的探讨交流，推进中国企业文化建设走“精细化”之路，提升文化软实力，促进企业科学发展。

全国政协原副主席王文元、国务院国资委宣传局局长卢卫东应邀出席会议；全国总工会宣教部部长李守镇应邀出席会议并致辞；中国企业文化研究会名誉理事长、北京市政协原主席、中宣部原常务副部长王大明出席会议。中国企业文化研究会副理事长、著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁教授作学术报告。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授主持了开幕式。

中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、原国务院特区办主任胡平出席会议并作了主旨报告。他强调，企业文化既是企业持续发展的财富，也是社会文化的生长点和重要组成部分。世界经济政治形势日益更新，企业文化建设也要根据新的格局不断发展创新，确定自身发展对策和方向。弘扬中国优良传统文化需要八个字：继承、融合、创新、超越。希望企业界调动积极性，把中国文化渊源融入企业文化，融入产品，融入营销，融入国际市场的竞争，顺应时代需要，提升中国在世界上的文化大国形象。

会上，中国企业文化研究会副理事长、学术委员、中宣部理论局原副局长、正局级调研员贾春峰教授，中国企业文化研究会学术委员、北京大学教务委员会副主任、北大光华管理学院张国有教授，中国企业文化研究会学术委员、中国社会科学院研究员司马云杰教授，中国企业文化研究会副理事长、学术委员、北京财贸管理干部学院院长王成荣，中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任、北京行政学院原副院长赵春福教授，分别就“文化实践的规律与方式”专题作了主题发言；来自英国伊尔姆环境资源管理有限公司的首席顾问Henri DeBranche（柏麟），介绍了国际项目实施过程中的管理文化，展示了国外企业文化实践的经典案例；中国农业银行、国家核电技术公司、联想控股有限公司、中国石化胜利油田、太远钢铁集团在“中国企业文化实践综合经验报告”专题论坛上分别发言；在“创新文化、品牌文化、诚信文化、安全文化”的嘉宾互动对话中，中信重工机械股份有限公司、中国华能集团、阳光保险集团、北京集美集团参与了此次对话，并对主题展开了热烈讨论；中国电力国际有限公司和中国石油天然气集团公司分别在“企业文化活动与方法”专题论坛上做了演讲。鞍钢集团、中建三局、玉柴机器集团、三一集团、正泰集团领导参加了“精细文化、质量文化、项目文化、班组文化”的专题研讨。

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闭幕式上，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰做了“企业文化30年实践与启示”的大会总结。他指出，30年来，中国企业文化建设从广泛的自发发展到深度的自觉，党的十七届六中全会的召开为企业文化建设的深入发展提供了优越的环境、广阔的空间和丰富的理论依据。要深入学习贯彻六中全会精神，以积极建设企业文化的实际行动来丰富中华文化内容，增强国家软实力，以更广泛的文化自觉和更高度的文化自信培育中华民族的文化创造能力和核心竞争力。

来自350多家国有大中型企业和知名民营企业的550多名代表参加了峰会并参观了联想集团全球总部企业文化馆和创新展馆。深入了解了他们在企业发展战略、产品创新研发、品牌推广等方面的经验。代表普遍认为，过去的30年，企业文化走过了从自发到自觉、从“无”到“有”的阶段，探索出了许多企业文化建设经验。今后一段时期，企业文化面临着从“建设”到“管理”，使文化真正“落地”“融入管理”的重大任务。在全社会深入贯彻十七届六中全会精神、谋划新时期文化建设宏伟蓝图的重要时刻，全国企业文化战线的代表汇聚北京，全面总结回顾企业文化理论诞生30年来我国企业文化建设取得的成就，研究中国企业文化建设方式和实践经验，这对于促进全国企业文化大发展大繁荣、推动企业软实力大提升，对于企业界践行社会主义核心价值体系、促进工商文明，对于引领企业转型升级、加快转变经济发展方式，都具有重要而深远的意义。