监管人员工作奖惩办法

第一条 为明确奖惩依据、标准和程序，使奖惩分开、公开，更好的规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩；维护公司正常经营、管理秩序，保障公司相关管理规定的贯彻执行，特制定本奖惩办法。 第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和批评教育及经济奖惩。 第三条 本公司设立奖励方法为：通报表扬、奖金奖励 第四条 员工有下列表现得给予通报表扬： 1. 品德端正、工作努力，较好完成工作任务的； 2. 维护公司利益，形象，时时以公司利益为重。 3. 衷职值守，积极负责，监管期间未出现监管事故 第五条 员工有下列表现得给予奖金奖励 1. 向公司提出合理化建议，并被公司采纳的 2. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的 3. 通过自身努力、有效避免了公司监管风险的 4. 检举揭发侵害公司利益行为的 5. 全年累计获得三次通报表扬者 6. 公司认为可以奖励的其他行为

第六条本公司设立的处分方法为：批评警告、记过罚款、记大过罚款、辞退 第七条 员工有下列行为给予批评警告：

1. 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者 2. 不按规定或作业指导要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者 3. 不注意办公、生活区域个人卫生，有损公司形象的 4. 因个人过失导致发生监管错误，情节轻微者

5. 在工作时间内从事与工作无关的事情（例如玩游戏、看与工作无关的网络文件、书籍等） 6. 工作时间内擅离岗位或无故不接电话，情节轻微者

第八条 员工有下列行为给予记过，并视具体情况给予50元之内的经济处罚

1. 工作时间内酗酒、赌博，并严重影响工作的

2. 连续旷工达2次以上、一月内旷工累计达4次以上者 3. 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失2000元以内者 4. 不服从公司主管合理工作安排、谩骂主管或工作人员者 5. 虚报监管数据、弄虚作假，情节较轻者

6. 公司例行电话巡查、视频检查，工作人员不在岗者 7. 其他违反公司管理制度、工作流程，情节较重者

第九条 员工有下列行为给予记大过，并视具体情况给予200元之内的经济处罚 1. 监管过程中,出现客户提出批评情况的

2. 接受他人贿赂，与所在监管点串通，瞒报监管数据的 3. 对监管工作内容一无所知，不关注监管动态的 第十条 员工有以下行为给予辞退处分 1. 利用工作时间，擅自在外兼职者

2. 泄露公司机密，捏造谣言，造成公司人员流失者 3. 一年内记大过3次以上者

第十一条 警告三次等于记过2次，记过三次等于记大过一次

第十二条 员工的奖惩，应叙明事实以通知本人并摘录事由予以公司通报。 第十三条 该办法适用于全体监管人员及公司内部员工

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