劳务员参考习题
第一部分 基础练习题
一、劳务员基础知识
第六章 劳动保护的相关规定 第一节 劳动保护内容的相关规定
Z6.1.1 工作时间.休息时间.休假制度的规定（P111）。 判断题
1.（易）劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。 【答案】错误
见教材第六章第一节P111。
2.（中）夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动的时间。 【答案】错误
见教材第六章第一节P111。 单选题
1.（易）煤矿井下作业实行（）工作制。 A.三班8小时 B.四班6小时 C.二班12小时 D.标准工作日 【答案】B
见教材第六章第一节P111。
2.（中）实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。 A.1小时 B.2小时 C.0.5小时 D.1.5小时 【答案】A
见教材第六章第一节P111。
3.（易）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】C
见教材第六章第一节P113。
4.（中）用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
A.元旦 B.春节 C.劳动节 D.元宵节 【答案】D
见教材第六章第一节P113。
5.（中）企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】A
见教材第六章第一节P114。
6.（中）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。 A.3；36 B.3；48 C.4；48 【答案】A
1
见教材第六章第一节P113。 多选题
1.（难）缩短工作日主要适用于（）工作。 A.有毒有害 B.矿山 C.高山 D.特别繁重体力劳动 【答案】ABCD
见教材第六章第一节P111。
2.（难）下列选项中，说法正确的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 300%的工资报酬 【答案】BCE
见教材第六章第一节P113。 Z6.1.2劳动安全与卫生（P114）。 单选题
1.（难）室内工作地点温度高于摄氏（）的，应当采取降温措施；低于摄氏（）的，应当设置取暖设备。 A.30℃；5℃ B.32℃；10℃ C.35℃；15℃ D.40℃；0℃ 【答案】B
见教材第六章第一节P117。
2.（中）（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。 A.甲县劳动局 B.甲县安监局 C.甲县人民政府 D.甲县公安局 【答案】C
见教材第六章第一节P115。 多选题
1.（中）劳动卫生规程的主要内容包括（）。 A.防止粉尘危害 B.防止有毒物质危害 C.防噪声和强光危害D.防止电磁辐射危害 E.防暑降温、防冻取暖和防潮湿 【答案】ABCDE
见教材第六章第一节P116～117。
Z6.1.3女职工.未成年工的劳动保护（P117）。 判断题
1.（易）我国将最低就业年龄定为18周岁。 【答案】错误
见教材第六章第一节P118。 单选题
1.（中）根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年
E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
E.突击性
D.4；64
人的用人单位是（）。
A．某大型歌舞团 B．北京某小型杂技团 C．某劳动强度较低的企业D．国家体操队 【答案】C
见教材第六章第一节P118。
2.（易）女职工生育享受不少于（）的产假。 A.60天 B.90天 C.120天 D.150天 【答案】B
见教材第六章第一节P118。
3.（难）我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（）。 A.规定了未成年禁忌从事的劳动 B.对未成年工定期健康检查制度
C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 D.建立未成年工欠薪的责任追究制度 【答案】D
见教材第六章第一节P118—P119。
4.（中）下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（）。
A.不得安排其延长工作时间 B.每月从事夜班工作不得超过三次
C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间 D.哺乳时间算作劳动时间 【答案】B
见教材第六章第一节P118。 多选题
1.（中）下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。 A.矿山井下B.有毒有害
C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉 E.潜水作业 【答案】ABCDE
见教材第六章第一节P118～P119。
2.（易）依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）。 A.矿山井下作业B.森林伐木作业 C.建筑业脚手架的组装作业
D.电信行业的低处架线作业E.水下作业 【答案】ABC
见教材第六章第一节P117。
3.（中）假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。
A.单位应当对甲应定期进行健康检查 B.单位不得对甲延长工作时间 C.单位不得要求甲进行夜班劳动 D.甲生育应享受不少于90天的产假 E.单位应对甲多支付一倍工资 【答案】BCD
见教材第六章第一节P117～P118。
2
第二节 劳动保护措施及费用的相关规定
Z6.2.1不同作业环境下劳动保护措施的规定（P119）。 多选题
1.（易）《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。教材第120页。 A.同时施工B.同时审批C.同时设计 D.同时投产 E.同时使用 【答案】ACDE
见教材第六章第二节120页。
2.（难）根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（）。 A.土木工程 B.高山绿化工程C.装修工程 D.建筑工程E.设备安装工程 【答案】ACDE
见教材第六章第二节P121。
3.（难）下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是（）。
A.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置
B.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 C.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
D.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
E.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 【答案】ABDE
见教材第六章第二节P119。
Z6.2.2劳动保护费用的规定（P122）。 判断题
1.（难）生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。 【答案】错误
见教材第六章第二节P122。
2.（易）劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。 【答案】正确
见教材第六章第二节P122。 单选题
1.（中）下列属于劳动保护费用支出的是（）。 A.企业购置新设备B.企业引进一条高科技生产线 C.企业为职工购买端午节礼品
D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料 【答案】D
见教材第六章第二节P122。 多选题
1.（中）判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。 A.劳动保护费是物品而不是现金
B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用
品
C.从数量上看，能够满足工作需要即可 D.从效果上，职工是否满意 E.发放时间是否及时 【答案】ABC
见教材第六章第二节P122。
第三节 劳动争议与法律责任
Z6.3.1劳动争议的类型及解决方式（P122）。 判断题
1.（难）仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 【答案】正确
见教材第六章第三节P123。
2.（中）劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。 【答案】错误
见教材第六章第三节P123。 单选题
1.（易）劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是（）。 A.劳动报酬B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.上下班交通费 【答案】D
见教材第六章第三节P123。
2.（易）甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。 A.甲县劳动局B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会 D.甲县司法局 【答案】C
见教材第六章第三节P124。
3.（难）甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。
A.2011年3月1日 B.2011年8月1日 C.2011年10月1日 D.2011年10月8日 【答案】C
见教材第六章第三节P123。
4.（中）下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（）。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人向有关部门请求权利救济 C.一方当事人下落不明 D.对方当事人同意履行义务 【答案】C
见教材第六章第三节P124。
5.(易)对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（）内向人民法院提起诉讼。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
3
【答案】B
见教材第六章第三节P124。
6.（难）下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。
A.责令改正 B.罚款 C.经济赔偿 D.吊销营业执照 【答案】D
见教材第六章第三节P125。
7.（易）下列不属于劳动争议的解决方式的是（）。 A.协商 B.仲裁 C.信访 D.调解 【答案】C
见教材第六章第三节P123。 多选题
1.（易）劳动争议案件的案件管辖法院有（）。 A.职工住所地 B.用人单位所在地 C.劳动合同履行地 D.仲裁委所在地 E.被告所在地 【答案】BC
见教材第六章第三节P123。
3.（难）甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。 A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
【答案】ADE
见教材第六章第三节P123。
Z6.3.1用人单位的法律责任（P122）。 判断题
1.（易）用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。 【答案】错误
见教材第六章第三节P125。
第七章流动人口管理的相关规定
第一节 流动人口的合法权益
Z7.1.1流动人口享有的权益（P126）。 判断题
1.（中）在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。 【答案】错误
见教材第七章第一节P126。 多选题
1.（易）以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。
A.平等接受高等教育B.子女平等接受义务教育 C.社会保障D.参与政治活动 E.计划生育服务 【答案】BCDE
见教材第七章第一节P126。
2.（中）全面提升流动人口服务和管理工作的（）建设水平。
A.规范化B.平等化 C.法制化D.社会化 E.信息化 【答案】ACDE
见教材第七章第一节P126。
Z7.1.2流动人口权益的保障（P127）。 判断题
1.（易）农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 【答案】正确
见教材第七章第一节P128。
2.（易）农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 【答案】错误
见教材第七章第一节P129。 单选题
1.（易）我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
A.工伤保险B.失业保险 C.社会保险 D.医疗保险 【答案】C
见教材第七章第一节P127。
2.（难）对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 【答案】A
见教材第七章第一节P127。
3.（中）用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 A.用人单位注册地 B.生产经营地
C.农民工户籍所在地 D. 农民工住所地 【答案】B
见教材第七章第一节P127。
4.（难）（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A.一次性享受工伤保险 B.一次性享受医疗保险 C.一次性享受失业保险 D.一次性享受养老保险 【答案】A
见教材第七章第一节P127。
4
多选题
1.（难）国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（）保险费缴纳的义务。 A.投商业保险的方式；80% B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部 C.直接支付的方式；全部
D.投办保险或兼用投办保险的方式；80% E.直接支付的方式；80% 【答案】BC
见教材第七章第一节P127。
第二节 流动人口的从业管理
Z7.2.1流动人口从事生产经营活动相关证件的办理（P130）。 判断题
1.（中）《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。 【答案】错误
见教材第七章第二节P131。 单选题
1.（难）《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。
A.平等社会保险和保障 B.平等的就业机会 C.平等的医疗保障 D.平等的就业和自主择业 【答案】D
见教材第七章第二节P131。
Z7.2.2流动人口就业持证上岗的规定（P131）。 单选题
1.（易）《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国 B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级 【答案】A
见教材第七章第二节P132。 多选题
1.（难）《就业失业登记证》是记载（）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
A.个体经营税收优惠B.劳动者就业与失业状况 C.企业吸纳税收优惠政策 D.享受相关就业扶持政策 E.接受公共就业人才服务 【答案】BDE
见教材第七章第二节P132。
2.（易）我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。
A.行业 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰 【答案】BCDE
见教材第七章第二节P132。
第三节地方政府部门对流动人口管理的职责 Z7.3.1流动人口管理的责任分工（P132）。 判断题
1.（易）民政部门负责流动人口的收容遣返工作。 【答案】正确
见教材第七章第三节P133。
2.（易）公安部门负责疏导“民工潮”。 【答案】错误
见教材第七章第三节P133。 单选题
1.（中）（）部门负责为流动人口提供节育技术。 A.计划生育部门B.卫生部门
C.乡镇人民政府或街道办事处 D.民政部门 【答案】B
见教材第七章第三节P133。
2.（易）（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
A.劳动部门 B.工商行政管理部门 C.公安部门 D.民政部门 【答案】A
见教材第七章第三节P133。
3.（中）（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
A.工商行政管理部门 B.乡镇人民政府 C.公安机关 D.城市管理监察大队 【答案】C
见教材第七章第三节P133。
4.（易）（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。 A.工商行政管理部门 B.城市管理监察大队 C.公安机关 D.乡镇人民政府 【答案】A
见教材第七章第三节P133。
5.（易）（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。 A.工商行政管理部门 B.民政部门 C.公安机关 D.人民政府 【答案】B
见教材第七章第三节P133。 多选题
1.（易）劳动部门负责的工作有（）。 A.办理暂住证
B. 对用人单位遵守法律法规情况进行劳动监察 C.对集贸市场务工经商人员进行管理 D.负责农村剩余劳动力疏导 E.依法处理劳动争议 【答案】BE
见教材第七章第三节P133。
5
2.（中）我国加强流动人口管理工作的主要任务有（），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。 A.进一步统一思想认识
B.各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念 C.加强合作 D.齐抓共管 E.各地因地制宜 【答案】ABCD
见教材第七章第三节P132。
3.（难）建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导民工潮
C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E.负责劳动监察 【答案】ACD
见教材第七章第三节P133。
4.（难）公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有（）。
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导“民工潮”
C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证” D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察 E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络 【答案】CE
见教材第七章第三节P133。
Z7.3.2流动人口管理的行政处罚事项（P134）。 单选题
1.（中）出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。
A.五 B.三 C. 二 D.一 【答案】B
见教材第七章第三节P134。
2.（中）《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。
A.二百 B.五百 C.一千 D.二千 【答案】C
见教材第七章第三节P134。
3.（难）房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。
A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府 C.居民委员会或者村民委员会 D.乡镇人民政府或街道办事处 【答案】D
见教材第七章第三节P135。
4.（易）流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】C
见教材第七章第三节P135。
5.（难）用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。
A.县级人民政府 B.县级政府卫生部门
C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门 【答案】D
见教材第七章第三节P135。
6.（难）流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障.卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府 C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门 D.本级人大及其常委会 【答案】C
见教材第七章第三节P135。
第八章信访工作的基本知识 第一节信访工作组织与责任
Z8.1.1信访工作机构.职责.机制（P136）。 单选题
1.（易）根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 A.市 B.县 C.乡 D.省 【答案】B
见教材第八章第一节P136。 多选题
1.（难）信访工作机制主要包括（）。
A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访 D.检查信访事项 E.分析信访情况 【答案】ABC
见教材第八章第一节P136。
2.（中）县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（）。 A.受理、交办、转送信访人提出的信访事项 B.承办下级人民政府交由处理的信访事项 C.协调处理重要信访事项 D.督促检查信访事项的处理
6
E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导 【答案】ABCDE
见教材第八章第一节P136。
Z8.1.2 信访工作人员的法律责任（P136）。 多选题
1.（难）因（）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A.超越职权，侵害信访人合法权益的 B.滥用职权，侵害信访人合法权益的
C.行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的 D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E.适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的 【答案】ABCE
见教材第八章第一节P137。
第二节信访渠道与事项的提出与受理
Z8.2.1信访渠道与信访人的法律责任（P137）。
判断题
1.（易）下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。 【答案】错误
见教材第八章第二节P138。 多选题
1.（中）信访人可以在（）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A.有关行政机关的工作日B.接待地点
C.公布的接待日D.特殊时期E.有关行政机关负责人办公室
【答案】BC
见教材第八章第二节P138。
Z8.2.2信访事项提出的类型与形式（P138）。 判断题
1.（易）信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。 【答案】正确
见教材第八章第二节P140。
3.（中）对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。 【答案】错误
见教材第八章第二节P139。 单选题
1.（难）以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。
A.对人民法院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举 【答案】D
见教材第八章第二节P139。
2.（易）多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（）。 A.3人 B.5人 C.8人 D.10人 【答案】B
见教材第八章第二节P140。
3.（难）信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A.行政行为 B.其他行为C.职务行为 D.职业行为 【答案】C
见教材第八章第二节P138。
4.（中）下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。
A.对人民检察院工作的建议、批评和意见 B.对人民法院工作的建议、批评和意见 C.对人民检察院生效决定不服的申诉 D.对公安机关不予立案决定不服的申诉 【答案】B
见教材第八章第二节P139。
多选题
1.（难）下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民大表大会常务委员会职权范围内的信访事项有（）。 A.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举
B.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
C.对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议
D.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议
E.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举 【答案】ABCDE
见教材第八章第二节P139。
2.（易）信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（）等信息。
A.姓名（名称） B.住址和请求C.事实 D.理由 E.家庭情况 【答案】ABCD
见教材第八章第二节P139。
Z8.2.3信访事项的受理方式及相关规定（P140）。 判断题
1.（难）信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级
7
人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。 【答案】错误
见教材第八章第二节P140。 单选题
1.（易）县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30 B.20 C.15 D.10 【答案】C
见教材第八章第二节P140。
2.（易）根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。 A.其主管机关 B.其共同的上一级行政机关 C.其上级政府 D.同级信访机构 【答案】B
见教材第八章第二节P141。
多选题
1.（易）信访程序的受理程序一般步骤包括（）。 A.登记 B.初步审查 C.作出决定 D.受理 E.提出建议 【答案】ABCD
见教材第八章第二节P141。
2.（中）各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项（）。
A.对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议
B.信访事项的处理需要本级人民政府协调的
C.要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定 D.要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件
E.对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的 【答案】ABCE
见教材第八章第二节P141。
第三节 信访事项的办理
Z8.3.1信访事项的办理方式及时间规定（P142）。 判断题
1.（易）对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
【答案】正确
见教材第八章第三节P142。 单选题
1.（易）在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。
A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】A
见教材第八章第三节P142。
2.（中）信访调查的步骤正确的是（）。
①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录
A.①②③⑤④ B.①②③④⑤ B.C.①③②④⑤ D.①③②⑤④ 【答案】C
见教材第八章第三节P142。
3.（易）情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。 A.20 B.25 C.30 D.40 【答案】C
见教材第八章第三节P143。
Z8.3.2信访事项办理的答复（P143）。 单选题
1.（难）信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。
A.不再受理 B.不再复核 C.不予登记 D.不再答复 【答案】A
见教材第八章第三节P144。
2.（易）信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】D
见教材第八章第三节P143。
3.（中）信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】B
见教材第八章第三节P144。
4.（中）若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（）。 A.申请 B.举证 C.审查 D.做出复查意见 【答案】B
见教材第八章第三节P143。 多选题：
1.（易）对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（）。 A、 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的
范围
8
B、 有具体的复查请求和事实依据 C、 属于该接受申请机关的职权范围
D、 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起
30日内提出 E、 属于信访复查的范围 【答案】ABCDE
见教材第八章第三节P143。
第九章人力资源开发及管理的基本知识 第一节人力资源开发与管理的基本原理
Z9.1.1人力资源管理的理论基础（P145）。 判断题
1.（中）在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 【答案】错误
见教材第九章第一节P145。
2.（难）人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 【答案】错误。
见教材第九章第一节P145。
3.（中）就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。 【答案】正确。
见教材第九章第一节P146。 单选题
1.（中）在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 A．道格拉斯·麦格雷戈 B.威廉·大内 C.威廉姆斯D.道琼斯 【答案】B
见教材第九章第一节P146。
2.（易）就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。 A．时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性 【答案】D
见教材第九章第一节P146。 3.（易）人力资源不包括人的（）。
A．智力 B.体力 C.思想 D.知识 【答案】C
见教材第九章第一节P145。
Z9.1.2人力资源规划的定义、原则和内容（P146）。 判断题
1.（易）人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
【答案】正确
见教材第九章第一节P146。
2.（难）组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保
证。
【答案】错误
见教材第九章第一节P147。 单选题
1.(易)人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A．充分考虑内外部环境变化 B.企业的人力资源保障问题
C．企业总体发展战略目标D.人力资源规划 【答案】B
见教材第九章第一节P146。 多选题
1.（易）人力资源规划的内容包括（）。 A．人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.技术规划 E.费用规划 【答案】ABCE
见教材第九章第一节P147。
2.（易）人力资源规划的原则包括（）。 A．充分考虑内部、外部环境的变化 B.提供企业的人力资源保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.设计企业整体框架 E.确定企业总体发展目标 【答案】ABC
见教材第九章第一节P146。
第二节 人员招聘与动态管理
Z9.2.1人员招聘的程序.原则和渠道（P147）。 单选题
1.（易）人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（）原则。 A．公开招聘 B.择优录用 C.效率优先 D.公平公正 【答案】C
见教材第九章第二节P148—P149。
2.（中）以下人员招聘的程序排序正确的是（）。 ①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A．①②③④⑤ B.①④③②⑤ C.④③①⑤② D.①③⑤② 【答案】C
见教材第九章第二节P147—P148。
3.（中）以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。 A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换D.就业机构介绍 【答案】C
见教材第九章第二节P149。
4.（易）在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的
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应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。
A．公开招聘B.全面考核 C.公平公正 D.效率优先 【答案】C
见教材第九章第二节P148。
5.是否做到（），是人员招聘成败的关键。 A．公开招聘 B.择优录用 C.公平公正 D.效率优先 【答案】B
见教材第九章第二节P148。
Z9.2.2企业人员的动态管理（P150）。 多选题
1.（易）企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。 A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职 【答案】ABDE
见教材第九章第二节P150。
2.（易）企业人员管理，员工流出管理包括（）。 A.平级调动B.提前退休 C.解雇 D.降职 E.开除 【答案】BCE
见教材第九章第二节P150。
第三节 人员培训
Z9.3.1人员培训的形式（P151）。 单选题
1.（易）员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 A.培训的目的 B.培训对象的不同 C.培训的组织形式D.培训的层次 【答案】A
见教材第九章第三节P151。 Z9.3.2 人员培训的内容（P151）。 判断题
1.（中）继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。 【答案】错误。
见教材第九章第三节P151。 多选题
1.（中）以下属于管理人员培训的有（）。
A.岗位培训 B.技术工人等级培训 C.继续教育 D.学历教育 E.班组长培训 【答案】ACD
见教材第九章第三节P151。
2.（中）以下属于工人培训的有（）。
A.岗位培训 B.技术工人等级培训 C.继续教育 D.学历教育E.班组长培训 【答案】BE
见教材第九章第三节P151。
第四节绩效与薪酬管理
Z9.4.1 绩效管理的内容和绩效管理的方法（P151）。 判断题
1.（易）我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。 【答案】正确
见教材第九章第四节P151—P152。 多选题
1.绩效管理的方法包括（）。
A．简单排序法 B.强制分配法 C.360度考核法 D.工作记录法E.目标管理法 【答案】ABCDE
见教材第九章第四节P152～153。
Z9.4.2 薪酬管理的目标、内容和类型（P153）。 判断题
1.（中）机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。 【答案】错误
见教材第九章第四节P153。 单选题
1.（易）职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异 【答案】A
见教材第九章第四节P154。
2.（易）绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
A．40% Ｂ．50% C.60% D.65% 【答案】B
见教材第九章第四节P155。
3.（易）（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A．分配公平 B.结果公开 C.过程公平 D.机会公平 【答案】C
见教材第九章第四节P153。
4.（易）（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A．效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标 【答案】B
见教材第九章第四节P153。
5.（中）薪酬管理的公平目标不包括（）。 A．分配公平B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平 【答案】D
见教材第九章第四节P153。
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6.（中）薪酬模式类型不包括（）。 A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制 D.绩效工作制 【答案】A
见教材第九章第四节P154。 多选题
1.（易）薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。
A．公开 B.公平 C.效率 D.平等 E合法 【答案】BCE
见教材第九章第四节P153。
2.（中）以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。 A．严格的职务分析，比较客观公正 B．有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C．雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D．绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E．严格的职等职级，并对应严格的工资等级 【答案】AE
见教材第九章第四节P154。
第十章财务管理的基本知识
第一节成本与费用
Z10.1.1成本与费用的关系（P156）。 判断题
1.（易）成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。 【答案】错误
见教材第十章第一节P156。
2.（易）费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。 【答案】正确
见教材第十章第一节P157。
3.（中）费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。 【答案】正确
见教材第十章第一节P157。 单选题
1.（中）期间费用不包括（）。 A.营业费用B.管理费用 C.生产费用 D.财务费用 【答案】C
见教材第十章第一节P157。
2.（中）（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 A.营业费用 B.管理费用 C.生产费用 D.财务费用 【答案】C
见教材第十章第一节P157。 多选题
1.（易）费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（）和（）。 A.营业费用 B.管理费用 C.生产费用 D.财务费用 E.期间费用 【答案】CE
见教材第十章第一节P157。
2.（难）关于费用的特点，以下说法正确的是（）。 A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出 B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出 D.费用可能表现为资产的减少 E.费用可能表现为负债的增加 【答案】ABDE
见教材第十章第一节P157。 Z10.1.2工程成本的范围（P157）。 判断题
1.（中）企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。 【答案】错误
见教材第十章第一节P158。
2.（易）生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。 【答案】正确
见教材第十章第一节P158。 单选题
1.（易）以下不属于工程成本间接费用的是（）。 A．劳动保护费 B.辅助材料
C.机器设备的折旧费 D.机物料消耗 【答案】B
见教材第十章第一节P158。 Z10.1.3 期间费用的范围（P158）。 判断题
1.（中）职工教育经费不属于施工企业期间费用中的管理费用。 【答案】错误
见教材第十章第一节P158。 单选题
1.（易）以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（）
A.办公费 B.劳动保险费
C.相关手续费 D.职工教育经费 【答案】C
见教材第十章第一节P158。
2.（易）以下不属于财务费用范围的是（）。 A．利息支出 B.办公费 C.汇兑损失D.相关手续费 【答案】B
见教材第十章第一节P158～159。 多选题
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1.（中）施工企业的期间费用主要包括（）。 A．管理费用 B.直接费用 C.财务费用 D.间接费用 E.生产费用 【答案】AC
见教材第十章第一节P158。
第二节收入与利润
Z10.2.1收入的分类和确认（P159）。 单选题
1.（易）（）是构成企业利润的主要来源。 A.营业收入 B.投资收益 C.补贴收入 D.营业外收入 【答案】A
见教材第十章第二节P159。 多选题
1.（易）广义上的收入包括（）。 A．营业收入 B.投资收益 C.税务收入 D.补贴收入 E.营业外收入 【答案】ABDE
见教材第十章第二节P159。
2.（中）根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（）。 A．收入的金额能够可靠地计量 B．相关的经济利益很可能流入企业 C．交易的完工进度能够可靠地确定
D．企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E．交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量 【答案】ABCE
见教材第十章第二节P161。
3.（难）关于收入的特点，以下说法正确的是（）。 A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生 B.收入可能表现为企业资产的增加 C.收入可能表现为企业负债的较少 D.收入包括为第三方或客户代收的款项 E.收入能导致企业所有者权益的增加 【答案】BCE
见教材第十章第二节P159。
Z10.2.2工程合同收入的计算（P161）。 单选题
1.（中）固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。
A.合同风险的承担者不同B.成本不同 C.合同单价不同 D.定价原则不同 【答案】A
见教材第十章第二节P162。 多选题
1.（易）建造（施工）合同的特征包括以下（）方面。 A．针对性强 B.建设周期较短 C.建造的资产体积大D.
造价高 E.一般不可撤销 【答案】ACDE
见教材第十章第二节P161～162。 Z10.2.3利润的计算与分配（P163）。 判断题
1.（易）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。 【答案】错误
见教材第十章第三节P165。
2.（中）资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。 【答案】正确
见教材第十章第三节P165。
3.（中）税后利润的分配原则中，公司持有的本公司股份不得分配利润。 【答案】正确
见教材第十章第三节P165。 单选题
1.（易）法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。
A．50% B.25% C.40% D.65% 【答案】B
见教材第十章第二节P166。
2.（易）（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 A．营业成本 B.营业税金及附加 C.资产减值损失 D.投资收益 【答案】B
见教材第十章第二节P164。
3.（易）企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润 【答案】B
见教材第十章第二节P165。
4.（中）（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。 A．按法定顺序分配的原则 B．非有盈余不得分配原则 C．同股同权.同股同利原则
D．公司持有的本公司股份不得分配利润原则 【答案】B
见教材第十章第二节P165。
5.（中）（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
A．非有盈余不得分配原则 B.按法定顺序分配的原则 C．同股同权.同股同利原则 D.公司持有的本公司股份
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不得分配利润 【答案】B
见教材第十章第二节P165。
6.（中）公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。 A．弥补亏损 B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本 【答案】A
见教材第十章第二节P165。
7.（难）按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（）。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金 A．②①⑤④③ B.②⑤①④③ C.②①⑤③④D.②⑤①③④ 【答案】A
见教材第十章第二节P165～166。 多选题
1.（易）法定公积金有专门的用途，一般包括以下（）个方面的用途。
A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.分配税后利润 D.增加公司注册资本 E.全部转为资本 【答案】ABD
见教材第十章第二节P166。
2.（中）税后利润的分配原则可以概括为以下（）方面。 A.按法定顺序分配的原则 B.同股同权、同股同利原则
C.公司持有的本公司股份不得分配利润 D.向投资者分配的利润或股利 E.非有盈余不得分配原则 【答案】ABCE
见教材第十章第二节P165。
第十一章劳务分包合同的相关知识
第一节合同的基本知识
Z11.1.1签订合同的基本原则（P167）。 判断题
1.（易）诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P167。
2.（易）合同内容只有显失公平才可以申请撤销合同。 【答案】正确
见教材第十一章第一节P168。 单选题
1.（中）《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。 A.法律 B.行政法规
C.法律的强制性规定 D.合同法 【答案】C
见教材第十一章第一节P169。
2.（易）履行后契约义务的基本依据是（）。 A.公平原则 B.诚实信用原则
C.遵守法律原则 D.情势变更原则 【答案】B
见教材第十一章第一节P169。 Z11.1.2合同的定义和效力（P169）。 判断题
1（易）一般情况下，14周岁以下为无民事行为能力人。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P170。
2.（难）甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P172。 单选题
1.（易）已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
A.14；18 B.16；18 C.14；16 D.15；16 【答案】B
见教材第十一章第一节P170。
2.（中）需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。
A.3个月 B.2个月 C.1个月 D.15日 【答案】C
见教材第十一章第一节P171。
3.（难）认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。
A.行政法规中的强制性规定 B.地方政府规章中的强制性规定 C.部门规章中的强制性规定 D.地方性法规的中的强制性规定 【答案】A
见教材第十一章第一节P175。
4.（中）欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。
A.利用对方没有经验 B.利用对方重大误解 C.故意制造假象或者掩盖真相 D.故意胁迫对方 【答案】C
见教材第十一章第一节P173。
5.（易）无民事行为能力人只能通过（）订立合同。 A.委托代理人 B. 长辈 C. 亲属 D.法定代理人 【答案】D
见教材第十一章第一节P171。
6.（中）限制行为能力人的（）或与其年龄、智力、精
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神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
A.小标的额合同 B.纯获益合同 C.不承担义务的合同 D.可获得重大利益的合同 【答案】B
见教材第十一章第一节P171。
7.（难）下列情形中，属于效力待定合同的有（）。 A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买 B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金 C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某 D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍 【答案】C
见教材第十一章第一节P171。 多选题
1.（中）下列合同中，属于无效合同的有（）。 A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同 B.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同 C.违反法律、行政法规规定的合同 D.以合法形式掩盖非法目的的合同 E.损害社会公共利益的合同 【答案】ADE
见教材第十一章第一节P174。
2.（难）合同无效或被撤销的法律后果（）。 A.返还财产 B.赔偿损失 C.折价补偿 D.返还原物 E.恢复原状 【答案】ABC
见教材第十一章第一节P175。 3.（难）重大误解的构成要件有（）。
A.受害人无过错 B.行为人的过错是法律的错误 C.误解是重大的 D.受害人因误解做出意思表示 E.行为人的过错是对动机的误解 【答案】CD
见教材第十一章第一节P172。
4.（难）显失公平是一方当事人利用了（），致使权利义务不对等。
A.对方的误解 B.优势 C.假象 D.对方无经验E.危难之机 【答案】BD
见教材第十一章第一节P172。
5.（中）因欺诈而订立的合同的条件有（）。 A.主观上故意
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒 C.一方当事人欺诈另一方当事人 D.因对方欺诈陷入错误 E.因第三人欺诈陷入错误 【答案】ABCD
见教材第十一章第一节P173。
6.（中）下列情形订立的合同中，应当认定为合同不成
立或按无效处理的有（）。 A.违法的威胁 B.绝对强制 C.因披露隐私威胁订立的合同
D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同 E.人身强制 【答案】BE
见教材第十一章第一节P173。
Z11.1.3 合同的形式.示范文本的种类（P175）。 单选题
1.（易）我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（）。 A.口头形式 B. 电文形式 C.书面形式 D.推定形式 【答案】C
见教材第十一章第一节P173。 多选题
1.（难）合同的数据电文形式包括（）。 A.信件 B. 电子邮件 C.传真 D.电子数据交换 E.电话 【答案】BCD
见教材第十一章第一节P176。
Z11.1.5 合同争议的解决途径、方式和诉讼时效（P180）。 判断题
1.（难）超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P183。
2.（易）身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。
【答案】错误
见教材第十一章第一节P182。 单选题
1.（中）诉讼时效届满当事人丧失的是（）。 A.胜诉权 B.任何权利 C. 起诉权D.受领权 【答案】A
见教材第十一章第一节P181。
2.（易）在诉讼时效的最后（）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 A.三个月 B.一年 C.二个月 D.六个月 【答案】D
见教材第十一章第一节P182。
3.（易）从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。
A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】C
见教材第十一章第一节P182。
4.（中）未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。
A.权利成立之日B.履行期限届满
C.要求对方履行义务 D.开始履行合同义务 【答案】A
见教材第十一章第一节P182。
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5.（难）普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。
A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起 C.对方违约之日起
D.知道或应当知道权利被侵害之日起 【答案】D
见教材第十一章第一节P182。
6.（难）未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。
A.2年 B.4年 C.20年 D.不受限制 【答案】D
见教材第十一章第一节P182。 多选题
1.（难）下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。 A.债权人不可以提起诉讼 B.债务人可以拒绝履行债务 C.法院不再对债务人采取强制措施 D.债权人丧失受领权 E.债务人任何情况下都不得履行债务 【答案】BC
见教材第十一章第一节P181。
2.（难）特别诉讼时效期间为1年，下列（）属于特别诉讼时效期间。
A.身体受到伤害要求赔偿的 B.出售质量不合格的商品未声明的 C.延付或拒付租金的 D.工资遭到拖欠的
E.寄存财物被丢失或损毁的 【答案】ABCE
见教材第十一章第一节P182。
第二节劳务分包合同管理
Z11.2.1 劳务分包合同签订的流程（P183）。 判断题
1.（难）劳务合同如果不进行备案就不生效。 【答案】错误
见教材第十一章第二节P183。
2.（易）在劳务分包的招标阶段，建设单位要认真编制招标文件。 【答案】错误
见教材第十一章第二节P183。
二、劳务员岗位知识
第一章 劳务员岗位相关的标准和管理规定
第一节 劳务用工基本规定
Z1.1.1 对劳务人员的规定（P1）。 判断题
1.（易）职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确
见教材第一章第一节P2。
单选题
1.（中）在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业
C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动 【答案】D
见教材第一章第一节P1。 多选题
1.（中）凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫 【答案】ABDE
见教材第一章第一节P1。
2.（难）务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。 A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.政策法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识 【答案】ABCD
见教材第一章第一节P1。 Z1.1.2 对劳务企业的规定（P2）。 单选题
1.（易）劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5% B.40% C.90% D.100% 【答案】D
见教材第一章第一节P3。 多选题
1.（难）劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A.建造师执业资格证书 B.企业法人营业执照 C.建筑业企业资质证书 D.建筑业企业劳务施工队长证书 E.建筑企业安全生产许可证 【答案】BC
见教材第一章第一节P2。
第二节 建筑劳务企业上岗证书的规定及种类 Z1.2.1 持证上岗的制度规定（P3）。 判断题
1.（易）劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 【答案】正确
见教材第一章第二节P3。 单选题
1.（易）当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须
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配备一名专职劳务员。
A.100 B.80 C.50 D.30 【答案】A
见教材第一章第二节P3。 Z1.2.2 岗位证书的种类（P3）。 多选题
1.（中）建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。 A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书 【答案】BCDE
见教材第一章第二节P3。
第三节 建筑企业资质制度的相关规定
Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范围（P4）。 判断题
1.（中）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】错误
见教材第一章第三节P4。
Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。 判断题
1.（中）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。 【答案】正确
见教材第一章第三节P4。
2.（易）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。 【答案】错误
见教材第一章第三节P7。 单选题
1.（易）建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】C
见教材第一章第三节P5。
2． （中）下列资质许可由市级建设主管部门实施的是
（ ）。
A.交通专业承包序列一级资质 B.建筑机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质 D.施工劳务资质 【答案】D
见教材第一章第三节P5。
Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。 判断题
1.（中）只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。 【答案】错误
见教材第一章第三节P8。
第四节 农民工权益保护的有关规定
Z1.4.2 农民工权益保护的一般规定（P10）。 多选题
1.（难）农民工概念的主要涵义是（ ）。 A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有城市户口
C.农民工的职业身份是工人 D.农民工需要提高职业素质
E.农民工是农村进城务工经商的人员。 【答案】BCE
见教材第一章第四节P10。
2.（中）农民工合法权益可以界定为（ ）。
A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.发展性权益 【答案】BCD
见教材第一章第四节P11。
3.农民工权益保护的基本原则包括（ ）。
A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善管理 C.统筹规划，合理引导 D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远 【答案】ABCDE
见教材第一章第四节P9。
Z1.4.3 农民工的就业服务的相关介绍（P12）。 判断题
1.（难）职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】正确
见教材第一章第四节P12。 多选题
1.（难）目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《宪法》 D.《劳动合同法》 E.《就业促进法》 【答案】BCDE
见教材第一章第四节P13。
Z1.4.4 国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求（P15）。 判断题
1.（中）用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 【答案】错误
见教材第一章第四节P16。
Z1.4.6 农民工权益保护的监督与保障（P16）。 判断题
1.（中）在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。 【答案】正确
见教材第一章第四节P17。
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2.（中）农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。 【答案】正确
见教材第一章第四节P17。
3.（难）对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。 【答案】错误
见教材第一章第四节P18。 单选题
1.（难）招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会 【答案】D
见教材第一章第四节P16。
2.（难）承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位 【答案】C
见教材第一章第四节P18。 多选题
1.（难）下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。
A.劳动合同 B.劳动工资 C.社会保障 D.劳动条件 E.职业安全卫生 【答案】ABDE
见教材第一章第四节P17。
2.（中）属于农民工流出地的责任是（ ）。
A.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质 B.改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才
C.加大对农村转移劳动力法律知识的培训 D.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 E.加大对农村转移劳动力职业技能培训 【答案】ABCE
见教材第一章第四节P18。
第五节 工伤事故处理程序
Z1.5.1 工伤与伤亡事故分类.认定及工伤保险（P21）。 判断题
1.（难）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。 【答案】错误
见教材第一章第五节P21。
2.（易）工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。 【答案】正确
见教材第一章第五节P22。
3.（易）工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。 【答案】错误
见教材第一章第五节P25。
4.（易）一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。 【答案】错误
见教材第一章第五节P26。 单选题
1.（中）在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】C
见教材第一章第五节P22。
2.（难）对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担 【答案】A
见教材第一章第五节P25。
3.（中）伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。
A.90 B.100 C.105 D.110 【答案】C
见教材第一章第五节P21。
4（易）工伤认定的主体不包括（ ）。 A.职工工友 B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织 【答案】A
见教材第一章第五节P22。 多选题
1.（中）在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。 A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 C.因违反治安管理而造成伤亡 D.因醉酒斗殴造成轻伤 E.因与同事发生矛盾而自残 【答案】AB
见教材第一章第五节P22。
2.（易）工伤认定的条件包括（ ）。
A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因 【答案】CDE
见教材第一章第五节P23。
3.（中）申请劳动能力鉴定的程序是（）。
A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】BCDE
见教材第一章第五节P27。
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Z1.5.2 抢救伤员与保护现场（P27）。 单选题
1.（中）抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。 A.就地平躺，暂时不要站立或走动 B.立即对伤员进行人工呼吸 C.立即做胸外心脏按压 D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂 【答案】A
见教材第一章第五节P28。
Z1.5.3 工伤事故报告.调查与处理（P31）。 单选题
1.（易）事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】B
见教材第一章第五节P31。
2.（易）伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】B
见教材第一章第五节P35。
第六节 劳务培训计划的编制与实施
Z1.6.1 劳务培训计划的编制（P35）。 判断题
1.（难）在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。 【答案】错误
见教材第一章第六节P36。 多选题
1.（难）设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。 A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素 【答案】BDE
见教材第一章第六节P35。
第二章 劳动定额的基本知识 第一节 劳动定额基本原理
Z2.1.1 劳动定额的概念（P37）。 判断题
1.（易）劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。 【答案】正确
见教材第二章第一节P37。
Z2.1.2 劳动定额的表达方式（P37）。 判断题
1.（中）时间定额与产量定额是互为倒数的关系。 【答案】正确
见教材第二章第一节P38。 单选题
1.（难）劳动定额的表现形式分为（ ）。 A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额 【答案】D
见教材第二章第一节P37。
第二节 劳动定额的制定方法
多选题
1.（易）编制劳动定额常用的方法有（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法 E.头脑风暴法 【答案】ABCD
见教材第二章第二节P38。
Z2.2.1 经验估工法的概念和特点（P38）。 判断题
1.（易）经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】错误
见教材第二章第二节P39。 单选题
1.（难）用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算定额时间为（ ）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】B
见教材第二章第二节P39。 多选题
1.（中）经验估工法的特点是（ ）。
A.简便易行 B.节省时间 C.工作量较小 D.准确度很高 E.适用于批量大的施工作业 【答案】ABC
见教材第二章第二节P39。
Z2.2.2 统计分析法的概念和使用条件（P39）。 判断题
1.（易）编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 【答案】错误
见教材第二章第二节P40。 单选题
1.（中）关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行
B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平 【答案】C
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见教材第二章第二节P40。
Z2.2.3 比较类推法的概念和特点（P40）。 单选题
1.（难）关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 【答案】C
见教材第二章第二节P40。 多选题
1.（难）关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。 A.简便易行 B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 E.不必要考虑工序的近似性 【答案】ABD
见教材第二章第二节P40。
Z2.2.4 技术测定法的概念和特点（P41）。 多选题
1.（中）根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。
A.数据拟合法 B.测时法 C.写实记录法 D.工作日写实法 E.简易测定法 【答案】BCDE
见教材第二章第二节P41。
第三节 工作时间研究
Z2.3.1 工作时间研究的意义（P42）。 判断题
1.（中）时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】正确
见教材第二章第三节P43。 单选题
1.（中）时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。 A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表 【答案】B
见教材第二章第三节P42。 多选题
1.（难）时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组
织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】ABCE
见教材第二章第三节P43。
Z2.3.2 施工过程的研究介绍（P43）。 判断题
1.（易）基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。 【答案】正确
见教材第二章第三节P44。
2.（中）违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。 【答案】错误
见教材第二章第三节P45。 单选题
1.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间 【答案】D
见教材第二章第三节P44。
2.（中）下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗 【答案】C
见教材第二章第三节P44。
3.（中）在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 【答案】A
见教材第二章第三节P45。 多选题
1.（难）必须消耗的时间包括（ ）。 A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】BCD
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见教材第二章第三节P44。 2.（易）有效工作时间包括（ ）。 A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间 【答案】ABE
见教材第二章第三节P44。
第三章 劳动力需求计划 第一节 施工劳动力的类型和结构特点
Z3.1.1施工劳动力的类型（P46）。 多选题
1.（易）属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工 【答案】ABC
见教材第三章第一节P46。
Z3.1.2 施工劳动力的结构特点（P46）。 判断题
1.（易）在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 【答案】正确
见教材第三章第一节P46。 多选题
1.（中）下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 E.男性工人多于女性工人 【答案】ACDE
见教材第三章第一节P46。
第二节 劳动力需求计划
Z3.2.1 劳动力需求计划的编制原则（P47）。 单选题
1.（中）下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 【答案】A
见教材第三章第二节P47。
Z3.2.2 劳动力需求计划的编制要求（P47）。
判断题
1.（中）根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。 【答案】正确
见教材第三章第二节P47。 多选题
1.（中）下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。
A.保持劳动力均衡使用 B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例 D.组织施工流水线生产 E.设立劳务员管理岗位 【答案】ABC
见教材第三章第二节P47。
第三节 劳动力总量需求计划的编制方法
Z3.3.1 劳动力总量需求计划的编制程序（P47）。 判断题
1.（中）确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】正确
见教材第三章第三节P47。 单选题
1.（难）在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】C
见教材第三章第三节P47。
2.（难）在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】A
见教材第三章第三节P47。
3.（中）劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】C
见教材第三章第三节P47。
Z3.3.2 劳动力总量需求计划的编制方法（P48）。 单选题 多选题
1.（中）下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。
A.技术测定法 B.统计分析法 C.经验比较法 D.分项综合系数法 E.概算定额法 【答案】CDE
见教材第三章第三节P48。
第四节 劳动力计划平衡方法
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Z3.4.1 劳动力负荷曲线（P48）。 判断题
1.（难）劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】正确
见教材第三章第四节P47。
第四章 劳动合同的基本知识 第一节 劳动合同的种类和内容
Z4.1.1劳动合同的概念.种类和特征（P50）。 判断题
1.（易）非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。 【答案】正确
见教材第四章第一节P50。 单选题
1.（易）非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。 A.24小时 B.15小时 C.7天 D.一个月 【答案】B
见教材第四章第一节P51。
2.（易）根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月 【答案】A
见教材第四章第一节P51。
3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】A
见教材第四章第一节P51。
4.（难）双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工 【答案】B
见教材第四章第一节P51。 多选题
1.（易）按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】ABE
见教材第四章第一节P50。
Z4.1.2 劳动合同的格式与必备条款（P54）。 判断题
1.（中）劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
【答案】错误
见教材第四章第一节P55。 单选题
1.（易）某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】D
见教材第四章第一节P54。（教材有误） 【答案】B
见教材第四章第一节P54。
Z4.1.3劳动合同的其他条款及当事人约定事项（P56）。 单选题
1.（中）下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】B
见教材第四章第一节P56。
Z4.1.4 劳动合同的变更.解除及违约责任（P57）。 判断题
1.（难）甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。 【答案】错误
见教材第四章第一节P59。
2.（易）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 【答案】正确
见教材第四章第一节P57。
3.（难）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 【答案】错误
见教材第四章第一节P58。 单选题
1.（难）下列不属于变更劳动合同的程序是（ ） A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议 【答案】 B
见教材第四章第一节P57。
2.（中）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A. 变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C. 女职工D.年老体弱的职工 【答案】B
见教材第四章第一节P59。
3.（难）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。
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A．30日；书面或口头 B．30日；书面 C．1个月；书面或口头 D．15日；口头 【答案】B
见教材第四章第一节P59。
4.（中）下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。
A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任 【答案】C
见教材第四章第一节P60。
5.（易）下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。
A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪 【答案】D
见教材第四章第一节P60。
6.（中）下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。
A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新 【答案】C
见教材第四章第一节P59。 多选题
1.（中）劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。
A.除名 B开除 C.拘留 D.劳动教养 E.判刑 【答案】ABDE
见教材第四章第一节P60。
2.（易）在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 【答案】ABCD
（2）见教材第四章第一节P60。
3.（难）劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】BD
（1）见教材第四章第一节P58。
第二节 劳动合同审查的内容和要求
Z4.2.1 劳动合同审查的内容（P61）。 单选题
1.（易）下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】D
见教材第四章第二节P61。
Z4.2.2 劳动合同审查的要求（P61）。 多选题
1.（中）下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。 D.确认证明 E.提交结果 【答案】ACD
见教材第四章第二节P61。
第三节 劳动合同的实施和管理
Z4.3.2劳动合同的管理（P62）。 多选题
1.（易）我国劳动合同管理体制包括（ ）。
A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 D.用人单位内部管理 E.司法管理 【答案】ABD
见教材第四章第三节P61。 Z4.3.3劳动合同的签订（P63）。 单选题
1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。
A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍 【答案】A
见教材第四章第三节P63。
第四节 劳动合同的法律效力
Z4.4.1 劳动合同法律效力的认定（P63）。 单选题
1.（难）甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ） A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效 【答案】B
见教材第四章第四节P63。
22
多选题
1.（中）对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。
A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同 【答案】BCD
见教材第四章第四节P64。
第五章 劳务分包管理的相关知识 第一节 劳务分包管理的一般规定
Z5.1.2 对劳务人员的规定（P70）。 单选题
1.（中）下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。
A.身份证 B.务工证 【答案】D
见教材第五章第一节P71。
2.（易）工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】C
见教材第五章第一节P72。
3.（易）下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
A、 安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜 【答案】D
见教材第五章第一节P72。 多选题
1.（中）工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（ ）等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。
A.公司 B.项目部 C.班组 D.政府监管机构 E.业主单位 【答案】ABC
见教材第五章第一节P70。
2.（易）进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。
A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明 【答案】ABC
见教材第五章第一节P72。
第二节 劳务招投标管理
Z5.2.1 劳务招投标交易的特点（P73）。 单选题
1.（难）下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂
A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 C.计划生育证 D.高中毕业证
D.劳务分包招投标操作周期短 【答案】A
见教材第五章第二节P73。
第三节 劳务分包作业管理
Z5.3.1 劳务分包队伍进出场管理（P75）。 单选题
1.（易）劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】C
见教材第五章第三节P75。 多选题
1.（易）劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。
A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女 【答案】ABCD
见教材第五章第三节P75。
2.（中）劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B. 出现重大质量问题的 C. 因天气原因造成工程延期的 D. 出现重大安全事故的
E. 发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】ABDE
见教材第五章第三节P76。
Z5.3.2劳务分包作业的过程管理（P77）。 单选题
1.（中）劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A、 日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划 【答案】D
见教材第五章第三节P77。
2.（中）在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】C
见教材第五章第三节P80。
3.（难）以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。 A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理 【答案】D
见教材第五章第三节P85。
4.（中）总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括
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（ ）。
A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动 【答案】A
见教材第五章第三节P79。
5.（易）下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ ）。 A.自检 B.互检 C.巡检 D.交接检 【答案】C
见教材第五章第三节P80。
6.（易）下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。
A.图纸交底 B.技术交底 C.现场交底 D.监理交底 【答案】D
见教材第五章第三节P81。
7.（中）分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A． 质量检查员 B. 施工技术员 C. 分包负责人 D. 安全员 【答案】A
见教材第五章第三节P79。
8.（中）分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A．分包单位负责人 B. 总包相关人员 C. 质检员 D. 班组长 【答案】B
见教材第五章第三节P80。
9.（中）分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
A. 月材料采购计划 B. 月劳动力使用报表 C．月施工作业统计 D. 月计划考核 【答案】A
见教材第五章第三节P86。 多选题
1.（难）进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。
A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C. 定期参加总包组织的计量工作会议
D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图 E. 负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目
经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案 【答案】ACDE
见教材第五章第三节P83。
第四节 劳务分包队伍的综合评价
Z5.4.1 劳务分包队伍综合评价的内容（P92）。 单选题
1.（易）下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
A.公司（集团公司） B.分公司（子公司） C.项目经理部 D.施工队 【答案】D
见教材第五章第四节P92。
Z5.4.2 劳务分包队伍综合评价的方法（P92）。 单选题
1.（中）对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 【答案】A
见教材第五章第四节P92。 多选题
1.（易）对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。
A.优秀 B.良好 C.合格 D.一般 E.不合格 【答案】ABCE
见教材第五章第四节P92。
第五节 劳务费用的结算与支付
Z5.5.1 劳务人员工资的计算方法（P92）。 判断题：
1.（易）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 【答案】正确
见教材第五章第五节P94。
2.（易）采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。 【答案】正确
见教材第五章第五节P93。 单选题
1.（易）全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A.7 B.14 C.21 D.30 【答案】B
见教材第五章第五节P93。
2.（易）根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。 A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度
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【答案】C
见教材第五章第五节P93。
Z5.5.3劳务费结算与支付管理的程序（P94）。 单选题
1.（中）支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。 A.个体承包人B.分包企业法定代表人的委托代理人 C.分包企业的法定代表人 D.分包企业法人 【答案】D
见教材第五章第五节P94。
第六章 劳务用工实名制管理 第一节 实名制管理的作用和主要内容
单选题
1.（易）提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。
A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府 【答案】B
见教材第六章第一节P96。
Z6.1.1 劳务工人实名制管理的作用（P96）。 判断题
1.（易）通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。 【答案】正确
见教材第六章第一节P96。
2.（易）实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。 【答案】正确
见教材第六章第一节P96。
Z6.1.2 实名制管理的主要内容（P96）。 多选题
1.（中）在实名制管理中，需对进场人员的（ ）进行备案管理。
A.花名册 B.身份证 C.工作经历 D.劳动合同 E.岗位技能证书 【答案】ABDE
见教材第六章第一节P96。
第二节 各类企业实名制管理的内容和重点
Z6.2.1 总承包.专业承包企业实名制管理的内容和重点（P97）。 多选题
1.（中）实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。 A.施工总承包企业 B.专业承包企业
C.劳务分包企业 D.劳务派遣企业 E.代建制企业 【答案】ABC
见教材第六章第二节P97。
2.（中）设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 A.房地产开发企业 B.项目管理企业
C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业 【答案】CDE
见教材第六章第二节P97。
第三节 实名制备案系统管理程序
Z6.3.1 实名制备案系统（P97）。 单选题
1.（中）实名制管理系统的基本功能是（ ）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率 【答案】C
见教材第六章第三节P98。 Z6.3.2实名制系统的管理（P98）。 判断题
1.（中）实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】错误
见教材第六章第三节P99。 单选题
1.（难）劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。
A.考勤表和工资表 B.工资表和岗位技能证书 C.岗位技能证书和考勤表 D.考勤表和工程量清单 【答案】A
见教材第六章第三节P100。 多选题
1.（难）劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。
A.工人本人的签字 B.施工队负责人签字 C.总包方项目经理签字 D.劳务分包企业盖章 E.总包方项目经理部盖章 【答案】ABD
见教材第六章第三节P100。
第七章 劳务纠纷处理办法 第一节 实名制管理的作用和主要内容
Z7.1.1 劳动纠纷的分类（P101）。 判断题
1.（易）建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。 【答案】正确
见教材第七章第一节P101。
2.（中）承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。 【答案】正确
见教材第七章第一节P101。 单选题
1.（中）根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
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A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关 【答案】B
见教材第七章第一节P101。
2.（易）造成履约范围不清的主要原因是（ ）。 A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】A
见教材第七章第一节P101。 多选题
1.（易）建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。 A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷 【答案】ABCD
见教材第七章第一节P101。 Z7.1.2 劳务纠纷的形式（P102）。 判断题
1.（中）工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。 【答案】正确
见教材第七章第一节P102。
2.（难）施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。 【答案】错误
见教材第七章第一节P102。 单选题
1.（难）下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。 A.工程量大小 B.工期长短 C.劳务用工多少 D.造价高低 【答案】C
见教材第七章第一节P102。
2.（中）发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。
A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】D
见教材第七章第一节P102。 多选题
1.（中）建设工程施工合同常见的形式有（ ）。
A.固定价格合同 B.可调价格合同
C.成本加酬金价格合同D.清包劳务价格合同 E.包工包料价格合同 【答案】ABC
见教材第七章第一节P102。
2.（中）承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。
A.货物质量 B.货物数量 C.货物体积 D.交货期 E.货款 【答案】ABDE
见教材第七章第一节P103。
3.（中）劳务纠纷的常见形式包括（ ）。 A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同 E.缺乏具体违约责任 【答案】ABCDE
见教材第七章第一节P102。
第二节 劳动纠纷调解程序
Z7.2.1 劳动纠纷调解的基本原则（P103）。 多选题
1.（中）劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 E.调解为主原则 【答案】ACDE
见教材第七章第一节P103。
Z7.2.2 劳动纠纷调解的一般程序（P104）。 判断题
1.（中）劳务纠纷调解意见书对争议双方都有约束力。 【答案】错误
见教材第七章第二节P104。
1.（易）若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。 【答案】错误
见教材第七章第二节P104。 单选题
1.（易）劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天 【答案】B
见教材第七章第二节P104。 多选题
1.（易）劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 E.申请诉讼 【答案】ABC
见教材第七章第二节P104。
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第三节 劳动纠纷解决方法
Z7.3.1 解决劳务纠纷的合同内方法（P104）。 单选题
1.（易）发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门 【答案】B
见教材第七章第二节P105。
2.（中）解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】B
见教材第七章第二节P105。 多选题
1.（中）解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则 【答案】ACDE
见教材第七章第二节P105。
第四节 劳务工资纠纷紧急预案
Z7.4.1劳务工资纠纷应急预案的编制（P105）。 判断题
1.（易）发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
【答案】错误
见教材第七章第二节P106。
Z7.4.2劳务工资纠纷应急预案的组织实施（P108）。 判断题
1.（易）发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。 【答案】错误
见教材第七章第二节P108。 多选题
1.（易）突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.僵持阶段 E.解决阶段 【答案】ABCE
见教材第七章第四节P108。
第八章 社会保险的基本知识 第一节 社会保险的依据和种类
Z8.1.1 社会保险的法律依据与制度规定（P110）。 判断题
1.（易）社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 【答案】正确
见教材第八章第一节P110。 单选题
1.（中）下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人 【答案】D
见教材第八章第一节P110。 多选题
1.（难）社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。
A.国家机关 B.事业单位 C.企业
D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】ABCD
见教材第八章第一节P111。
2.（易）社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。 A.强制性 B.缴费性 C.互济性 D.福利性 E.均等性 【答案】ABCD
见教材第八章第一节P110。 Z8.1.2基本社会保险（P111）。 判断题
1.（中）基本养老保险个人账户可以提前支取。 【答案】错误
见教材第八章第一节P115。
2.（易）社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
【答案】正确
见教材第八章第一节P112。
3.（易）灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
【答案】正确
见教材第八章第一节P113。 单选题
1.（易）国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】D
见教材第八章第一节P115。
2.（中）我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险 【答案】D
见教材第八章第一节P111。 多选题
1.（难）享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。
A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄
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D.缴纳年限 E.城镇常住人口 【答案】ABCD
见教材第八章第一节P115。
2.（难）基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
A.职工退休 B.职工离职 C.职工升职 D.职工在职期间死亡 E.退休人员死亡 【答案】ADE
见教材第八章第一节P115。 Z8.1.3基本医疗保险（P116）。 单选题
1.（中）职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年 【答案】B
见教材第八章第一节P116。
2.（易）下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用 【答案】B
见教材第八章第一节P117。
3.（易）除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家 B.4家 C.5家 D.6家 【答案】C
见教材第八章第一节P118。
4.（中）医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】D
见教材第八章第一节P116。
Z8.1.4 建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（P119）。 判断题
1.（易）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 【答案】正确
见教材第八章第一节P119。 单选题
1.（易）按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。 A.用人单位B.国家
C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担 【答案】A
见教材第八章第一节P119。
2.（难）建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开
工之日到（ ）。
A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日 【答案】B
见教材第八章第一节P120。
3.（中）工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】A
见教材第八章第一节P119。
第二节 社会保险的管理
Z8.2.2 社会保险争议的解决（P122）。 单选题
1.（易）社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】D
见教材第八章第二节P123。
见教材第九章第一节P125。
2.（中）某工程队有建安工人300人，月计划完成施工 产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】C
见教材第九章第一节P125。 多选题
1.（中）劳动用工相关计算指标主要有（ ）。 A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况 E.计划用工缺口 【答案】ABCD
见教材第九章第一节P125。
第二节 编制劳务用管理计划
Z9.2.1 劳务管理计划的主要内容（P128）。 多选题
1.（易）劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】ABCE
见教材第九章第二节P128。
Z9.2.2 劳务管理的过程与措施（P128）。 单选题
1.（易）劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。 A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部 【答案】C
见教材第九章第二节P129。
2.（中）（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员 【答案】D
见教材第九章第二节P129。
3.（中）每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。 A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员 【答案】C
见教材第九章第二节P130。
第三节 编制劳务培训计划
Z9.3.1 劳务培训需求分析（P132）。 判断题
1.（易）培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】正确
见教材第九章第三节P132。
2.（易）员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位
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三、 劳务员专业技能
第九章 劳务管理计划 第一节 编制劳务用工需求量计划
Z9.1.1 劳务用工需求量的预测（P124）。 判断题
1.（易）劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 【答案】正确
见教材第九章第一节P124。 单选题
1.（中）劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态 【答案】A
见教材第九章第一节P124。
Z9.1.2 劳务用工的相关计算方法（P124）。 判断题
1.（中）执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】正确
见教材第九章第一节P125。 单选题
1.（难）某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单 位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】B
的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 【答案】错误
见教材第九章第三节P132。 单选题
1.（中）培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段 【答案】B
见教材第九章第三节P132。
2.（中）下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。
A.确定培训需求调查的内容 B.确定培训需求调查的目标和程序 C.选择合适的培训需求调查方法 D.选择合适的培训需求调查层面 【答案】D
见教材第九章第三节P133。
3.（易）下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法 【答案】C
见教材第九章第三节P133。 多选题
1.（中）培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析
A.13 B.14 C.15 D.18 【答案】B
见教材第九章第三节P135。
3.（易）下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校 C.技术大比武活动 D.脱产学历教育 【答案】D
见教材第九章第三节P135。 多选题
1.（中）目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。 A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.城市日常生活知识 E.个人创业知识 【答案】ABCD
见教材第九章第三节P135。
2.（中）劳务培训计划的编制原则包括（ ）。 A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应 【答案】BCDE
见教材第九章第三节P134。
第十章 劳务资格审查与培训 第一节 劳务队伍资质验证
多选题
1.（易）劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求 【答案】CDE
见教材第十章第一节P136。
Z10.1.1 劳务员审查劳务队的资格要求（P136）。 单选题
1.（易）施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】C
见教材第十章第一节P136。 多选题
1.（难）劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。
A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 E.质量监督部门 【答案】BCD
见教材第十章第一节P136。
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C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析 【答案】ABD
见教材第九章第三节P132。
2.（中）培训需求的层次分析主要包括（ ）。 A.企业层次分析 B.部门层次分析 C.项目经理部层次分析 D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析 【答案】ACE
见教材第九章第三节P132。
Z9.3.2 劳务培训计划的主要内容（P133）。 判断题
1.（易）劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 【答案】正确
见教材第九章第三节P134。 单选题
1.（易）劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度 【答案】A
见教材第九章第三节P134。
2.（中）目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。
第二节 劳务人员身份.职业资格的核验
Z10.2.1 劳务人员的通用要求（P136）。 多选题
1.（易）对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。
A.与劳务企业签订书面劳动合同 B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格 D.具有相应的工种岗位资格证书 E.无不良记录 【答案】ABCD
见教材第十章第二节P136。
Z10.2.2 劳务施工队人员持证上岗规范标准（P136）。 判断题
1.（中）劳务分包企业中，安全员可以不具有安全资格证书。 【答案】错误
见教材第十章第二节P137。
2.（易）队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 【答案】错误
见教材第十章第二节P137。
2.（易）劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表 【答案】A
见教材第十章第二节P137。
3.（易）劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5% B.20% C.40% D.50% 【答案】C
见教材第十章第二节P137。
4.（易）在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。
A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】B
见教材第十章第二节P137。
5.（易）劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】C
见教材第十章第二节P137。
6.（易）劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】A
见教材第十章第二节P136。
30
Z10.2.3 证书审验标准和工作流程（P137）。 判断题
1.（易）总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。 【答案】正确
见教材第十章第二节P137。 单选题
1.（易）《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门 【答案】D
见教材第十章第二节P138。
2.（易）技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。
A.《职业资格证书》 B.《住建部管理人员岗位证书》 C.《特种设备作业人员证》
D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》 【答案】A
见教材第十章第二节P138。
第三节 劳务分包合同的评审
Z10.3.1 劳务分包合同的主要内容和条款（P138）。 判断题
1.（易）工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。 【答案】正确
见教材第十章第三节P139。
2.（中）劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 【答案】正确
见教材第十章第三节P140。
3.（中）劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 【答案】错误
见教材第十章第三节P140。 单选题
1.（中）工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（ ）支付。 A.工程承包人 B.劳务分包人 C.业主方 D.施工机械设备所有者 【答案】A
见教材第十章第三节P140。
2.（中）劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人 【答案】B
见教材第十章第三节P140。
3.（中）下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。 A.固定劳务报酬 B.计时单价
C.计件单价 D.零星用工 【答案】D
见教材第十章第三节P140。
4.（中）工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】A
见教材第十章第三节P140。
5.（中）（ ）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人 【答案】C
见教材第十章第三节P139。 多选题
1.（中）工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】ABDE
见教材第十章第三节P139。
2.（中）劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A.进行核实 B.给予确认 C.给予否决 D.提出修改意见 E.即时支付 【答案】ABD
见教材第十章第三节P140。
Z10.3.2 劳务分包合同的主体与形式（P140）。 判断题
1.（易）建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 【答案】错误
见教材第十章第三节P141。 多选题
1.（中）劳务分包合同的形式包括（ ）。 A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包 【答案】BCD
见教材第十章第三节P141。
Z10.3.4劳务分包方施工与资源保障能力的评价（P141）。 单选题
1.（中）在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为 【答案】B
31
见教材第十章第三节P142。
Z10.3.5 劳务分包合同实施的监督管理要求（P143）。 单选题
1.（难）下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。
A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查 【答案】B
见教材第十章第三节P143。
2.（中）省.市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A.建设主管部门 B.劳动局 C.总包企业 D.分包企业 【答案】A
见教材第十章第三节P143。
3.（难）建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。 A.限制承接新业务 B.责令整改
C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统 【答案】A
见教材第十章第三节P143。
4.（易）（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业 【答案】C
见教材第十章第三节P143。 多选题
1.（难）发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。 A.转包劳务作业的
B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的 C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的 【答案】AC
见教材第十章第三节P144。
第四节 劳务分包队伍综合评价
Z10.4.1 劳务分包队伍综合综合评价的内容（P145）。 多选题
1.（易）劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 A.劳务管理 B.安全管理 C.生产管理 D.技术质量管理 E.行保管理 【答案】ABCDE
见教材第十章第四节P145。
Z10.4.2劳务分包队伍综合综合评价的方法（P145）。
单选题
1.（易）劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈 【答案】C
见教材第十章第四节P145。
第五节 劳务培训计划的实施
Z10.5.1 劳务培训师资.教材.场地.资金（P147）。 判断题
1.（易）应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。 【答案】正确
见教材第十章第五节P148。
2（中）对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。 【答案】错误
见教材第十章第五节P149。 单选题
1.（易）解决农民工培训经费的是（ ）。 A.政府建设主管部门 B.劳务企业 C.总包企业 D.建设单位 【答案】A
见教材第十章第五节P149。
2.（中）下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。
A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流 【答案】B
见教材第十章第五节P147。
4.（中）培训成本的核算方法有（ ）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法 【答案】C
见教材第十章第五节P148。 多选题
1.（中）下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。
A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法 D.培训场地 E.培训资金 【答案】ABDE
见教材第十章第五节P147。
2.（中）培训成本的核算方法有（ ）。
A.统计方法 B.经验估算方法 C.资源需求模型方法 D.会计方法 E.统计估算法 【答案】CD
见教材第十章第五节P148。
第十一章 劳动合同管理
32
第一节 劳动合同的规范性审查
Z11.1.1 审查订立劳动合同的主体（P152）。 判断题
1.（易）在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
【答案】错误
见教材第十一章第一节P152。
2.（易）劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P152。 单选题
1.（易）下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工 【答案】D
见教材第十一章第一节P152。
Z11.1.2 审查劳动合同的订立时间（P152）。 判断题
1.（中）用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 【答案】错误
见教材第十一章第一节P152。 单选题
1.（易）用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】C
见教材第十一章第一节P152。
2.（易）用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】A
见教材第十一章第一节P152。 多选题
1.（难）关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者应年满16周岁 C.劳动者与其他人建立劳动关系 D.离退休人员不得成为劳动合同主体 E.现役军人不得成为劳动合同主体 【答案】ADE
见教材第十一章第一节P152。
Z11.1.3 审查劳动合同书的内容（P153）。 单选题
1.（难）劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇 【答案】C
见教材第十一章第一节P152。 多选题
2.（难）劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
D.保险待遇 E.竞业限制 【答案】ABD
见教材第十一章第一节P152。
Z11.1.4审查劳动合同的期限。（P153）。 单选题
1.（中）甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】A
见教材第十一章第一节P153。
2.（易）用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】B
见教材第十一章第一节P153。 多选题
1.（难）下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.连续两次订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【答案】ABCD
见教材第十一章第一节P153。
Z11.1.5 无效的劳动合同的定义（P153）。 判断题
1.（中）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【答案】正确
见教材第十一章第一节P153。 多选题
1.（易）下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
33
C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的 【答案】ABDE
见教材第十一章第一节P153。
Z11.1.6 劳动合同签订过程中需注意的事项（P154）。 多选题
劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资支付银行 E.约定工资代领人 【答案】ABC
见教材第十一章第一节P154。
Z11.1.7 未订劳动合同的法律后果（P154）。 单选题
1.（中）用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D .5倍 【答案】B
见教材第十一章第一节P154。 多选题
1.（中）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。 A.无需通知即可终止劳动关系； B.书面通知劳动者终止劳动关系 C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿 D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬 【答案】BDE
见教材第十一章第一节P154。
第二节 劳务分包款的核实
Z11.2.1劳务分包合同价款的确定方式及应用范围（P158）。 多选题
1.（中）下列属于发包人.承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积综合单价
D.工种工日单价 E.综合工日单价 【答案】ACDE
见教材第十一章第二节P158。
Z11.2.2 劳务分包合同价款构成的主要内容（P159）。 多选题
1.（易）下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费
A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 1.（易）下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在
D.工人奖金 E.利润 【答案】ABCE
见教材第十一章第二节P159。
Z11.2.4劳务分包合同价款结算的时间限制（P159）。 单选题
1.（易）发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】C
见教材第十一章第二节P160。
2.（难）关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 【答案】C
见教材第十一章第二节P160。
3.（易）总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】C
见教材第十一章第二节P160。 多选题
1.（中）发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）
A.劳务作业验收的时限 B.劳务作业验收的内容 C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量 【答案】ACD
见教材第十一章第二节P159。
Z11.2.5劳务分包合同价款支付的有关规定（P160）。 单选题
1.（中）分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A.现金 B.银行转账 C.现金或银行转账 【答案】B
见教材第十一章第二节P160。
2.（易）劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】B
见教材第十一章第二节P160。
第三节 劳务人员工资核实
34
判断题
1.（难）在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 【答案】错误
见教材第十一章第三节P164。 多选题
1.（中）下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（ ）。
A.应核实工资是否由队长或班组长代发 B.农民工工资须本人领取或签字
C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.工资可以半年一发
E.年末未足额支付的，下年可以补发 【答案】AB
见教材第十一章第三节P165。
第四节 劳务人员个人工资台账的建立
Z11.4.1 考勤表、工资表与工资台账管理的重要性（P165）。 判断题
1.（中）劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 【答案】正确
见教材第十一章第四节P165。 单选题
1.（中）总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账 【答案】C
见教材第十一章第四节P165。 多选题
1.（中）需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。 A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账 E.劳务人员工作记录 【答案】ABCD
见教材第十一章第四节P165。
Z11.4.2 建立考勤表.工资表与工资台账的方法（P165）。 多选题
1.（中）办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】ABDE
见教材第十一章第四节P165。
第十二章 劳务纠纷处理
第一节 编制劳务人员工资纠纷应急预案
Z12.1.2工资纠纷应急处理的原则（P171）。 判断题
1.（易）工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 【答案】正确
见教材第十二章第一节P171。 多选题
1.（中）根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.先行垫付原则 B.违法分包承担连带责任原则 C.优先支付原则 D.事后追究责任原则 E.及时裁决和强制执行原则 【答案】ABCE
见教材第十二章第一节P171。
第二节 组织实施劳务人员工资纠纷应急预案 Z12.2.2劳务人员工资纠纷的主要表现形式和纠纷原因（P172）。 多选题
1.（中）劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧 E.提出仲裁和司法诉讼 【答案】ABCE
见教材第十二章第二节P172。
2.（中）劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】ABCDE
见教材第十二章第二节P172。
Z12.2.3 解决劳务人员工资纠纷的主要方法和途径（P172）。 判断题
1.（易）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 【答案】正确
见教材第十二章第二节P174。
2.（中）从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度 【答案】A
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见教材第十二章第二节P172。
3.（中）从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 【答案】D
见教材第十二章第二节P173。
4.（易）下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决 【答案】A
见教材第十二章第二节P174。 多选题
1.（难）解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】ACDE
见教材第十二章第二节P173。
2.（中）解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】BCD
见教材第十二章第二节P173。
第三节 处理劳务纠纷
Z12.3.1 劳务纠纷性质及其原因（P174）。 判断题
1.（中）据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
【答案】正确
见教材第十二章第三节P174。
2.（中）劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 【答案】正确
见教材第十二章第三节 P175。
3.（易）大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。 【答案】正确
见教材第十二章第三节P174。 多选题
1.（中）劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】ABDE
见教材第十二章第三节P174。
2.（难）劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确 D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】ABCDE
见教材第十二章第三节P175。
Z12.3.2 处理劳务纠纷的主要法规依据和处置原则（P176）。 判断题
1.（中）承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
【答案】错误
见教材第十二章第三节P176。 单选题
1.（中）引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】D
见教材第十二章第三节P177。 多选题
1.（中）以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.地方法规 E.企业规章制度 【答案】ABCD
见教材第十二章第三节P176。
Z12.3.3 劳务纠纷处置的主要方式和方法（P177）。 判断题
1.（中）权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。 【答案】错误
见教材第十二章第三节P179。
2.（易）调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 【答案】错误
见教材第十二章第三节P177。
3.（中）经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，
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但调解书不具有法律效力。 【答案】错误
见教材第十二章第三节P178。 单选题
1.（中）以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
A.和解及调解 B.仲裁及诉讼 C.调解及仲裁 D.和解及仲裁 【答案】A
见教材第十二章第三节P177。
2.（中）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】B
见教材第十二章第三节P179。 多选题
1.（易）处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。 A.和解及调解 B.政府强制执行 C.诉讼 D.专家裁定 E.仲裁 【答案】ACE
见教材第十二章第三节P177。
Z12.3.4解决劳务纠纷的对策（P179）。 多选题
1.（中）通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。
A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利 E.长期合作 【答案】ABCE
见教材第十二章第三节P179。
2.（易）劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。 A.工作出入证 B.身份证 C.健康证 D.暂住证E.上岗证 【答案】BDE
见教材第十二章第三节P180。
第四节 参与工伤事故善后处理工作
Z12.4.2 工伤或伤亡职工的治疗与抚恤（P181）。 判断题
1.（易）工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。 【答案】错误
见教材第十二章第四节P181。
2.（易）在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。 【答案】正确
见教材第十二章第四节P183。 单选题
1.（中）职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过
（ ）。
A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月 【答案】C
见教材第十二章第四节P182。
2.（易）从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】D
见教材第十二章第四节P183。
3.（中）职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
A.一级伤残为27个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 【答案】A
见教材第十二章第四节P182（按新标准）。 多选题
1.（难）工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的 B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的 E.被判刑正在收监执行的 【答案】ACDE
见教材第十二章第四节P184。
Z12.4.3 工伤及伤亡保险事项的处理的相关规定（P184）。 判断题
1.（中）受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。 【答案】错误
见教材第十二章第四节P184。 单选题
1.（中）用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天 【答案】A
见教材第十二章第四节P185。
2.（中）受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是（ ）。
A.30天 B.半年 C.1年 D.2年 【答案】C
见教材第十二章第四节P185。
3.（难）在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。 A.工会组织 B.用人单位
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C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属 【答案】B
见教材第十二章第四节P185。
4.（易）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天 【答案】B
见教材第十二章第四节P185。 多选题
1.（易）工伤认定申请主体主要包括（ ）。
A.工伤职工所在工会组织 B.地方劳动保障行政部门 C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人 E.工伤职工直系亲属 【答案】ACDE
见教材第十二章第四节P184。
2.（中）受理工伤认定申请的条件是（ ）。
A.申请理由充分 B.申请材料完整 C.属于劳动保障行政部门管辖
D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 【答案】BCDE
见教材第十二章第四节P185。
第十三章 劳务资料管理 第一节 收集.整理劳务管理资料
Z13.1.1 总承包企业和分包企业管理资料和基本内容（P187）。 判断题
1.（中）签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理部的公章。 【答案】错误
见教材第十三章第一节P187。
2.（中）总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 【答案】错误
见教材第十三章第一节P187。 单选题
1.（中）在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价 【答案】B
见教材第十三章第一节P187。
2.（难）反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账 【答案】A
见教材第十三章第一节P187。
3.（中）当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（ ）。 A.备案的劳务分包合同 B.另行签订的劳务分包合同 C.标准的劳务分包合同 D.重新订立劳务分包合同 【答案】A
见教材第十三章第一节P187。
4.（中）在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。
1.（易）合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。
A.3年 B.5年 C.8年 D.10年 【答案】C
见教材第十三章第二节P190。
第二部分 案例分析题
一、某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分84分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评
结果。 A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议
1、该安装劳务队伍的考评为( C )。
D.作出口头承诺
A、优秀 B、合格 C、不合格
【答案】B
2、公司劳务主管部门将按照( C )予以公布。
见教材第十三章第一节P188。
A、优秀队伍 B、合格队伍 C、不合格队伍
多选题
3、建议分公司劳务管理部门( B )，降低合同履约风险。
1.（易）总承包单位设立的“农民工夜校”的管理资料
A、继续履行合同 B、签订合同变更
主要包括（ ）。
4、该安装劳务队伍不得在( A )承揽新工程。
A.组织机构及人员名单 B.管理制度
A、公司范围内 B、分公司范围内
C.师资队伍名录及证件
二、某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施
D.培训记录 E.设施配置情况
工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，
【答案】ABCD
对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能培训。
见教材第十三章第一节P188。
5、此培训的场地宜选择( ABC )。
2.（中）劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必
A、工地民工学校教室 B、职业培训学校教室 C、
须由下列单位审核盖章（ ）。
施工现场 D、附近小学
A.劳务分包企业 B.总承包企业 C.工程监理单位
6、此培训的教师宜选择( BCD )。
D.工程质量监督单位 E.当地建设主管部门
A、中学通用技术课老师
【答案】AE
B、职业培训学校专业教师
见教材第十三章第一节P188。
C、企业工程技术人员
3.（中）分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。
D、企业相应工种技师
A.劳务作业人员花名册和身份证明
三、某建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需
B.劳务作业人员劳动合同
要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新
C.劳务作业人员工资表和考勤表
员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退
D.施工作业人员岗位技能证书
伍军人。
E.劳务员岗位证书
7、该木工作业队( B )签订劳动合同的主体资格。
【答案】ABCDE
A、具有 B、不具有
见教材第十三章第一节P188。
8、该建设职业技术学院刚毕业的学生( A )签订劳动
第二节 编制劳务管理资料档案
合同的主体资格。
Z13.2.1 劳务管理资料档案的编制要求（P189）。
A、具有 B、不具有
单选题
9、该退伍军人( A )签订劳动合同的主体资格。
1.（中）下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要
A、具有 B、不具有
求的是（ ）。
四、某员工（甲）每天开车上班，某建筑集团公司
A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化
（乙）与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只
【答案】D
有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每
见教材第十三章第二节P190。
天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公
Z13.2.2 劳务管理资料档案的保管（P190）。
里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重
单选题
车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。
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甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
10、双方当事人约定的劳动合同内容是否有效？（ B ）
A、有效 B、无效
C、部分有效 D、有效，但对此案不适合
11、双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（ B ）
A、继续申诉
B、发生事故之日起一年内申请工伤 C、受到拒绝之日起一年内申请工伤 D、发生事故起二年内申请工伤 12、甲与妻子能否认定工伤。（ C ）
A、甲工伤，甲妻不是工伤 B、甲和甲妻均不为工伤 C、甲不是工伤，甲妻为工伤 D、甲和甲妻均为工伤
13、若甲不能被认定工伤，其怎么办？（ ABCD）
A、申请行政复议
B、向交通事故责任方索要民事赔偿 C、向保险公司索取有关保险赔偿金 D、提起行政诉讼
14、甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（ B ）
A、影响 B、不影响 C、部分影响，赔偿额减少 D、部分影响，赔偿额增多
15、为什么甲不能被认定为工伤？（ B ）
A、因为合同约定
B、因为甲是绕道送妻子上班，不是上下班的合理路线
C、基于人情常理 D、因为甲没有继续申诉
五、某建筑劳务公司给某员工办理入职手续，现在有几点问题：
16、员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（ A ） A、违法 B、不违法
17、如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？是否违法？（ B ）
A、有效不违法 B、无效违法 C、有效违法 D、无效但不违法
18、在企业未缴工伤保险的情况下，员工发生了工伤，企业是否需要承担工伤保险责任？（ A ）
A、承担 B、不承担 C、按合同约定 19、如果企业帮员工购买商业意外险，可否在劳动合同中约定：如果员工在上班过程中发生工伤意外，企业以
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所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任。这样的约定是否违反劳动法？企业是否须承担工伤责任？ （ A ）
A、企业违反劳动法，须承担工伤责任 B、企业不违反劳动法，不必承担工伤责任 C、企业违反劳动法，但不承担工伤责任 D、企业不违反劳动法，但须承担工伤责任
20、如果申请工伤，企业要员工承担何种责任？（ B ）
A、承担工伤保险基金的缴纳责任 B、不承担工伤保险基金的缴纳责任 C、承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D、和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
六、乙2011年4月入职现在的建筑公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：
21、请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（ A ）
A、应该 B、不应该 C、50%部分计入 D、80%部分计入
22、经济补偿金计算基数按多少计算？（ C ） A、按4000元计算 B、按5000元计算
C、按4833元计算 D、按4500计算 23、企业一共应支付多少经济补偿金？（ C ）
A、12000元 B、15000元 C、14499元 D、14500元
七、某建筑农民工（丙）在建筑工地上受伤了，伤在左脚，并已鉴定为五级伤残。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字。请根据背景材料回答下列问题：
24、丙认为是工伤，申请工伤认定，该由（ B ）承担举证责任。
A、丙 B、公司 C、劳动保障行政部门 25、经劳动保障行政部门鉴定为工伤后，公司对丙应该承担哪些责任？（ ACD ）
A、工伤保险金 B、糖尿病医疗费 C、伤残补助金 D、工伤医疗费
26、丙月工资收入为10000元，已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，公司应给予多少工资补偿金？（ D ）
A、24万元 B、23万元 C、22万元 D、11万 27、公司决定开除丙,则丙应得到多少补偿金? （ B ）
A、2万 B、4万 C、6万 D、8万 八、2014年12月，某建筑公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。请根据背景
材料回答下列问题：
28、依据《劳动合同法》的规定，若该3名员工要求签订无固定期限劳动合同，公司是否应当与该3名员工签订无固定期限劳动合同？（ A ）
A、应当 B、不应当 C、视公司经营情况 D、根据个人能力和表现 29、 该3名员工要求签订无固定期限劳动合同，但公司
不同意，你认为可以采取以下哪几种方式来处理？（ BCD ）
A、由公司职代会表决 B、员工请工会与公司协商解决 C、员工申请调解 D、员工申请仲裁
九、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月3 1日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月3 1日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于20 1 2年3月3 1日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
30、施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订( B )。
A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、非全日制劳动合同
31、施工单位单方面停止陈某的工作的行为是( B )的。
A、正确 B、错误
32、应当订立无固定期限劳动合同的情形有( ACD )
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失的
E、劳动者被依法追究刑事责任的
33、劳动合同的终止，是指( C )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。
A、用人单位 B、劳动者 C、劳动合同双方当事人
十、20 1 1年4月8日，李先生被某建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生4月1 0日上班，
40
同时告知他试用期为2个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作1个月后，发现该公司对包括李先生在内的1 0名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司在7日内与该1 0名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险。 3天后该公司就与1 0名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。 34、公司与李先生已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，按规定公司应当自用工之日起( A )个月内与李先生订立书面劳动合同。
A、一 B、 二 C、三 D、五
35、试用期合格后公司与李先生签订劳动合同是( B )的。
A、正确 B、错误
36、试用期为2个月，公司与李先生的劳动合同最少应签订( A )年。
A、一 B、二 C、三 D、五 37、试用期不包括在劳动合同期限内是( B )的。
A、正确 B、错误
38、社会保险除养老保险外，还包含( ABDE )。
A、医疗保险 B、生育保险 C、意外伤害保险 D、失业保险 E、工伤保险
十一、吴某系某建筑集团公司员工，2007年3月1 5日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。经交警认定，系机动车全责。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费 37000元，单某赔偿误工费等1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。由于该公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求该公司承担工伤保险责任，并终止劳动关系。 39、工伤保险费由( A )承担。
A、用人单位 B、吴某 C、用人单位与吴某一起 D、社保机关
40、在这起交通事故中，吴某（ A ）被认定为工伤。
A、应该 B、不应该
41、用人单位和吴某都可向社保行政部门提出工伤认定申请是( A )的。
A、正确 B、错误
42、吴某提交的工伤认定申请材料应包括( ABE )。 A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系的证明材料 C、本人身份证明 D、本人工资单
E、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断
断证明书
十二、2011年7月，住建部发布了行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（第1059号），该职业标准规定劳务员的工作职责之一是：负责或监督劳务人员进出场及用工管理。作为劳务员，请回答以下问题。
43、劳务分包队伍进出场管理包括( ABCD )。
A、分包劳务方进场人员管理 B、分包单位备案资料管理 C、入场教育培训管理 D、分包劳务方退场管理
44、劳务分包队伍进场流程中的第一步是( B )。
A、签订劳动合同 账
C、下达劳务分包队伍进场通知书 D、劳务分包队伍进场准备
撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题：
48、承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是（ B ）的。
A、 正确 B、错误
49、劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制劳务作业方案，劳务作业方案应包括( ABCD )等。
D、材料供应计划 E、安全生产计划
50、承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是
( B )的。
B、编制进场工种、人数一览表，建立人员花名册台 A、劳动力安排计划 B、机具计划 C、设备计划
45、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使 A、正确 B、错误
用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、 51、承包人( B )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。 人数的信息外，还应该有( C )。
A、个人的姓名 B、工作经历 C、进场时间 D、退场时间
46、承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途
A、不可以 B、可以
C、通过总监理工程师 D、通过业主
52、劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，( A )是劳务作业人员生活区管理
退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳的责任人。
务分包队伍有下列（ ）哪种情形，将要承担相应的 A、承包人 B、劳务分包人 违约责任。( ABD ) C、项目业主 D、前三个全部 A、发生事故隐瞒不报和漏报的； 53、本案中，承包人（ A ）解除本劳务分包合同。 B、发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的； A、可以 B、不可以 C、发生一般安全事故的； 十四、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的； 法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊
47、劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班可分为(ABD )。 加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高 A、正常终止合同 考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班
B、承包人要求终止合同 的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以C、业主清退出场 赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半
D、劳务分包队伍申请提前终止合同 年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司
十三、某大型工程项目机电安装工程由甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：由劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和
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对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加
班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。请回答以下问题： 54、一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过( A )h 。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( A )h，但是每月不得超过( A )h 。
A、1 3 36 B、2 4 40 C、3 5 44 D、4 6 48
55、公司安排职工每天加班约4小时，是否符合有关法律规定？ ( A ) A．符合 B．不符合
56、公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( D )发放。
A、150% B、200% C、250% D、300% 57、赵某不愿意加班的实际原因能作为她拒绝加班的合法理由吗？（ B ） A、能 B、不能
认为陈某这是违反了劳动合同。
61、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ AC ）。
A、在试用期期内的
B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职的
D、未及时足额支付劳动报酬的
62、用人单位与陈某签订半年的劳动合同，约定15天的试用期，是否合法？（ A ）
A、合法 B、不合法
63、由于在试用期内，陈某想提前解除劳动合同，应提前（B）通知用人单位，
A、一天 B、三天 C、五天 D、不需提前，可随时通知
64、如果陈某工作20天后，想提前解除劳动合同，应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，
A、10 天 B、15 天C、20 天 D、30 天
十五、赵某于2009年1月入职某物业公司，担任
某楼宇的保安人员，每月工资2500元。2011年，物业公司大量工作人员离职。物业公司人事经理为保证公司人员稳定，经董事长同意，要求公司的副总经理、部门经理及赵某等所有保安人员均与公司签订“竞业限制”协议，协议中约定：竞业限制期为3年，一旦离职后入职其他物业公司，需要向公司支付违约金3万元。2012年3月，该物业公司降低赵某工资为2200元，赵某不同意并以该物业公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职另一物业劳务公司担任保安人员。该物业公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制”协议，要求赵某支付违反“竞业限制”的违约金3万元。请回答以下问题：
58、公司与赵某约定3年的竞业限制期，是否合法? ( B )
A、合法 B、不合法
59、公司要求与公司的副总经理签订“竞业限制”协议，是否合法？（ A ）
A、合法 B、不合法
60、公司要求与赵某等保安人员签订“竞业限制”协议，是否合法？（ B ）
A、合法 B、不合法
十六、夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为 15 天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司
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