1.劳动关系的特征(X) ①劳动关系的内容是劳动②具有人身关系和财产关系相结合的特点③具有平等性和隶属性的特点 2.劳动法律关系的特点 (X)
A劳动关系的现实形态B内容是权利和义务 C双务关系D具有国家强制性
3.劳动关系的调整方式 (Y) A劳动法律、法规对劳动关系调整； B劳动合同规范的调整； C集体合同规范的调整； D民主管理制度的调整； E企业内部劳动规则的调整； F劳动争议处理制度的调整； G国家劳动监督检查制度。 4.劳动合同的特点(X)
①劳动合同的主体具有特定性 ②劳动合同属于双务合同
③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。
④劳动合同属于法定要约式合同 5. 劳动合同的主体:
劳动者：年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人
用人单位：必须依法成立，能为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并能够承担相应的民事责任。 6.劳动合同的内容(Y) （一）法定条款 ①劳动合同期限 ②工作内容
③劳动保护和劳动条件 ④劳动报酬 ⑤社会保险 ⑥劳动纪律
⑦劳动合同终止的条件 ⑧违反劳动合同的责任 （二）约定条款 ①试用期限
②保守商业秘密条款 ③培训④保密事项 ⑤补充保险和福利待遇 ⑥第二职业条款 ⑦变更、解除合同
⑧当事人协商约定的其他事项 7.劳动合同订立的原则(Y) A平等原则 B自愿原则 C协商一致原则D合法原则 8.劳动合同履行的原则(Y)
A全面履行原则B实际履行原则 C协作履行原则D亲自履行原则 9.订立劳动合同的程序(X)
①要约和承诺②相互协商③双方签约
10.无效劳动合同A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同的形式不合法D.劳动合同订立程序不完备E.意思表示不真实，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等 11.变更条件：
①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，知识劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ③、提出劳动合同的变更的一方应提前通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 12.劳动合同的解除(X)
（一）劳动合同的协议解除
（二）用人单位单方解除劳动合同 （三）劳动者单方解除劳动合同 （四）不得解除劳动合同的条件 13.劳动合同的协议解除
A依照劳动合同法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。
B补偿金的核算：按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
C“一个月的工资”按照“就高不就低的原则”，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。 14.用人单位单方解除劳动合同
A随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件 B提前30天书面形式通知、承担经济补偿的条件 C经济性裁员的条件
15.随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
（4）劳动者被追究刑事责任的。
16.提前30天书面形式通知、承担经济补偿的条件 （1）劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另外安排的工作。
补偿金的核算：按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金。还要给一定的医疗补助费。
（2）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
补偿金的核算：按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
补偿金的核算：按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金。
17.经济性裁员的条件
①用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 18劳动者单方解除劳动合同:随时向用人单位提出解除劳动合同
（1）在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无需说明理由或者承担赔偿责任。
（2）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
（3）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动
19. 劳动者单方解除劳动合同:提前30天通知用人单位解除劳动合同（辞职）
若违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：
A用人单位招收录用所支付的费用 B用人单位支付的培训费用
C对生产经营和工作造成的直接经济损失 D劳动合同约定的其他赔偿费用 20.不得解除劳动合同的条件
①患职业病或者因工负伤并被确定丧失劳动能力、并达到一定伤残等级的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内； ③女职工在孕期、产期、哺乳期的； ④ 法律法规规定的其他情形
21.劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止 （一）自然终止
A定期劳动合同到期；
B劳动者退休；
C以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止 （二）因故终止
A劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止； B劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动合同；
C劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；
D不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；
E劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。
22.企业劳动安全技术规程的主要内容(X) （一）工厂安全技术规程
厂房、建筑物和道路的安全设施；
工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施； 机器设备的安全措施； 电气设备的安全措施；
动力锅炉、压力容器的安全装置； （二）矿山安全规程
矿山设计的安全要求； 矿山开采的安全要求； 作业场所的安全要求。 23.劳动安全卫生管理制度(Y) A安全生产责任制度
B安全技术措施计划管理制度 C安全生产教育制度 D安全生产检查制度 E重大事故隐患管理制度 F安全卫生认证制度
G伤亡事故报告和处理制度
H个人劳动安全卫生防护用品管理制度 I劳动者健康检查制度 24.劳动安全技术规程(Y) 25劳动卫生规程(Y) A防止有毒有害物质危害 B防止粉尘危害
C防止噪声和强光刺激 D防止电磁辐射危害 E防暑降温和防冻取暖 F通风和照明
G个人防护用品和生产辅助设施 H职业病的防治
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