怎样的简历是失败的
在所有的企业里，任何一位HR都对简历有自己的挑选准则，如果你的简历不能突出那些HR想知道的重点，就必然会沦为失败的简历，而被企业直接过滤掉，那什么样的简历被定义为失败的简历呢？
第一点，没有主次之分，很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
第二点，重点不突出，对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
第三点，专业水平太差，面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
想要让企业不在第一关，就直接把你淘汰出局，就要努力避免让自己的简历，存在这些失败简历的弊端。不给企业留下你简历的把柄，他们也就没有了拒绝你的理由。
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