企业文化与国有企业党建工作

企业文化　企业文化与国有企业党建工作　●王征中铁电气化集团党校　［摘要］随着市场经济的完善，企业越来越重视企业文化的建设，但在企业文化建设越来越受到重视的同时，党建工作越来越被忽　略，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”，对调动职工的积极性，促进国有企业的发展具有十　分积极的作用。所以企业一方面要重视企业文化的建设，也不能忽略企业的党建工作。　党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一　渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值　切工作的“生命线”，对调动职工的积极性，促进国有企业的发　观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标　展具有十分积极的作用。在我国改革开放进行３０多年之际，我国　准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共　进入了改革发展关键时期，国内矛盾集中爆发。各种经济利益深　识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会　刻调整，经济成份多元化迅猛发展．人们的思想观念深刻变化，　从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满　价值趋向呈现多样化的新形势，这就必然会给企业党建工作工作带　情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻　来许多新的问题，较之过去那种传统式的企业党建工作，在主要内　碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新　容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社　和文化创新产生不可低估的负面效应。在市场经济条件下，市场　会变革中面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战，积极探索社　的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大　会主义市场经济条件下企业党建工作的新路子，是摆在我们面前　职工积极性的充分发挥。党建工作如果能分层次、有针对性地开　急待解决的一个重要课题。　展思想教育工作，就能使广大职工在现实中感受到在理性上认识　所谓“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规　到深化企业改革的必要性，在思想上认同企业文化。可现实情况　范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，　是，近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在　而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯，再经　着较多不足，如有的党组织对这项工作认识不够、重视不够，有　过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的　些党员存在雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。　“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家　的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规　２企业党建人才不被重视，党组织作用不明显　随着企业党建工作二等化。等外化，企业党建工作者的地位　范”。随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特　也下降了，成为企业的二等公民，在企业老总眼里，他们只会要　征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，国有企业也在逐步注重　钱、开会、读报纸，在企业职工的眼里，他们只会夸夸其谈，不　企业文化的建设，但与此同时，却忽略了我们的老传统企业党建　能给职工一丝利益，特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术　工作。　一工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了　、当前国有企业党建工作中存在的问题　冷宫的感觉　．我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能　１思想认识方面，不能正确认识党建工作的作用　让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地　改革开放３０多年，每一个中国人都认识到了国家的工作重心　位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，　是经济建设，企业的工作重心是经济效益，所以中国的企业要建　觉得自卑，低人三分。这种状况不改变。党建工作队伍素质较　立现代企业制度，而企业文化是企业为解决生存和发展的问题而　低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。　形成的，被组织成员认为有效而共享、共同遵循的基本信念和认　知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由　虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了　明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规　此产生的组织行为，它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动　定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地　力。在企业追求经济效益的最大化的前提下，党建工作不可避免　位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留　地被抛在一边，被削弱、被淡化。建立现代企业制度是适应市场　在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主　经济要求，是我国企业发展的方向，它要求企业及个人树立自主　的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用，对党员教　创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、　育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一　《商场现代化》２０１０年１１月（下旬刊）总第６３０期　◇　企业文化　些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立　传党的方针政策和国家法律法规，弓ｌ导和监督企业依法经营、照　党组织的功利倾向较为突出，有的建立党组织只是对外挂个牌　章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重　子，以提高企业的知名度，企业党组织要取得相对独立的地位和　大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。　发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大　在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正　决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其　常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班　他一些活动有时能够给予支持，主要原因还在于有利于提高职工　子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三要建立健全　的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主　“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收　的意愿，　“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。　３．重企业文化的建设，轻企业党建工作　构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业　文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市　场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独　特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技　术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、　主动性和创造性。实践表明。以人为本的企业文化是企业生存和　发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要　求，培养高素质的劳动者。而这正是单纯的扩大生产、经济增长　和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片　面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文　精神缺失和薄弱。出现“一手硬。一手软”的不均衡状况。这样　的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏　一种团队精神和奉献意识。员工不可能真正把企业当做自己的　家。企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而　没有生命力。有的企业干脆就放弃企业党建工作，让企业的党建　工作形同虚设，使党建工作不能发挥它的重要作用。　二、，在企业文化建设中。探求新的企业党建工作　企业文化包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观　念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其　核心是企业的精神和价值观（这里的价值观是指企业或企业中的员　工在从事商品生产与经营活动中所持的态度）。国有企业党建工作　是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有　企业管理的重要组成部分。国有企业特别是大型国有企业，在中　国经济中占有重要的地位，国有企业被称为“共和国的长子”，　一方面它在企业文化建设方面起着重要作用。另一方面在企业党　建工作中是党的一面旗帜，这面旗帜是中国共产党领导中国走向　胜利的标志，所以国有企业在建设自己的企业文化析同时，不能　忽略企业的党建工作。　１．充分发挥各级党委的指导和帮助的作用　管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。　包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国　有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能。努力发挥自身　作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指　导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企　业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣　◇　《商场现代化》２０１０年１１月（下旬刊）总第６３０期　缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制　度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一　步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支　持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健　全地方党委，抓基层党建责任制的要求．进一步整合组织资源。　形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。　２．实现党建工作资源的有效整合和优化配置　实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科　学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党　建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整　合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。　整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体　系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工　作。尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，　比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位　和培训基地。改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这　样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题，又可以解决部分　社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的　信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现　党建信息网络化和　建研究成果的共享。　‘　３．营造良好的企业党建工作文化　．　当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源　泉。也是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效　途径。为此，我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理　工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习　型文化建设应对不断发展的形势，解答思想上的困惑，保持理论　上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径进行清　廉教育，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主　义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚　守社会公德、职业道德和个人品德修养。从而增强党性修养，在　和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好　的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高　尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教　于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育　党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进　取的企业精神。引导企业文化建设的发展方向。促进国有企业物　质文明和精神文明建设。