未签劳动合同的社保待遇

社保有，无签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，须支付劳动者每月两倍工资，根据第八十二条规定。

法律分析

有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

无签劳动合同情况下的社保赔偿机制

在没有签订劳动合同的情况下，雇员享有社保权益的保障仍然存在。根据相关法律法规，雇主应当依法为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果雇员在没有签订劳动合同的情况下发生了工伤、生病或失业，他们仍然有权享受相应的社保赔偿。在这种情况下，雇员可以向当地社保部门咨询并提供相关证明材料，以便获得应有的社保赔偿。尽管没有签劳动合同，但社保权益的保障并未因此而削弱，雇员仍然有权利获得相应的赔偿。

结语

在没有签订劳动合同的情况下，雇员仍然享有社保权益的保障。根据相关法律规定，雇主有责任按照法定标准为雇员缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果雇员在没有签订劳动合同的情况下发生工伤、生病或失业，他们仍然有权获得相应的社保赔偿。雇员可以向当地社保部门咨询并提供相关证明材料，以获得应有的社保赔偿。虽然没有签订劳动合同，但社保权益的保障并未因此而减弱，雇员仍然有权利获得相应的赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。