转岗需要变更劳动合同，包括工作内容、岗位和薪资等方面的变化。在未履行或履行前，用人单位和劳动者可以协商一致，对合同进行修改、补充或删减。变更劳动合同应以书面形式进行。
法律分析
转岗是要变更合同的。转岗后劳动者在工作内容、岗位、薪资扥方面的权利义务有了变化，在原合同尚未履行或者尚未履行之前，用人单位和劳动者双方当事人协商同意后，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。变更劳动合同，应当采用书面形式。
拓展延伸
转岗合同的法律规定与变更流程
转岗合同的法律规定与变更流程是雇佣关系中的重要议题。根据劳动法规定，当员工转岗时，合同的变更可能是必要的。这涉及到双方权益的保护和合法性的确保。法律规定了转岗合同的要求，包括变更合同的程序、双方的权利和义务等。通常，变更合同需要经过双方协商一致，并书面确认。在变更合同时，应注意合同条款的合法性和合规性，以避免违法行为。此外，合同变更还可能涉及薪资、职位、工作地点等方面的调整。在进行转岗合同的变更时，建议咨询专业律师以确保合法性和权益的保护。
结语
转岗合同的变更是根据劳动法规定的重要议题，涉及到双方权益的保护和合法性的确保。根据法律规定，变更劳动合同应经过双方协商一致，并书面确认。在变更合同时，应注意合同条款的合法性和合规性，以避免违法行为。建议在进行转岗合同的变更时，咨询专业律师以确保合法性和权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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