职务犯罪如何轻判

1、职务犯罪案件的犯罪嫌疑人，如果有减轻处罚情节的，人民法院在量刑时，可以依据实际案情减轻处罚。

2、减轻处罚的情形包括：

(1)、未成年人犯罪和已满七十五周岁的人故意犯罪；

(2)、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪；

(3)、又聋又哑的人或者盲人犯罪；

(4)、超过限度的正当防卫和紧急避险行为；

(5)、自首和立功。

3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十三条

一、职务犯罪的种类有哪些

(一)职务便利类犯罪：

1、该类犯罪是企业高管职务犯罪中危险性最高，也是数量最高发的犯罪，其客观上表现为贪污、受贿、挪用、自我交易、侵犯公司的商业机会等多种形式；

2、为个人、朋友或其他第三方获取非法的利益。此类犯罪是为个人利益而使用职权，而职权的本来使命是为公司和股东的利益最大化服务，因此，其违背职务的行为必然要表现为对职权的“利用”。

(二)滥用职权类犯罪：

1、滥用职权型犯罪是以积极的越权行为为主要特征，而越权行为的标志是其违规性，即超越权力范围，一意孤行，坚持错误的决策，强行、擅自作出违反规定或者违反公司章程的行为。

2、滥用职权型犯罪是明知不可为而公然为之，前面的利用职务型犯罪是明知不可为而悄然为之，两者的秘密性特征不同。该罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成本罪。

(三)疏于职务类犯罪：

1、该类犯罪具体表现是不履行、不正确履行或放弃履行公司法规定的职责。如公司高管对于自己的职务负有勤勉尽责和审慎决策的义务，而严重不负责任则属于疏于职务。疏于职务犯罪的客观行为形态，既包括作为，又包括不作为。

2、非国有企业工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任违反了审慎的义务被诈骗，致使公司遭受巨大损失，目前我国刑法尚没有相应的规定。被骗公司可以合同诈骗罪追回损失，而对于签订合同失职被骗的行为，公司只能依据劳动合同或者其他约定追究行为人的责任。