最长工伤事故停工留薪期是多长时间

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需继续治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤事故赔偿标准及停工留薪期解析

工伤事故赔偿标准及停工留薪期解析是指对于发生工伤事故的劳动者，根据相关法律法规规定，雇主应承担相应的赔偿责任，并为受伤劳动者提供停工留薪期。工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目，具体金额根据受伤程度和劳动者工资等因素确定。停工留薪期是指劳动者因工伤事故而暂时无法工作时，仍然享受原有工资待遇的时期。停工留薪期的时长根据工伤事故的严重程度和劳动者康复情况而定，一般情况下不超过一年。工伤事故赔偿标准及停工留薪期的解析有助于劳动者了解自身权益，雇主也能够明确赔偿责任，确保合法权益的保障。

结语

工伤事故赔偿标准及停工留薪期的解析，为受伤劳动者和雇主提供了明确的指导。根据相关法律法规规定，雇主应承担相应的赔偿责任，并为受伤劳动者提供停工留薪期。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体金额根据受伤程度和工资等因素确定。停工留薪期是劳动者因工伤而无法工作时，仍享受原有工资待遇的时期。其时长根据工伤严重程度和康复情况而定，一般不超过一年。这一解析有助于维护劳动者权益，明确雇主责任，确保合法权益的保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。