试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独 约定试用期 的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者 试用期的工资 ，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 建立劳动关系 ，应当 订立劳动合同 。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位存在劳动关系的证据，与单位协商不成，向 劳动监察投诉 ，或者 申请劳动争议仲裁 维权。法律依据《 劳动合同法 》第十一条、第八十二条、第十九条、第二十条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；劳动部《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十条规定，劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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