试用期离职需要离职申请吗

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核的阶段，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。在试用期内，劳动者可以随时离职，无需写离职申请，但必须提前三天通知用人单位并完成相关交接工作。此时，劳动者不需要支付任何违约金，因为解除劳动合同不会产生违约责任。试用期是双方双向选择的表现，劳动者和用人单位都有权利在这个阶段终止劳动合同。

法律分析

不需要。

1、试用期可以离职，不需要写离职申请，但是必须在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。

2、试用期辞职不要交违约金，劳动者解除劳动合同不存在违约责任，只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

拓展延伸

试用期离职的流程和要求

试用期离职的流程和要求通常涉及以下几个步骤。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确离职意向，并提前通知雇主。其次，根据公司政策和劳动法规定，员工可能需要填写离职申请表，并提交相关离职材料，例如离职原因陈述、离职日期等。接下来，雇主会进行审批和处理离职手续，可能包括与员工进行面谈、结清工资和福利等。最后，员工应当与公司交接工作，并确保离职手续完备。在试用期离职时，员工可能需要遵守公司制定的通知期限和离职条款。具体流程和要求可能因公司政策和法律法规而异，建议员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。

结语

试用期离职的流程和要求通常包括提前通知雇主、填写离职申请、提交相关离职材料、与雇主进行面谈、结清工资和福利、交接工作等步骤。具体流程和要求可能因公司政策和法律法规而异，请员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。