企业职工退休年龄新规定内容是什么？

企业职工退休年龄新规定，针对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人或基层干部，男性要满55周岁，女性要满45周岁，并且连续工龄要满10年，方可退休。

法律分析

企业职工退休年龄新规定更新了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休的规定。

拓展延伸

企业职工退休年龄新政策的影响及应对措施

企业职工退休年龄新政策的出台将对企业和职工产生重要影响。首先，对于企业来说，新政策可能会增加人力成本，因为延长职工的工作年限意味着需要支付更多的工资和福利。此外，企业还需要重新规划人力资源，以适应职工退休年龄的变化。其次，对于职工来说，新政策可能会延长他们的工作年限，增加工作压力和竞争。然而，职工也可以采取一些应对措施来适应新政策。他们可以提前规划自己的职业生涯，提升自身的技能和能力，以增加就业竞争力。此外，职工还可以积极参与企业的培训和发展计划，以适应新政策带来的变化。综上所述，企业职工退休年龄新政策的影响是双向的，企业和职工都需要做好相应的应对准备。

结语

在企业职工退休年龄新政策的背景下，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部在特殊工种和工作条件下的退休规定得到了更新。这一政策的出台对企业和职工都将产生重要影响。企业可能面临人力成本增加和人力资源规划调整的挑战，而职工则可能面临工作年限延长、压力增加和竞争加剧的情况。然而，职工可以通过提前规划职业生涯、提升自身能力和积极参与企业培训计划等方式来应对新政策带来的变化。无论是企业还是职工，都需要做好相应的准备，以适应这一新的退休年龄政策。

法律依据

《《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》》第一条

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。