端午节加班是否为三倍工资

端午节加班是三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。而清明节加班也有三倍工资，用人单位应按照劳动法规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动行政部门举报，并收集证据以维护自身合法利益。证据包括考勤表、加班通知、监控录像、证人证言等。

法律分析

一、端午加班是三倍工资吗

1、端午节加班，是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。

2、而劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节加班有双倍工资吗

1、清明节加班不仅有双倍工资，按照劳动法的规定是有三倍工资的。

2、用人单位在下列情况下，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人单位又未支付加班费的，应及时向劳动行政部门举报维护自身合法利益。同时需要做好收集证据的工作，证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，端午节加班应至少享受三倍工资，而清明节加班应享受三倍工资。用人单位未支付加班费的情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。在举报前，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。