劳动合同纠纷起诉注意事项：1。起诉要求和内容必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实。理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。原告应提前支付案件受理费。申请缓交、减交、免交的，应当提出书面申请，并附有贫困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。
2、举证指南诉讼当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定向法院提供可以证明其主张或者反驳对方的证据材料。以下是一些关于劳动争议案件举证范围的指南，为您的诉讼提供参考。一般证明范围：劳动仲裁委员会的裁决和交付日期；劳动关系证明；双方签订的劳动合同、就业、就业关系证明的，未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。由于涉及企业开除．除名．辞退员工引发的劳动争议的举证范围：
（1）企业开除．除名．辞退员工的决定通知等；
（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
（3）员工违法违规的相关证据材料；
（4）员工工资、奖金收入等。；
（5）涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。提供劳动报酬起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。劳动保险。劳动保护引发的劳动争议的举证范国：
（1）企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据；
（2）员工工资奖金；
（3）员工伤害鉴定和医疗费用文件。
3、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
劳动者权益保护法全文（2018新版本）
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容