法律分析：用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。 因欺诈订立的合同无效或部分无效，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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