口头劳动合同是否与劳动关系相辅相成

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，口头劳动合同是不被承认的。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在用工后一个月内补充签订书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。

法律分析

建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

口头劳动合同的法律效力及其对劳动关系的影响

口头劳动合同在法律上具有一定的效力，尽管没有书面形式的明确证据，但仍然可以被认定为有效合同。然而，口头劳动合同的法律效力与书面合同相比可能存在一些不确定性和争议。对于劳动关系而言，口头劳动合同的存在可能会对双方产生一定的影响。一方面，口头劳动合同可以为雇主和员工提供一种灵活的就业方式，特别是对于临时性或短期性的工作。另一方面，口头劳动合同的缺乏明确条款和证据可能导致劳动关系的不稳定性和争议的增加。因此，为了确保劳动关系的稳定和双方权益的保护，建议在可能的情况下尽量采用书面形式的劳动合同。

结语

建立劳动关系时，请务必签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，应在一个月内完成签订。口头劳动合同在法律上具备一定效力，但与书面合同相比存在不确定性和争议。为确保劳动关系的稳定和权益的保护，建议尽量采用书面形式的劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。