主播与公司签订的合同是劳动合同吗？

主播经纪协议与劳动合同不同，不具备劳动关系的特征，而属于劳务关系。劳务关系是由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种民事关系。劳动关系有明确的管理与被管理的关系，而劳务关系则是平等的。对于违约行为，应承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

法律分析

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主播经纪协议为经纪合同,而非劳动合同。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方法、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需受到用人单位的约束,约束的方法既包括规章制度,也包括具体的管理行为。

一般情况下，主播经纪协议不是劳动合同。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。

民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

总结：履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救举措或者赔偿损失等违约责任。

拓展延伸

主播与公司签订的合同是否符合劳动法的规定？

根据劳动法的规定，主播与公司签订的合同应当符合劳动法的要求。劳动法对于劳动合同的签订有明确的规定，包括劳动报酬、工作时间、休假等方面的权益保障。主播作为一种特殊的职业，其劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间等相关事项，并保障其合法权益。如果主播与公司签订的合同未能符合劳动法的规定，主播可以依法维护自身权益，包括要求合同修订、索赔等。因此，主播与公司签订的合同应当经过认真审核，确保符合劳动法的要求，以保障双方的权益。

结语

主播经纪协议通常被视为经纪合同而非劳动合同。劳动关系和劳务关系都与劳动者提供劳动和用人单位支付报酬有关，但劳动关系还涉及劳动地点、内容、方法等方面，并受用人单位的约束。而劳务关系则是一种有偿服务的法律关系，双方平等主体通过劳务合同建立。在实际生产工作中，劳动关系双方存在明显的管理与被管理的关系，而民事关系则更加平等、合理。总之，根据劳动法的规定，主播与公司签订的合同应符合劳动法要求，保障双方权益。因此，在签订合同时应认真审核，确保合同合规，以维护主播的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规章的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规章，确定争议条款的含义。