公司能否因降工资而起诉？

公司降工资属于违约行为，不合法且无效。根据劳动合同约定，公司和劳动者有责任全面履行义务。未经员工同意的擅自变更劳动合同，降低工资不产生法律效力。

法律分析

公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

拓展延伸

公司降低员工工资引发的法律争议

当公司降低员工工资时，可能会引发法律争议。根据劳动法的规定，雇主在降低工资前应当与员工进行协商，并获得员工的同意。如果公司未经充分协商或未得到员工的同意而擅自降低工资，员工可能有权提起诉讼。在这种情况下，法院将考虑各种因素，包括雇主的合法性、经济状况、员工的权益等。然而，法院的判决结果可能因案件的具体情况而有所不同。因此，公司在降低员工工资时，应当遵守相关法律法规，进行合法合规的操作，以避免法律争议的发生。

结语

公司降低员工工资可能引发法律争议。根据劳动法规定，雇主应与员工协商并获得同意。未经充分协商或未得到员工同意的擅自降低工资行为可能导致员工提起诉讼。法院将综合考虑各种因素作出判决，包括雇主的合法性、经济状况和员工权益。因此，公司应遵守法律法规，合法合规操作，以避免法律争议的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。