劳动合同条款的解除条件是什么？

公司解除劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者有过错行为，如被追究刑事责任；劳动者无过错，如无法胜任工作经过培训或调整仍不能胜任；劳动合同到期用人单位不续签等。

法律分析

公司解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有过错行为的，如：被依法追究刑事责任等；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止用人单位不续签等。

拓展延伸

劳动合同解除条件的法律规定是什么？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除条件主要包括三种情况。首先，双方协商一致解除劳动合同，可以通过书面协议或口头协议达成。其次，一方违反合同约定，严重损害了对方的权益，对方可以解除合同。最后，因不可抗力或其他无法预见、无法避免的原因，导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除合同。需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序，通知期限和赔偿等方面的规定。具体的解除条件和程序可根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除条件主要包括协商一致、违约和不可抗力等情况。解除劳动合同需遵循法定程序，注意通知期限和赔偿等规定。具体解除条件和程序应根据实际情况和相关法律法规解释适用。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。