法律分析：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可长达4个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假又称陪护假，是指已婚夫妇依法登记，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间内互相照顾的权利。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容