劳动合同纠纷诉讼流程：起诉状、对方信息材料、证据材料到法院起诉，法院受理后确定开庭时间，普通程序六个月内审结。如当事人对判决不服的，在收到判决书后十五日内可向上级法院提起诉讼。
法律分析
劳动合同纠纷诉讼流程：
1、准备起诉状、对方信息材料、证据材料，并向法院起诉立案。
2、法院在一周内决定是否受理，如不受理，法院会作出裁定书。
3、法院受理立案后，确定开庭时间。
4、普通程序适用，法院在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
5、法院审理，并出具判决书。当事人对判决不服，收到判决书后十五日内可向上级法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条
的起诉、必须受理。符合起诉条件的、应当在七日内立案、并通知当事人；不符合起诉条件的、应当在七日内作出裁定书、不予受理；原告对裁定不服的、可以提起上诉。 该内容由 朱道余律师 和 家和律云 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容