劳动者拒绝加班不可被解雇，用人单位不可强制加班。用人单位开除因拒绝加班的员工属于违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。补偿金额按每年工作月数支付。
法律分析
劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。
用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。
劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
加班拒绝导致解雇？
加班拒绝可能导致解雇，但具体情况需要根据雇佣合同、劳动法和公司政策来确定。在某些情况下，如果员工拒绝加班，特别是当加班是合理且必要的情况下，雇主可能会认为员工不履行合同义务，从而采取解雇措施。然而，法律也保护员工的权益，要求雇主提供合理的工作条件和合理的工作时间。如果员工有合理的理由拒绝加班，例如家庭责任或健康问题，雇主不能随意解雇员工。因此，解雇是否合法取决于具体情况和相关法律规定。建议雇主和员工在面临类似问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
拒绝加班或许会导致解雇，但具体情况需根据合同、法律和公司政策确定。雇主若认为员工不履行合同义务，可能采取解雇措施。然而，法律保护员工权益，要求提供合理工作条件和时间。若员工有合理理由拒绝加班，如家庭责任或健康问题，雇主不可随意解雇。解雇是否合法取决于具体情况和法律规定。建议雇主与员工咨询专业律师以获得准确法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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