老板克扣工资怎么办?

劳动者权益保护与工资支付规定：劳动者遭遇工资克扣，可通过调解委员会调解、向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。工资支付应以法定货币形式进行，不得以实物或证券替代。用人单位应直接支付工资给劳动者本人，如因故无法领取可由亲属或代理人代领，也可委托银行代发。用人单位应记录工资支付细节并保存两年以上，同时向劳动者提供个人工资清单。

法律分析

用人单位克扣工资，劳动者可以：

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

三、也可以直接申请仲裁；

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

如何维权：老板克扣工资的解决方法

当遭遇老板克扣工资时，你可以采取以下解决方法来维权。首先，收集所有相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以确保你有充分的证据支持。其次，与老板进行沟通，明确表达你的不满和要求，可以通过书面信函或面谈的方式进行。如果沟通无果，你可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，寻求法律保护和赔偿。在此过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保你的权益得到充分保障。记住，维权是一个复杂的过程，需要耐心和坚持，但只有通过合法途径争取自己的权益，才能获得公正的解决。

结语

维权克扣工资，合法途径是关键。一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是向劳动行政部门举报；三是申请仲裁；四是在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。《工资支付暂行规定》明确了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付要求。用人单位必须以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代。用人单位应书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。维权过程中，建议寻求劳动法律顾问的支持，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。