劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径源数来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二百条 用人雀裂孝单位顷稿有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者薪资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容