离职压一个月工资

离职一个月工资不符合劳动法规定，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。

法律分析

离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

离职后薪资减少的影响及应对策略

离职后薪资减少可能会对个人的经济状况产生重要影响。首先，失去了原有的稳定收入来源，可能导致生活费用的压力增加。其次，如果离职后新工作的薪资较低，可能需要调整个人的消费习惯和预算计划。应对策略包括：1.削减不必要的开支，优化日常生活费用；2.寻找额外的收入来源，如兼职工作或投资理财；3.提升自身能力，争取更好的职位和薪资待遇；4.与家人和朋友沟通，寻求理解和支持。综上所述，离职后薪资减少虽然会带来一定的挑战，但通过合理的应对策略和积极的心态，可以克服困难，逐渐恢复经济稳定。

结语

离职后薪资减少可能会对个人经济产生重要影响，但根据劳动法和工资支付规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，面对薪资减少，可以采取削减开支、寻找额外收入、提升能力等应对策略。通过合理的应对和积极的心态，劳动者可以逐渐恢复经济稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。