法律分析：公司应当采取措施，保护员工的合法权益，这是法律的要求。具体而言，公司应当制定并执行符合法律规定的劳动合同，保障员工的劳动权益；为员工提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；保证员工按照法律规定享有的社会保险和福利待遇；及时支付员工工资和福利；保护员工的人身安全和合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第一条 劳动者在用人单位享有平等就业和受法律保护的权利。
第三十三条 用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动保护用品并正确使用。
第三十四条 用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。
第三十五条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
第四十一条 用人单位不得拖欠劳动者的工资。
第四十二条 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
第四十三条 用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护措施。
第四十四条 用人单位应当根据国家规定为劳动者提供劳动安全卫生教育和培训，并建立健全劳动者安全卫生档案。
总之，公司应当充分尊重和保护员工的劳动权益，并依法采取措施保障员工的人身安全和合法权益。
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