骨折工伤十级赔偿标准

骨折十级工伤赔偿：根据工伤保险条例，七至十级伤残享受伤残补助金，标准为7-13个月本人工资，同时享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。手臂骨折工伤赔偿程序：申请工伤认定，获得认定决定书后，用人单位垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，护理由单位负责，稳定后申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。

法律分析

一、骨折十级工伤赔偿多少

1、按7个月的职工本人工资，从工伤保险基金中支付给职工一次性伤残补助金；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，按省级人民政府制定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、手臂骨折工伤赔偿程序是什么

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、根据手臂骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。

结语

根据以上情况，对于十级骨折工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。对于手臂骨折工伤的赔偿程序，首先需要申请工伤认定，获得认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。