工伤等级与单位辞退规定

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同；工伤治疗结束后，若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位支付补偿后可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十五条的规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，但工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的情况，按照工伤保险规定执行。

法律分析

劳动者工伤在医疗期间的，用人单位不得解除劳动合同，如果工伤治疗结束后，不能从事原工作也不能从事另外安排工作的，用人单位支付一定补偿后可解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

拓展延伸

工伤等级对单位辞退权利的限制与保障

工伤等级对单位辞退权利的限制与保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，工伤等级的确定与单位辞退权利息息相关。工伤等级的高低将直接影响单位是否能够辞退工伤员工。一般来说，工伤等级越高，单位辞退工伤员工的限制就越大。法律规定，对于工伤等级较高的员工，单位需要提供合适的岗位安排、职业康复、再培训等措施，以保障其就业权益。同时，单位在辞退工伤员工时需要遵守一定的程序和条件，确保不侵犯工伤员工的合法权益。因此，工伤等级对单位辞退权利的限制与保障是一个需要认真对待的问题，需要综合考虑法律规定和工伤员工的实际情况。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者工伤在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果工伤治疗结束后，劳动者不能从事原工作且用人单位无法另行安排工作，用人单位可支付一定补偿后解除合同。工伤等级对单位辞退权利的限制与保障是一个重要的法律问题，工伤等级越高，单位辞退工伤员工的限制越大，单位需要提供合适的岗位安排、职业康复和再培训等措施，以保障工伤员工的就业权益。综合考虑法律规定和工伤员工的实际情况，单位在辞退工伤员工时需要遵守相应程序和条件，确保不侵犯其合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。