公司不给员工买社保应该赔偿员工相关费用，包括经济补偿、失业保险金、工伤保险费、生育保险待遇、养老保险罚款等。劳动者可向劳动保障监察部门投诉公司不购买社保。单位未缴纳社保的处罚标准为限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的可处罚款。根据相关法律规定，公司需承担赔偿责任并接受相应的处罚。
法律分析
一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿
公司不给员工买社保应该赔偿员工以下费用：
1.因此解除劳动合同支付经济补偿；
2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
5.承担基本养老保险有关的罚款等费用；
6.其他费用。
《劳动合同法》第三十八条第三项规定了，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条还规定了，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司不给员工买社保，向哪个部门投诉
公司不给员工买社保，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。
《社会保险条例》第二十四条：用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
三、单位未给员工缴纳社保如何处罚
单位未给员工缴纳社保的处罚标准是：
用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
结语
对于公司不给员工购买社保的情况，员工有权要求公司进行相应的赔偿。根据《劳动合同法》和《社会保险条例》的规定，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿，同时公司还需承担其他费用和罚款。如果遇到此类问题，员工可以向劳动保障监察部门投诉，相关部门有权责令公司改正并处以罚款。单位未按时足额缴纳社会保险费的，也将面临滞纳金和罚款的处罚。保障员工的社保权益是法律的要求，任何单位都应当履行相应的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一百条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《社会保险条例》第二十四条
《劳动保障监察条例》第三十条
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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