法律分析:
五一放假周日单休用补班，但由于每个公司的规定不一样，所以具体的还是以公司的通知为准，。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： 
(一)新年，放假1天(1月1日); 
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 
(三)清明节，放假1天(农历清明当日); 
(四)劳动节，放假1天(5月1日); 
(五)端午节，放假1天(农历端午当日); 
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); 
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 
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