员工违规操作导致员工手部受伤，单位是否需要赔偿？

员工违规操作致手受伤，属于工作时间和场所内工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位需按工伤保险待遇赔偿未参保的职工。工伤认定采取“无过错责任”，因劳动者保护责任和劳动生产风险存在。无论员工是否有过错行为，在符合条件下均应认定为工伤。

法律分析

员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”；

即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

拓展延伸

员工手部受伤：单位责任与赔偿的法律解析

员工手部受伤的情况下，单位是否需要承担赔偿责任是一个涉及法律解析的问题。根据劳动法和相关法律法规，单位在员工受伤的情况下可能需要承担赔偿责任。具体的赔偿责任可能取决于多个因素，包括员工是否违规操作、单位是否提供了充分的安全措施以及是否存在雇主过失等。在这种情况下，法律解析需要考虑相关法律条款、先例案例以及劳动关系的具体情况。因此，单位是否需要赔偿取决于具体的法律解释和判决结果。建议在此类情况下寻求法律专业人士的意见，以确保符合相关法律规定并保护双方的权益。

结语

根据劳动法和相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，应由工伤保险进行赔偿。单位负有对劳动者的劳动保护责任，无论员工是否存在过错行为，在符合条件的前提下，应认定为工伤。在员工手部受伤的情况下，单位可能需要承担赔偿责任，具体取决于多个因素。建议寻求法律专业人士的意见，以确保符合相关法律规定并保护双方权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；

补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。