单位拖欠员工工资的赔偿方式

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班但不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿的情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析

《劳动合同法》第八十五条；【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

员工工资被单位拖欠，如何维护权益并取得合理赔偿？

当员工工资被单位拖欠时，维护权益并取得合理赔偿的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工应与单位进行沟通，要求解决问题并支付拖欠的工资。如果单位不予合作，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，依法维护自己的权益。同时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠事实。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，员工可以委托专业律师代理自己的权益，提供法律支持和建议。最终，法律程序的进行将有助于员工获得合理的赔偿，恢复自己的权益。

结语

维护员工权益，取得合理赔偿，重要的是采取适当的法律行动。与单位沟通解决问题，要求支付拖欠工资。如单位不合作，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。保留证据，如工资单、劳动合同等，证明拖欠事实。委托专业律师代理，提供法律支持。法律程序进行将有助于获得合理赔偿，恢复权益。维权从我做起，让公平正义得以实现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。