潍坊市目前的陪产假政策是什么？

潍坊市陪产假规定为增加产假60天和男方护理假7天，工资照发，福利待遇不变。陪产假期间工资支付方式包括用人单位向相关部门申请或按照职工合同工资标准支付。

法律分析

一、潍坊市陪产假有多少天

根据潍坊陪产假规定2017的新规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。因此,潍坊省陪产假规定2017年是7天。

二、陪产假期间工资

根据潍坊的相关规定,增加的陪产假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。陪产假期间,陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

拓展延伸

潍坊市陪产假政策的具体规定和申请流程是什么？

潍坊市陪产假政策的具体规定和申请流程如下：根据潍坊市劳动局的规定，男职工在妻子怀孕期间可以享受陪产假。具体规定是，男职工可以请假5天，其中包括妻子分娩当日和分娩前后的时间。申请陪产假时，需要提供妻子的孕期检查报告和医院出具的分娩预约证明。申请流程是，男职工需要提前向所在单位的人事部门递交陪产假申请书，并附上相关证明文件。单位会根据规定审核申请，并在批准后安排相应的请假时间。请注意，陪产假期间，男职工享受正常工资待遇，不会有任何经济损失。

结语

潍坊市陪产假政策规定男职工可享受陪产假5天，包括分娩当日及前后时间。申请时需提供相关证明文件，经单位审核批准后安排请假时间。陪产假期间，男职工享受正常工资待遇，无经济损失。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。