劳动局如何处理工伤事故？

工伤认定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或单位不服决定，可申请行政复议；对工伤认定结论不服、单位缴费费率不服、未履行协议或规定、工伤保险待遇异议，可向法院提起行政诉讼。劳动局一般不处理工伤事故，工伤认定需向社会保险行政部门提出。

法律分析

劳动局一般是不会处理工伤事故的，申请工伤认定的，应该向社会保险行政部门提出，对工伤认定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订劳务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

劳动局的职责范围及工伤事故处理程序

劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府机构，其职责范围涵盖了劳动法律法规的执行、劳动合同的审查、劳动争议的调解等方面。在工伤事故处理方面，劳动局扮演着重要的角色。根据相关法律规定，劳动局负责指导和监督企业建立健全的工伤预防和保障制度，确保员工的安全与健康。一旦发生工伤事故，劳动局将协助调查事故原因，评估伤残程度，并确保受伤员工获得合理的医疗和经济赔偿。工伤事故处理程序包括报案、调查核实、评估赔偿、协调争议等环节，劳动局将根据法律规定，依法进行处理，保障受伤员工的权益。

结语

工伤事故的处理程序需要遵循相关法律规定，其中劳动局扮演着重要角色。劳动局负责监督和管理劳动关系，指导企业建立工伤预防和保障制度。一旦发生工伤事故，劳动局将协助调查、评估伤残程度，并确保受伤员工获得合理的医疗和经济赔偿。如对工伤认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。保障员工权益，维护公正公平是劳动局的使命。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。