招聘工作计划

招聘⼯作计划

　　招聘⼯作计划⼀：

　　回顾这20天的⼯作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第⼀步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各⽅⾯的基础知识，对公司的各个部门和⼯作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会⼀如既往去⼯作，以诚实、认真、学习的态度鞭策⾃⼰，把招聘⼯作做的更加完善、细致。以下是20天来的⼯作内容及下⽉的⼯作计划：　　⼀、招聘⼯作　　1、⼀线岗位招聘：

　　对⽇常招聘岗位进⾏分析，包括：岗位⼯作内容、任职资格、岗位梳理等⽅⾯。对以上这些⼊职条件进⾏分析后，根据岗位的情况，选择相应的⼈群，从⽽选择相应的招聘渠道，找到合适的⼈员。　　我们公司的招聘渠道主要是⽹络招聘，主要有赶集⽹，58同城，前程⽆忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，⼯作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚⾄超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很⼤的出⼊。

　　从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职⼈员的求职意向和⼼理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语⾔的把握上也没有⾜够⼒度，

　　没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不⾼。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了⼀部分求职者。随着⼈事部⼈员的.配备到位，原有的招聘渠道就不能满⾜⼤家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满⾜招聘需求。　　2、科员招聘：

　　通过对岗位说明书进⾏理解分析，明确了各岗位⼯作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，⾯试注意事项、问题维度的掌握，在⼯作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺⽏滥”。

　　我刚来公司的时候，⼈事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和⽹络推⼴需要补岗。在此⼯程中根据缺岗情况积极与⽤⼈部门沟通，及时补岗，满⾜各部门的⽤⼈需求。相对于⼀线岗位，科员招聘⽐较稳定，且到岗率⾼。　　⼆、部门常规性⼯作：

　　1、⽇常⼯作：每⽇招聘数据汇总，安排⼈员⾯试和⼊职，分析和总结⽇常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决⽅案。　　2、领导安排的临时性⼯作。　　三、需要改进和提⾼⽅⾯：

　　1、提⾼⾃⾝的执⾏⼒，在取得成绩的同时，不可否认我的执⾏⼒还有所⽋缺，在以后的⼯作中建⽴危机感，做任何事情都给⾃⼰定⼀个时间段尽量往前赶，提⾼⾃⼰的执⾏⼒及⼯作效率。

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每⼀个环节做“细”做“精”，充分发挥⾃⾝优势，提⾼业务⽔平。

　　3、增强与⽤⼈部门及员⼯的沟通⼯作，完善⾃⼰的服务质量。

　　4、深⼊学习⼈⼒资源相关专业知识，⽤扎实的理论基础武装⾃⼰，增强分析问题解决问题的能⼒，使之更加专业化。

　　招聘⼯作计划⼆：

　　为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从⽽挑选出更适合企业发展前景的⼈才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，⼈⼒资源部现制定此招聘计划，以预期和指导⼯作。以下为招聘⼯作计划详情：　　⼀、招聘原则：

　　公司招聘员⼯应以⽤⼈所长、容⼈之短、追求业绩、⿎励进步为宗旨;以⾯向社会，公开招聘、全⾯考核、择优录⽤、相关专业优先为原则;从学识、品德、能⼒、经验、体格、符合岗位要求等⽅⾯进⾏全⾯审核，确保为企业吸引到合适的⼈才。　　⼆、招聘⽬标

　　搜集个部门的岗位⼈员需求计划，确定招聘岗位计划(以⽬前在招情况)。　　三、招聘渠道与招聘⽅案

　　招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使⽤内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和⽹络招聘相结合，对招聘渠道进⾏科学合理的整合利⽤。　　(⼀)主要招聘渠道

　　1、校园招聘(⼤泉州地区⾼校、福建省内有对品专业的⾼校筹备专场招聘会)　　2、⼈才市场(泉州市⼈才市场、福建省内⼈才市场)

　　3、⽹络招聘(智联招聘、⼤泉州⼈才⽹、厦门⼈才⽹、58同城⽹)　　(⼆)补充招聘渠道

　　1、社会上组织的⼀些免费招聘会，就业局⼈才推荐　　2、公司⽹站或相关⾏业⽹站上刊登免费的招聘信息　　3、内部推荐(员⼯调岗、轮换、升职)　　4、借助猎头顾问　　5、熟⼈推荐　　(三)现场招聘

　　现场招聘会原则上应有1男1⼥2位⾯试⼈员，规模很⼩的可以只1⼈参加。每场均安排专⼈负责招聘信息单发放，保证参会⼈员知晓我司招聘信息，对常⽤有效的⼈才市场(⼤泉州⼈才⽹、厦门⼈才⽹等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。

　　由于交通原因，对公司跨市参加的⼤型招聘会，建议由现场招聘⼈员2⼈确定后，由公司统⼀安排部门负责⼈复试。

　　(四)⽹络招聘

　　对常⽤有效的⼈才招聘⽹站(智联招聘、⼤泉州⼈才⽹、厦门⼈才⽹等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。

　　⽹络招聘，尝试运⽤视频⾯试，合格后再邀约公司;⽹络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历⼈⼯筛选时间和降低因⾮⾯对⾯⾯试的误差。　　四、结语

　　总之，20**年将是充满挑战和机遇的⼀年，我部门将尽⼼尽⼒做好招聘⼯作，尽⾃⼰最⼤努⼒为**传媒公司贡⼒量。